大國(guó)工匠是指獨(dú)具匠心、以工匠精神造夢(mèng)、筑夢(mèng)的先進(jìn)勞動(dòng)者。這個(gè)概念早先出自央視推出的一部系列紀(jì)錄片《大國(guó)工匠》，后來大國(guó)工匠也被用來贊揚(yáng)那些具備工匠精神的勞動(dòng)者。

何謂大國(guó)工匠？工匠精神由何而來？

如果說大國(guó)工匠的狹義概念，或許只是制造業(yè)的“工匠”們。工匠的主體是人，只有在技術(shù)工人的基礎(chǔ)上具備更高的職業(yè)素養(yǎng)，才能夠稱之為工匠。因而可以說，技術(shù)工人就是工匠的來源與前提，沒有技術(shù)工人，就沒有大國(guó)工匠。

如果說大國(guó)工匠是一個(gè)廣義上的含義，而工匠精神也不僅僅局限在“工”，社會(huì)上的任意一個(gè)職業(yè)，都應(yīng)該具備新素質(zhì)要求下的工匠精神。就如木工要恪守職業(yè)道德做出精美高品質(zhì)的木制品，一位醫(yī)生應(yīng)該依照自己的工匠精神開出最切合病情的處方……

工匠們遵循的工匠精神是什么？工匠精神是一種獨(dú)特的職業(yè)精神，也是一個(gè)職業(yè)者的職業(yè)道德、能力與綜合品質(zhì)等指標(biāo)的整體體現(xiàn)。

工匠精神主要有兩部分組成，其一就是勞動(dòng)者的職業(yè)價(jià)值觀和價(jià)值取向，包括他們認(rèn)知、對(duì)待事物、工作等內(nèi)容的所有思想，其二就是他們的行為與表現(xiàn)，這是他們將工匠精神內(nèi)化后的具體表現(xiàn)。

總之，工匠精神是包括所有勞動(dòng)者在內(nèi)的一切事業(yè)的高層次精神，它要求每一個(gè)職業(yè)都按照自身的職業(yè)規(guī)范與國(guó)家、社會(huì)要求來進(jìn)行勞動(dòng)。

工匠精神是這個(gè)全新的社會(huì)，新時(shí)代對(duì)我們提出的新要求；工匠精神是整個(gè)社會(huì)進(jìn)步的重要體現(xiàn)，是社會(huì)發(fā)展的重要尺度；工匠精神是在勞動(dòng)中被體現(xiàn)出來的，勞動(dòng)是人們賴以生存的基礎(chǔ)，不斷進(jìn)行著的物質(zhì)資料上的生產(chǎn)是社會(huì)的根本。

人們對(duì)于勞動(dòng)已經(jīng)再熟悉不過，因?yàn)槿伺c其他動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別就在于人能夠通過勞動(dòng)不斷滿足自己的需求，從而持續(xù)進(jìn)化下去。早在茹毛飲血的時(shí)代，人類就已經(jīng)學(xué)會(huì)了利用石頭制作武器和捕獵用具，采集樹林里的果實(shí)以及用獸皮制作衣物來保暖。這些勞動(dòng)尚處在自覺的、本能的階段。

隨著銅器、鐵器等工具的創(chuàng)造，人們學(xué)會(huì)了大規(guī)模開墾、種植糧食，以及圈養(yǎng)家禽家畜來獲得穩(wěn)定的食物來源。在整個(gè)過程中，人類作為勞動(dòng)的主體，并沒有發(fā)生過改變，勞動(dòng)的客體也是面向整個(gè)自然環(huán)境，因而這段人類的歷史也可以說是人們勞動(dòng)方式的不斷轉(zhuǎn)變。

隨著工業(yè)化時(shí)代的到來，蒸汽機(jī)、燃油發(fā)動(dòng)機(jī)等動(dòng)力資源支持下，人類進(jìn)入了工業(yè)大生產(chǎn)時(shí)期，這一時(shí)期的工人們主要在流水線的幫助下進(jìn)行著機(jī)械而單一的工作。盡管如此，流水線工廠依然有著許多的優(yōu)勢(shì)，比如勞動(dòng)力需求少，持續(xù)性高，生產(chǎn)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，出產(chǎn)量大等。直到現(xiàn)在，這依然是我們生產(chǎn)電器電子設(shè)備、日用百貨等的主要方式。

這樣的生產(chǎn)也走過了相當(dāng)長(zhǎng)的一段歲月并沿用至今，但是工匠精神已經(jīng)成為了國(guó)際上勞動(dòng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)品質(zhì)時(shí)極具參考意義的一項(xiàng)指標(biāo)。

