如果提問打工人對(duì)自己的工作有什么期待，除了想漲工資，可能很多人都在期盼自己能盡早退休，因?yàn)橥诵莺笥叙B(yǎng)老金，即便不用早出晚歸的忙碌也有錢花，尤其隨著我國社會(huì)保險(xiǎn)制度不斷完善，養(yǎng)老金也在逐年上漲，可以說老年生活是相當(dāng)輕松愜意有保障的。

但同樣都是繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，為啥靈活就業(yè)人員享受到的養(yǎng)老金待遇普遍要比企業(yè)退休人員待遇更好？3大原因很現(xiàn)實(shí)。

第一，靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)基數(shù)選擇空間大

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條有規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。而我國養(yǎng)老金始終遵循多繳多得的原則，也就是說，參保人累計(jì)繳費(fèi)額度越多，最終到手的養(yǎng)老金待遇水平才會(huì)越高。

不過養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不是自己想交多少就能交多少的，各地都有繳費(fèi)上下限的規(guī)定，既不能低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資水平的60%，也不能超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資水平的300%。

靈活就業(yè)人員可以在這一區(qū)間自主選擇適合自己的繳費(fèi)檔次，經(jīng)濟(jì)收入較高的，繳費(fèi)檔次自然更高；而企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)是由本人工資水平確定的，工資越高，繳費(fèi)基數(shù)越大，但想升職加薪絕非易事，尤其很多中小微企業(yè)為了縮減自己的用工成本，會(huì)損害員工的權(quán)益，比如直接拒繳社保，或者無視員工工資差異，統(tǒng)一按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)等，繳費(fèi)檔次具有一定局限性。所以相較而言，靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)檔次選擇更靈活，這對(duì)提升未來養(yǎng)老金待遇是非常有利的。

第二，靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)年限可能更長

除了多繳多得，我國養(yǎng)老金還遵循長繳多得的原則，參保人累計(jì)繳費(fèi)年限越長，最終核算養(yǎng)老金待遇時(shí)越有優(yōu)勢。根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡政策看，男職工60周歲退休，女職工50周歲退休（處于管理崗位是55周歲退休），而以靈活就業(yè)身份參保的，男性仍是60周歲退休，女性則統(tǒng)一為55周歲。

在繳費(fèi)額度相同且不存在中途斷繳的情況下，很多靈活就業(yè)人員累計(jì)的參保繳費(fèi)年限會(huì)更長。而且大家要知道，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，不難看出計(jì)發(fā)月數(shù)與養(yǎng)老金待遇是成反比的，而退休年齡越晚，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)越短，所以靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金待遇比企業(yè)退休人員待遇好也是正常。

第三，靈活就業(yè)人員參保地選擇更多

退休人員的養(yǎng)老金待遇是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成的，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%，不難看出，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)在其中起著非常關(guān)鍵的作用，而這一數(shù)據(jù)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平密切相關(guān)。如果能在經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的城市參保退休，不僅工資水平高，累計(jì)繳費(fèi)額度更多，在核算養(yǎng)老金待遇時(shí)也是非常有優(yōu)勢的。

不出意外的話，企業(yè)職工的參保地基本不會(huì)變更，而靈活就業(yè)人員異地工作的機(jī)會(huì)更多，也就有更大幾率能在經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的城市參保退休，這樣一來養(yǎng)老金待遇或?qū)⒏谩?/span>