靈活就業(yè)身份參保人員，符合3個條件的，也有視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)會增發(fā)1筆過渡性養(yǎng)老金，怎么回事？

職工退休的條件有兩個，二者必須同時(shí)滿足：最低15年的社保繳費(fèi)年限，滿足退休年齡的要求。

參加職工社保的人員，達(dá)到退休條件后，在申請退休的次月，享受養(yǎng)老待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休時(shí)的基本養(yǎng)老金一般包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，但對于有視同繳費(fèi)年限的退休職工，會增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

職工社保除了允許在職員工參保外，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員也可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

靈活就業(yè)人員是以個人身份參保，因?yàn)闆]有單位為自己繳費(fèi)，費(fèi)用全部由個人承擔(dān)，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)分成多個繳費(fèi)檔次，由靈活就業(yè)人員自由選擇。但是因?yàn)樗匈M(fèi)用全部由個人繳納，即使選擇最低的繳費(fèi)檔次，1年也需要好幾千元，繳費(fèi)的壓力還是很大的。

因此，每一位參保的靈活就業(yè)人員，都希望在退休時(shí)取得比較高的養(yǎng)老金，來彌補(bǔ)退休前的高額繳費(fèi)。

從養(yǎng)老金的核算過程中，我們發(fā)現(xiàn)，退休人員凡是有視同繳費(fèi)年限的，退休時(shí)會增發(fā)過渡性養(yǎng)老金，最終到手的基本養(yǎng)老金往往會比沒有過渡性養(yǎng)老金的人高出幾百元。

靈活就業(yè)退休人員有視同繳費(fèi)年限嗎？有過渡性養(yǎng)老金嗎？

視同繳費(fèi)年限，顧名思義，就是沒有實(shí)際繳費(fèi)，也能享受養(yǎng)老待遇，增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)身份參保人員，基本上分為兩類，一類是自始至終都是以個人身份參保的，一類是以前有工作單位的， 因?yàn)楦鞣N原因離開單位后，又以個人身份參保的。

如果靈活就業(yè)參保人員曾經(jīng)有單位工作經(jīng)歷，還是有很大可能被認(rèn)定為有視同繳費(fèi)年限，增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

因此，退休人員到底有沒有視同繳費(fèi)年限，與退休時(shí)的身份沒有直接關(guān)系，主要還是看退休前的工作經(jīng)歷。

也就是說，在職員工退休不一定都有視同繳費(fèi)年限，靈活就業(yè)參保人員也不一定都沒有視同繳費(fèi)年限。通過查閱參保人員的人事檔案等材料，來判斷退休人員是否有視同繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的規(guī)定，實(shí)行個人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限，指參保職工實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作年限。

具體來說，可以分為以下幾種情形：

一是固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前的工作年限。

二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限為視同繳費(fèi)年限。

三是復(fù)員退伍軍人，且參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡可以是視同繳費(fèi)年限。

四是城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限為視同繳費(fèi)年限。

靈活就業(yè)人員作為參加職工社保的一類特殊群體，如果有以上情形的，也是有可能被社保部門認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的。

為什么不是說一定有視同繳費(fèi)年限呢？

因?yàn)橥诵輹r(shí)，是否有視同繳費(fèi)年限，并不是自己說了算，社保部門要進(jìn)行查驗(yàn)有關(guān)證據(jù)材料，符合條件的，才有機(jī)會被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

靈活就業(yè)人員在同時(shí)滿足以下三個條件時(shí)，就會被認(rèn)定為有視同繳費(fèi)年限

第一個條件，靈活就業(yè)人員所在地在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)制度前，是否已經(jīng)正式參加了工作且有連續(xù)工齡。連續(xù)工齡，是指依法能夠連續(xù)計(jì)算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計(jì)算的以前在其他單位的工齡。1987年以后，它的范圍不限于在一個單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。

第二個條件，在國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位或縣級以上大集體工作，有正式編制。

第三個條件，是否有人事檔案作為證明。

如果是在民營企業(yè)，合資企業(yè)工作過，因?yàn)檫@些企業(yè)沒有人事權(quán)，也就沒有人事檔案，無法享受視同繳費(fèi)年限待遇。

另外，即使個人確實(shí)有國有企業(yè)、事業(yè)單位或者大集體的工作經(jīng)歷，如果沒有編制，只是一個臨時(shí)工作人員，也沒有辦法認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

綜合來說，是否有視同繳費(fèi)年限，都離不開個人的人事檔案相關(guān)的信息記載，空口無憑，即便個人有國有企業(yè)或者大集體企業(yè)工作經(jīng)歷，但是沒有檔案作為證據(jù)材料，也是難以被認(rèn)定有視同繳費(fèi)年限的，由此可見，退休時(shí)的人事檔案是多么的重要。

最后總結(jié)以下幾點(diǎn)：

1、視同繳費(fèi)年限的好處，沒有實(shí)際繳納費(fèi)用，也會與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

2、靈活就業(yè)人員需要同時(shí)滿足以上三個條件，才會有視同繳費(fèi)年限。如果靈活就業(yè)人員在當(dāng)?shù)亟€人養(yǎng)老金賬戶之后才參保，肯定沒有視同繳費(fèi)年限。

3、2014年9月份之前參加工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，其工齡也會被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。2014年10月份之后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，也會考慮視同繳費(fèi)年限和過渡性養(yǎng)老金。辭職后，作為靈活就業(yè)人員退休，也會有過渡性養(yǎng)老金。

4、如果個人確實(shí)有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有機(jī)會被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，僅僅是因?yàn)闄n案證據(jù)不足沒有被認(rèn)定，建議大家不要輕言放棄，可以通過多種方式，比如找到原單位補(bǔ)開證明材料，來爭取社保部門認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。