根據(jù)我們的退休制度演變，過去確實退休待遇是有等級的，但是現(xiàn)在的退休待遇要慢慢轉(zhuǎn)換為按照繳費年限和繳費基數(shù)因素確定，消除退休等級的因素。這一點，在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中表現(xiàn)的更為明顯。
機關(guān)事業(yè)單位退休待遇的老辦法計算
其實不僅僅是機關(guān)事業(yè)單位，最早的時候包括企業(yè)退休金都是根據(jù)退休前基本工資的一定比例發(fā)放，同時還要加上退休時職務(wù)級別確定的生活補貼數(shù)額。
一般來說15~20年工齡發(fā)放退休前基本工資的70%，20 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。這樣的退休費計算，會造成工齡相差好多年，但是退休金水平一樣的情況,。比如同一級別退休的21年工齡和29年工齡的職工，有些過于平均主義和理想主義的做法了。
企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金
1991年國家推動企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險制度改革，2005年國家制定完善了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算模式?，F(xiàn)在的養(yǎng)老金計算模式主要是根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)、社平工資、退休年齡等計算而來。
比如說：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時上年度當?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金直接跟繳費年限掛鉤，100%檔次繳費12個月可以領(lǐng)取1%的退休當?shù)氐纳夏甓壬鐣骄べY。
如果多繳費一個月，實際上就可以多領(lǐng)取1/12×1%的社平工資。
養(yǎng)老保險是按月繳費的不是按天，所以只能具體到月份，一個月轉(zhuǎn)化為0.0833年。
個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
個人賬戶養(yǎng)老金更是具體。參加養(yǎng)老保險，我們是按照繳費基數(shù)的8%劃入個人賬戶的，因此會具體到每一元錢。比如我們按照5000元基數(shù)繳費，每月記入個人賬戶400元。
退休時，如果個人賬戶計賬的這400元能夠增長為600元，個人賬戶養(yǎng)老金會多領(lǐng)600元除以139（假設(shè)60歲退休），相當于4.32元每月。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計算
機關(guān)事業(yè)單位是2014年10月實施養(yǎng)老保險制度改革的，正處于過渡性階段，仍然會有一定的級別因素。
比如說2014年10月到2024年9月仍然是機關(guān)事業(yè)單位新辦法和老辦法的十年過渡期，過渡期內(nèi)仍然要進行新辦法和老辦法退休待遇比較。老辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇發(fā)放養(yǎng)老金；新辦法退休待遇高，在發(fā)放老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。
至于機關(guān)事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金，會對2014年9月及以前沒有實施養(yǎng)老保險制度繳費年限，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金要使用視同繳費指數(shù)計算，相應(yīng)的視同繳費指數(shù)是根據(jù)退職務(wù)級別、崗位薪級等因素所確定的。
所以，盡管機關(guān)事業(yè)單位還有根據(jù)退休時職務(wù)級別所確定養(yǎng)老金的因素，但是隨著養(yǎng)老保險制度改革的推進，我們的養(yǎng)老金待遇主要將看我們繳費年限和繳費基數(shù)的因素，未來會更加貫徹多繳多得、長繳多得的因素。
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