員工以單位沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系 可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者以用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？
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在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者以該條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“其他情形”，這里的“其他情形”應(yīng)該是其他法律、行政法規(guī)明確可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此員工以用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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