為什么越來越強(qiáng)調(diào)工匠精神？

強(qiáng)調(diào)工匠精神這也代表著大國(guó)工匠正在起著越來越重要的作用，社會(huì)上對(duì)于廉價(jià)勞動(dòng)力的需求已經(jīng)有所減少。那么，這些變化背后的原因有哪些？

首先，隨著社會(huì)的發(fā)展，如今的國(guó)際已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代，基于互聯(lián)網(wǎng)、AI等技術(shù)的高科技勞動(dòng)發(fā)揮著無可替代的作用。比如，通過大數(shù)據(jù)分析得來的統(tǒng)計(jì)信息，要比傳統(tǒng)的問卷調(diào)查、走訪等更能夠輕松地采集到足夠的內(nèi)容。

大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的信息大多是被統(tǒng)計(jì)者的行為性數(shù)據(jù)，相比于問卷調(diào)查的意向性數(shù)據(jù)，更具有說服力和準(zhǔn)確性。尤其是一些高技術(shù)含量、低勞動(dòng)力需求的工作，它們最適合由一些人數(shù)較少但是技術(shù)水平高的工匠去完成。

越來越多的人也逐漸意識(shí)到，人多、力氣大，在如今的社會(huì)已經(jīng)不再是找到工作的不二法門。學(xué)會(huì)一門專業(yè)知識(shí)，掌握一門專業(yè)技術(shù)，修養(yǎng)出正確的價(jià)值取向，才是如今社會(huì)需求的人才。

其次，隨著商品經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)際市場(chǎng)正呈現(xiàn)出貿(mào)易國(guó)際化、商業(yè)全球化的趨勢(shì)，各個(gè)國(guó)家的產(chǎn)品和需求呈現(xiàn)出互補(bǔ)與整合的復(fù)雜關(guān)系。

這樣的聯(lián)系又進(jìn)一步促進(jìn)了全球范圍內(nèi)工人們生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品，打贏國(guó)際商品競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)。試想，小到一顆螺絲帽、一支圓珠筆芯，大到一架飛機(jī)，一艘巨輪，哪一個(gè)產(chǎn)品背后沒有成千上萬的商家在競(jìng)爭(zhēng)？

由于生產(chǎn)者眾多，消費(fèi)者不愁找不到地方買到這些東西。那么生產(chǎn)者的問題就在于如何吸引到消費(fèi)者，在這方面，出色的公關(guān)、廣告宣傳固然重要，但根本還是在于商品的質(zhì)量如何。

只有在同等價(jià)格的前提下，有著更良好的性能，更美觀的外觀，更便捷的使用方式等優(yōu)勢(shì)，才能夠在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。這也是工匠們擅長(zhǎng)的地方，工匠通常能夠以超過普通行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的水平，生產(chǎn)出更高品質(zhì)的產(chǎn)品。

再者，就是消費(fèi)需求的升級(jí)。在整個(gè)國(guó)際社會(huì)呈現(xiàn)出穩(wěn)定向前發(fā)展的背景下，人們往往有了更高的收入，更穩(wěn)定地工作?；镜臏仫栃枨蟮玫綕M足的情況下，人們對(duì)商品的消費(fèi)需求會(huì)變得高品質(zhì)化和個(gè)性化，這也是最近定制類產(chǎn)品異軍突起，一路爆火的原因。

每個(gè)人都想做與眾不同的人，彰顯自己的個(gè)性的最佳方法就是選擇與別人不一樣的。比如，一些高端設(shè)計(jì)師會(huì)受聘為一個(gè)家庭做定制化的裝修方案，而不是簡(jiǎn)單地采用一些大眾化的壁紙、家具。他們往往會(huì)結(jié)合家庭的喜好、取向、經(jīng)濟(jì)能力、特殊條件等因素，設(shè)計(jì)出一套獨(dú)一無二的方案，再由承接的工人進(jìn)行直接制造。

這個(gè)流程就像一些游戲的“皮膚”，“服裝”等產(chǎn)業(yè)鏈，先由創(chuàng)意者提供思路，緊接著畫師給出畫稿，最后由建模師進(jìn)行模型創(chuàng)建和技術(shù)完善，但是不同的是，“皮膚”類產(chǎn)品依然是面向全部游戲玩家以及周邊愛好者的，而這種設(shè)計(jì)確實(shí)只能面對(duì)個(gè)體客戶的，類似的個(gè)性化品質(zhì)化方案的打造還有服裝、收藏品等。

