大律師網(wǎng) 2020-03-05    2690人已閱讀

導(dǎo)讀：在公司內(nèi)部，公司領(lǐng)導(dǎo)可能因?yàn)橐恍┰?，將一些職工的崗位調(diào)離，但是很多人并不了解這合不合法，那么公司可以隨意變動(dòng)職工崗位嗎？調(diào)崗降薪合法嗎？跟著大律師網(wǎng)的小編一起來看看吧。

公司可以隨意變動(dòng)職工崗位嗎?

　　單位是否可以隨意變動(dòng)職工的的崗位：(1)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更。

調(diào)崗降薪合法嗎?

　　轉(zhuǎn)崗降薪如果與勞動(dòng)者達(dá)成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。

　　用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條 勞動(dòng)合同的變更

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些?

　　一、企業(yè)做出調(diào)崗決定需與員工協(xié)商，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　二、勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是雙方真實(shí)的意思表示則有效

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

　　三、不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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