一個人的思維方式?jīng)Q定了這個人的格局和氣度，

思維方式活躍，夠聰明的人可比只會埋頭苦干的人

更得領(lǐng)導歡心。所以在職場上，不怕同事努力，

就怕這個人思維想法夠活躍。所以如果能夠掌握

這幾個思維模式的話，任誰都陷害不了你，

還得眼巴巴的向你請教。這才叫真正的高情商，

大家不妨一起來學習探討一番。

1. 利益面前，看對誰有好處

不管在職場還是生活中，跟別人打交道的時候，

但凡涉及到利益的問題，一定要判斷一下

這份利益是對誰有好處的。如果用這樣的思維

去考慮問題，那么在這個問題上，

你就不會犯低級的錯誤。不會去占了別人的利益

惹得同事領(lǐng)導厭棄，也不會讓本該屬于自己的利益

讓別人搶占了，更不會經(jīng)受不住利益的誘惑上了別人的圈套。

2. 免費的事，看背后是不是有人設(shè)計

天下沒有免費的午餐，如果有一個免費給你的機會

或者好處，你就應該好好思慮一下看看是不是

背后有人想用這種方法陷害你。

很多人都愿意犯一個毛病，就是上免費的東西的當。

然而事實上大家要知道，能拿出來免費的東西，

一定不會有太高的成本，所以面對免費的事情，

大家一定要想想這背后是不是有人想要設(shè)計什么，

別傻傻的去相信免費的好東西。

他們絕對不是為了白送東西給你，

而是想要從你身上獲得更多的東西。

明白了這個道理，你就不會因為免費的東西吃虧了。

3.信任與否，看對方的人品

如果要看一個人是否可信，可以交往。

不需要看他有多少能力，做了多少業(yè)績，

只需要看他在生活中，在朋友眼中是不是一個守信用的人。

不妨多去看看他生活中的樣子，或者打聽一下

他允諾朋友的事情是否都一一兌現(xiàn)了。

如果他在朋友眼中都是可以信任，能夠辦實事的人，

那么你就可以不用顧慮的去跟他交往了。

只要這個人的人品沒有問題，那么就代表

這個人是沒有問題的。在信任這方面上，就不會出太大的岔子。

4.被人求助，看這件事會不會給自己帶來麻煩

同事之間請求你幫忙是在所難免的事，

但也不是什么忙都可以幫的。有些比如同事

讓你給領(lǐng)導傳話，或者給別的同事傳話，

幫人家做擔保等等，這種忙是萬萬不能答應的。

因為你不知道他們讓你傳遞的話的輕重緩急，

很可能因為你的表達誤了事情。

總之發(fā)生在別人身上的事，你不能保證百分之百

的按著你的思路去走，很可能對方突然改變心意

或者有意將事情推給你，自己功成身退，讓你去善后。

所以這種沒有保障還會殃及自身的忙不要答應。

在職場中學會明哲保身，是你最要緊的事。

大家還有哪些能讓自己保全自身還能夠讓領(lǐng)導喜歡，

同事羨慕的做法呢？不妨分享出來大家一起探討一下。