周某生性忠厚老實(shí)，與企業(yè)同事能與人友善，從不去得罪任何一個(gè)人，工作踏實(shí)，完全具備一種螺絲釘精神。他在一家A企業(yè)上班專門(mén)負(fù)責(zé)服裝裁剪工作，已經(jīng)工作了5年，現(xiàn)A企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，將周某調(diào)任到另一家B企業(yè)工作，且周某與B企業(yè)還簽訂了勞動(dòng)合同，在B企業(yè)工作年限也有2年了。一次下班途中，周某發(fā)生了一起自己承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致他工作困難。B企業(yè)遂與周某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)雙方對(duì)工作年限計(jì)算的問(wèn)題產(chǎn)生沖突。B企業(yè)認(rèn)為周某在自己企業(yè)工作年限僅為2年，而周某則認(rèn)為自己是被A企業(yè)安排到B企業(yè)工作的，自己在A企業(yè)有5年工作年限也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，共7年。雙方各執(zhí)一詞，那么到底孰對(duì)孰錯(cuò)呢？勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限與勞動(dòng)者自身利益息息相關(guān)，將直接影響到勞動(dòng)者的年休假天數(shù)，解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)者的工作年限直接相關(guān)，正常是每工作一年給予一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作5年給5個(gè)月的工資。有些用人單位為了少賠付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，挖空心思來(lái)減輕自己的責(zé)任。本案中周某從A企業(yè)轉(zhuǎn)到B企業(yè)工作，并不是周某從A企業(yè)主動(dòng)離職或被動(dòng)辭職，也就是說(shuō)周某對(duì)于工作企業(yè)主體的變更非周某自身原因造成的，在這種情況下，周某的工作年限應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，即周某在A企業(yè)工作5年，應(yīng)該累計(jì)計(jì)算到B企業(yè)的工作年限中去，周某在B企業(yè)工作2年，所以，周某在B企業(yè)的工作年限應(yīng)為7年。勞動(dòng)者非因本人原因被用人單位安排到新用人單位工作的，其工作年限應(yīng)該累計(jì)計(jì)算。
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