你知道如何完善你的履歷表，讓你展現(xiàn)最優(yōu)秀的那一面嗎？本文選自《從三分鐘熱度到一萬個(gè)小時(shí)》。
老板不關(guān)心你是一個(gè)多面向發(fā)展的人或者你是某方面的專家，他們只想知道你能不能完成任務(wù)。由于初步過濾履歷表的人和老板都很忙，所以你必須在履歷表上和面試的時(shí)候都清楚地展現(xiàn)你的相關(guān)技能。接下來要告訴各位幾個(gè)訣竅，感謝史密斯學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心的副主任珍·桑默（Jane Sommer），以及伯納學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任珍·瑟文（Jane Celwyn）兩位提供寶貴建議。
一、你要了解族群習(xí)慣。桑默副主任指出，一個(gè)擁有多方面興趣的人必須知道，每一種工作都有它自己的次文化，也都有一群人生活在這個(gè)次文化之下。她說：“如果你想從外界加入，就得學(xué)習(xí)這些族群的打扮與說話方式。”若想取得這方面的知識，可別直接把履歷表寄出去。你應(yīng)該先找這個(gè)族群里的人談一談。不妨問他們：“我要怎么做才能像你一樣成功？你的工作領(lǐng)域會遇到哪些挑戰(zhàn)？”他們的回答，會透露許多他們這一行業(yè)里的普遍價(jià)值觀，以及這份工作需要哪些技巧。聆聽他們的用語，記下他們的行話。他們是說“客人”還是“客戶”？他們談的是“核心競爭力”還是“基本執(zhí)行力”？桑默說：“把這些用語拿來對照你對你自己的認(rèn)識，如果兩者相合，那么你就采用他們的用語。”
二、你要使用那個(gè)族群的語言來寫你的履歷表。你找了幾個(gè)該族群的人談過了，認(rèn)定自己想加入他們，接下來你就要把你從他們身上學(xué)到的東西運(yùn)用在履歷表上。桑默副主任舉了一個(gè)例子。有個(gè)人曾經(jīng)從事藝術(shù)品營銷，后來想轉(zhuǎn)任律師助理，她寄了一份履歷表到位于北歐的律師事務(wù)所。她符合該職務(wù)的許多條件，但是桑默說：“她把履歷表寫得像是在應(yīng)征市場營銷職位：強(qiáng)勢、銳利、使用營銷術(shù)語、連珠炮、再三提到她在‘顧客’方面相當(dāng)在行。但她必須想一想法律界的文化與從業(yè)者是哪一種族群，而且她應(yīng)該用‘委托人’這一字眼，減少強(qiáng)勢營銷的味道。她必須更注意她說話的語氣與用詞才行?！?/div>
三、履歷表上不要只提到工作技能。以工作技能為主的履歷表形式，是根據(jù)不同的技能項(xiàng)目，把過去的經(jīng)歷分門別類，而不是按照由過去到現(xiàn)在的順序列出工作經(jīng)驗(yàn)。這類型的技能履歷表近年頗為流行，而多面向發(fā)展的人經(jīng)常采用這種履歷表寫作法，用來掩飾自己不尋常的工作經(jīng)歷。但瑟文主任說這正是問題所在：“工作技能式履歷表會被扔到垃圾桶。雇主會認(rèn)為這只是在掩飾缺點(diǎn)。”所以，你應(yīng)該只在履歷表的第一頁簡單描述你的相關(guān)技能，以此引導(dǎo)雇主如何來看待你這個(gè)人。
四、在你的背景和你想要的工作之間，找到一個(gè)公分母。你要在履歷表中直接表明，你擁有未來他們需要的技能。桑默建議在履歷表中這樣寫：“我擔(dān)任過多種職位，其中的共通點(diǎn)是某某?！眲e指望那些忙得不可開交的主管會有閑情逸致在你的履歷表里挖寶，你就自己把這個(gè)寶指出來吧。
五、不必辯解。最好不要讓人家覺得你在為自己辯解，為你想轉(zhuǎn)換事業(yè)的渴望找理由。小心使用“雖然我目前是律師，但是我……”或“盡管我從事過數(shù)種領(lǐng)域，但是我……”這類句子。
六、把這份職務(wù)沒有明白要求的技能也提出來。當(dāng)然，你在面試的時(shí)候會想先強(qiáng)調(diào)最有關(guān)系的經(jīng)歷。但瑟文指出，你既然是一個(gè)多面向發(fā)展人才，可能也具備其他日后也許用得上的技能。你能不能說外語？會不會操作影音設(shè)備或繪圖軟件？你是否在旅行或留學(xué)時(shí)了解了其他國家的文化？你是否展現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的能力或者曾在運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力？這些特質(zhì)也許不會明列在這份職務(wù)所需要的技能清單上，但你可以把你這些技能列在履歷表上，并在面試的適當(dāng)時(shí)間提起。說不定某項(xiàng)特質(zhì)就可以讓你在競爭中顯得突出。
七、要有心理準(zhǔn)備，面試人員是比你年輕的人。如果你已經(jīng)超過30歲，你可能會發(fā)現(xiàn)這位面試你的人年紀(jì)比你小，尤其是假如你面試的公司屬于對年輕人有吸引力的科技或創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。桑默指出，雇主可能會在心里納悶兒：這個(gè)人會聽我的指揮嗎？她要她的客戶在面對主管的疑慮時(shí)明白指出來：“如果我是你，我可能會擔(dān)心，像我這種年紀(jì)的人會不會樂于接受指揮。不過請你放心，我相當(dāng)尊重你的專業(yè)，也期望能夠在這個(gè)領(lǐng)域一方面學(xué)習(xí)，一方面做出貢獻(xiàn)。”雇主可能也想知道你有沒有足夠的電腦操作能力。如果你的職位要求員工必須熟悉某個(gè)專業(yè)軟件，那么就去把它學(xué)會，然后把這項(xiàng)能力列在履歷表上。
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