《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但以下3種情況，員工辭職，用人單位是必須給予賠償?shù)?！除了這三種情況，員工自愿離職，單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！
一、用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權(quán)益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
這就是俗稱的“霸王條款”，比如說：月底發(fā)工資的時候，用人單位對某位員工說由于其遲到了3次，所以就要扣除其三天的工資。
這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向勞動者支付賠償。
二、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。
勞動者以用人單位未足額為勞動者繳納社會保險為由單方解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果情況屬實(shí)應(yīng)予以支持。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
這種情況下勞動者可以和用人單位解除勞動合同，并要求用人單位按照要求支付補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定： 下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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