這些物品的共同特點(diǎn)就是個(gè)性化很強(qiáng)，他們不是簡(jiǎn)單的流水線工作就能夠制作出來的，必須由具備更高素質(zhì)的工匠來完成，最后，工匠的形成得益于技術(shù)的不斷積累與融合創(chuàng)新。

每一個(gè)技術(shù)工人所傳承的技術(shù)都是在前人經(jīng)驗(yàn)的不斷總結(jié)前提下得來的，他們有的傳承的是沿襲千年的古法，有的是現(xiàn)代化系統(tǒng)而科學(xué)的教材書籍知識(shí)，也有一些出色技術(shù)人員的心得感悟，但是他們都能夠在個(gè)人思想內(nèi)不斷交流碰撞，最后由使用者將他們完美地發(fā)揮出來，代表著一個(gè)行業(yè)的最高水平。

在新時(shí)代要求下，如果一個(gè)技術(shù)缺乏創(chuàng)新，那么它就是僵硬的，因此創(chuàng)新也是工匠的一個(gè)重要需求。

技術(shù)工人對(duì)培養(yǎng)大國(guó)工匠的重要性

大國(guó)工匠的工匠精神是新時(shí)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中必備的硬性指標(biāo)，如何有效提高工匠精神的影響力，培養(yǎng)出更多的大國(guó)工匠？

在工匠的發(fā)展過程中，尤其是制造業(yè)的工匠，大多都是從普通的技術(shù)工人不斷磨練出來的，因?yàn)楣そ尘哂刑厥夂x，不是依靠天賦就能夠練成的，如周東紅、管延安等，都是數(shù)十年如一日地錘煉中發(fā)展起來的。他們中的許多人都經(jīng)歷過了悠長(zhǎng)的年月，如今許多人已經(jīng)年近退休，而等到這一批人干不動(dòng)了，下一批技術(shù)工人又有多少能夠成為工匠？

如今的技術(shù)工人難以沉下來打磨的原因主要有兩條。首先，職業(yè)收入是影響職業(yè)工作者的最直接因素之一。沒有高收入，無法適應(yīng)消費(fèi)水平越來越高的社會(huì)，即便是心中再喜歡這份工作，也會(huì)有越來越多的人耐不住現(xiàn)實(shí)的打擊選擇另謀出路。

事實(shí)上在如今的社會(huì)，想要員工“為愛發(fā)電”是一件極其困難的事情，即便是他們自身無比熱愛自己的事業(yè)，但當(dāng)連一頓飽飯都吃不起，無法養(yǎng)活一家人口的時(shí)候，他們也難免心灰意冷。

其次，社會(huì)認(rèn)可度較低。一提起技術(shù)工人，尤其是一些長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度勞動(dòng)的技術(shù)工人，如機(jī)電、建筑等行業(yè)的工人，人們想到的第一概念往往都是“如果不好好學(xué)習(xí)，將來只能像他們一樣?！?/p>

事實(shí)上，他們一直以來都接受著系統(tǒng)的高等教育知識(shí)，完全具備一個(gè)本科畢業(yè)生甚至更高學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)有的專業(yè)知識(shí)和文化素養(yǎng)，然而社會(huì)上長(zhǎng)期有一種偏見，許多人眼里“又臟又累”的活就是不好的，干過這一行的父輩經(jīng)歷了冷眼和歧視，也都難以下定決心讓子女繼續(xù)這份工作。

長(zhǎng)期下去，越來越多本有意投身于技術(shù)工作的人，無奈于社會(huì)的輿論，轉(zhuǎn)頭向其他行業(yè)發(fā)展。這導(dǎo)致技術(shù)的傳承和繼承越來越少，工匠更是無從談起。那么，如何保持技術(shù)工作人員的熱情，從而保證工匠們能夠持續(xù)性地誕生？

主要是要從這些方面下手，提高技術(shù)工作者的收入，普及技術(shù)工作的相關(guān)信息，在社會(huì)上形成尊重技術(shù)工作者的風(fēng)氣。這樣子，職業(yè)收入與職業(yè)認(rèn)可都能夠得到有效地解決，投身于技術(shù)工人的人也會(huì)越來越多，經(jīng)過長(zhǎng)期的錘煉和發(fā)展，誕生出越來越多的“大國(guó)工匠”。

看似簡(jiǎn)單的背后也是困難重重的，就拿提高收入這一方面來說，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于工薪的漲幅都是有限的，不可能一下子從五千漲到一萬，一萬漲到三萬。因此，漲薪還需要慎重抉擇，漲多少，給誰漲，這筆錢從哪來的，這些問題都需要經(jīng)過企業(yè)單位的嚴(yán)格把關(guān)。

此外，改善工人待遇，還需要國(guó)家的政策扶持，以及其他優(yōu)惠福利待遇的保障，如各種保險(xiǎn)、股份基金等，從而在各個(gè)方面減輕工人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。提高社會(huì)認(rèn)可更是任重道遠(yuǎn)，因?yàn)橐粋€(gè)行業(yè)的偏見往往是長(zhǎng)期形成的，不是一朝一夕就能夠輕易改變的。如今的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中更注重“掙快錢”，“體面錢”，像技術(shù)工人之類的工作更是越來越不被人們喜歡，改變社會(huì)認(rèn)知的任務(wù)十分艱巨。

打造培養(yǎng)大國(guó)工匠的沃土

如果說工匠們是國(guó)家制造業(yè)的中流砥柱，那么技術(shù)工人就是誕生工匠的培養(yǎng)基地，是將工匠精神內(nèi)化到各個(gè)產(chǎn)品的制造車間。如今技術(shù)工人面對(duì)的最大挑戰(zhàn)就是計(jì)算機(jī)革命下的各大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)問題。

隨著計(jì)算機(jī)行業(yè)的火熱，科學(xué)教育等領(lǐng)域也逐漸用智能計(jì)算機(jī)和AI機(jī)器人來代替人的工作。計(jì)算機(jī)行業(yè)的高額回報(bào)，也讓在高校就讀的理科生更青睞他們，畢竟同樣都是學(xué)習(xí)一些科學(xué)技術(shù)知識(shí)，計(jì)算機(jī)行業(yè)怎么看都比機(jī)械電氣行業(yè)要更有前景。

事實(shí)上，人們對(duì)于機(jī)電等制造業(yè)的認(rèn)識(shí)已經(jīng)走到了誤區(qū)，技術(shù)工人們的工作環(huán)境不只有轟隆的機(jī)械聲和臟舊的工作服。當(dāng)他們親手把神舟、嫦娥、天宮送上天空，第一次看著一艘艘艦船下海吃水，高鐵在城市間來回穿梭……這種自豪感是任何其他工作都無法帶來的。

眼下最重要的問題依然是技術(shù)工人的分化十分明顯，以簡(jiǎn)單勞力為代表的普通工人占據(jù)了人們的大部分認(rèn)知，整個(gè)行業(yè)的工人也因此難以獲得足夠的報(bào)酬，而真正有實(shí)力有技術(shù)的工人，也很難撐到最后。國(guó)際上也不乏我們可以借鑒的對(duì)象，如德國(guó)，德國(guó)對(duì)學(xué)生從初高中就開始確定他們選擇的路線，做好了明確的社會(huì)分工。

德國(guó)目前高水平技術(shù)工人占據(jù)整體的50%左右，生產(chǎn)出來的汽車等產(chǎn)品也是馳名全球。其中最重要的就是讓學(xué)生明確自己所擅長(zhǎng)、喜歡的是什么行業(yè)，并且明確這個(gè)行業(yè)能夠收獲足夠的報(bào)酬，得到別人的尊重。

我們目前的困難就在于，學(xué)生大多數(shù)時(shí)候都是隨波逐流，有些人畢業(yè)后寧愿去送外賣也不愿意當(dāng)技術(shù)工人，因?yàn)樗屯赓u掙的錢更多。與其讓社會(huì)替學(xué)生作出選擇比起來，學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)、選擇顯得要重要得多，因?yàn)檫@會(huì)把興趣、特長(zhǎng)、未來有機(jī)整合在一起，對(duì)于培養(yǎng)工匠也是極為有利的。

總的來說，工匠精神是必不可少的，如果我們能夠涌現(xiàn)更多的工匠，以工匠精神打造中國(guó)產(chǎn)品，中國(guó)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)更上一層樓，國(guó)民也會(huì)由此得到足夠的報(bào)酬，帶動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步。

培養(yǎng)工匠的第一步就是有足夠多的技術(shù)工人，這些工人必須是具備專業(yè)知識(shí)，肯踏踏實(shí)實(shí)沉下心來，鉆研整合的，而要想獲得這些技術(shù)工人，改變以往的社會(huì)風(fēng)氣，提高技術(shù)工人待遇報(bào)酬的舉措必不可少。

無論有多么困難，我們都必須一試。因?yàn)橐坏┤笔Чそ尘?，制造業(yè)就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，心浮氣躁，急功近利的心態(tài)永遠(yuǎn)是不可取的。要想有更多的大國(guó)工匠，就必須改掉以往的對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的漠視和不尊重，真正把中國(guó)打造成一片培養(yǎng)工匠的沃土。