在職場中，我們經(jīng)常會碰到這樣的事：
同事小王最近很傷感，掏心掏肺地幫助小李辦理離婚事宜，事后小李不僅不感謝，反而還疏遠她。
同事李姐下班后，既不著急回家，也不著急接孩子，新來的同事忍不住問一句，李姐，你不接孩子嗎？已經(jīng)離婚的李姐默不作聲不搭理。
單位空降了一位新領導，小?？偸怯惺聸]事愛跑領導辦公室，要么去打掃，要么送水果，最后，領導忍不住問一句：你的本職工作是什么？
在職場中，如果與同事相處太親密就可能相互傷害，因為太親密反而導致不知輕重；距離太遠又會彼此生疏而不利于團隊的發(fā)展。
職場中的同事，就如同需要相互取暖的兩只刺猬，既要能夠相互協(xié)作，取得自己想要的利益，又要不傷害到對方。
一、刺猬效應是職場中的隱形利刃
職場中我們應該與領導、同事保持親切而留有余地的關系，過于疏遠會阻礙工作的交流與合作，過于親密會讓人難以保持公事公辦的態(tài)度。
為什么會呈現(xiàn)出這樣的現(xiàn)象呢，其實，這就屬于典型的職場刺猬效應。
什么是職場刺猬效應呢？我們一起看一下。
1.刺猬效應是什么？
冬夜里，寒風瑟瑟，兩只困倦的刺猬想要相擁取暖。無奈的是雙方身上都有刺，相擁太近，就會刺傷對方，離得太遠又達不到取暖的效果。幾經(jīng)磨合，兩只刺猬終于找到了一個合適的位置，既能相互取暖，又不必被扎得遍體鱗傷。
這就是著名的刺猬效應：最好的距離不要太近，也不要太遠，剛剛好的距離，便能永遠在一起。
2.刺猬效應是職場中的隱形利刃。
現(xiàn)實中，人與人之間的界限很難把握，太近了沖突不斷，太遠了孤獨不已。
霧里看花，水中望月，往往給人距離美的感覺。
在地球上遠遠向明月望去，李白呼作白玉盤，又疑瑤臺鏡，飛在青云端。
似乎能夠看到月宮里的嫦娥翩翩起舞弄清影，但人類登上月球才知道，月亮上不過是坑坑洼洼的表層，更沒有仙娥。
一個本來很受員工敬佩的領導，由于與員工“親密無間”地相處，他的缺點便展露無遺，結果在不知不覺中使員工改變原有的看法，甚至使員工失望。
二、刺猬效應在職場中的具體表現(xiàn)。
君子之交淡若水，小人之交甘若醴。
生活中，有很多東西，只有保持一定距離才能欣賞到它的美好。
就像欣賞一幅油畫，遠遠欣賞氣勢磅礴，走近細看確是坑坑凹凹。
1.領導與員工不宜過于親近。
疏者密之，密者疏之。
法國總統(tǒng)戴高樂有一個座右銘：保持一定的距離。在他十多年的總統(tǒng)歲月里，秘書處、辦公廳和私人參謀部顧問和智囊機構，沒有什么人的工作年限能超過兩年。
他不想讓這些人變成他離不開的人。只有調動，才能保持一定距離。
沒有距離感，領導決策過分依賴某幾個人，還是保持一定距離好。
《三十而已》中煙花公司李可總是找機會親近老板許幻山。在一次許幻山與老客戶老萬的酒局后，李可煽風點火導致煙花公司終止了與老客戶老萬的合作，最后導致公司靠抵押房產勉強經(jīng)營。
作為稱職的領導，都會與員工保持適當關系，是一種恰當?shù)暮献麝P系。
與員工保持適當心理距離，可以避免員工的防備和緊張，可以減少員工的恭維與奉承。
保持有度的距離，既可以獲得員工的尊重，又能保證在工作中不喪失原則。
2.與同事不宜過于親密。
親人之間，距離是尊重；愛人之間，距離是美麗；朋友之間，距離是愛護；同事之間，距離是友好；陌生人之間，距離是禮貌。
現(xiàn)實生活中，有多少情感敗在了距離上。
距離遠，相互之間不滿對方的無視，距離近，又徒增了許多的摩擦與矛盾。
人與人之間保持和諧共處，需要保持一定的空間距離。
一般而言，同事之間應保持一米左右的空間距離，這樣彼此之間感覺或好一點。
靠得太近，容易給彼此造成心理上的不適，也會讓別有用心的人造謠生事。
我有一個同事，啥事兒都愛跟同事叨叨，要么是婆婆因為自己沒洗碗甩臉子了，要么是老公說希望生個二胎，要么是兒子的老師總是嫌貧愛富，排擠小孩。
講完之后，還不忘來一句，你們婆婆怎么都好??！
最后搞得大家都沒法正常聊天，因為大部分人生活中的家事瑣事不愿帶到工作中去。
心理距離太遠，便造成了人際困擾，靠得太近便失去了應有的距離。
同事之間，保持適當?shù)男睦砭嚯x，不是說交往的時候不走心，敷衍了事，而是給彼此的心留有回旋的余地。
3.與客戶不宜過于親近。
人與人 的相處中，彼此間的界限感很重要。
有明確的界限感，就能促進我們掌握有度的距離。
《三十而已》中，許幻山是游樂園合作客戶。
林有有明知許幻山是有婦之夫，卻還要不露痕跡地去勾引。許幻山明知道自己是人夫，卻還要暗度陳倉地出軌。
婚姻不僅僅是儀式，更應讓我們充滿敬畏?；橐龈鼞屛覀兠鞔_界限感、距離感的重要性。
缺乏界限感、喪失距離感的婚姻是最不負責任的。
所以，在職場中與客戶不宜過于親近。因為，覆巢之下，安有完卵，一時的任性傷害到的孩子的一生。
三、如何規(guī)避刺猬效應，把握職場最佳距離
天街小雨潤如酥，草色遙看近卻無?！n愈
在職場中，有效規(guī)避刺猬效應，保持有度的距離感，不至于太遠，也不至于太近，把握職場最佳距離，我們應該做到以下幾點：
1.保持心理界限，保持最佳距離。
人類一切痛苦的根源，都源于缺乏界限感。
初春，當我們興致勃勃去踏青時，遠看嫩綠的小草鋪滿整座山野。
但我們追至嫩綠中心，卻只是一片枯黃。只有保持最佳距離，我們才能看得著最美。
由于人們關系的不同、所處場合的差異，人際間的距離也相應地不同。
美國學者霍爾據(jù)此將人際關系里的距離分為四種：
公共場合中的公眾距離：3.6-7.6米；
社交聚會里的社交距離：1.2-3.7米；
朋友聊天時的個人距離：0.46-1.22米；
夫妻相處時的親密距離：0.15-0.44米。
心理學家做過一個實驗，這個實驗整整測試了80個人，結果都相同。
在一個僅有兩位讀者的空間里，任何一個人都無法忍受一個陌生人和自己坐得太靠近。
有距離感，才能更好得懂得尊重別人。一旦越距，不管關系有多好，也會慢慢疏離。
2.尊重他人的自由和隱私。
人生如尺，必須有度。感情入面，最忌越界。
《三十而已》中，鐘曉芹愛貓，陳嶼愛魚。鐘曉芹不喜歡魚，陳嶼不喜歡貓。
愛屋及烏只是一個成語故事，現(xiàn)實當中演變成了相愛相殺。
有一次，鐘曉芹陪陳嶼做精子成活率檢查，陳嶼不想被他人知道。
鐘曉芹假意讓陳嶼買水，拍了照片發(fā)給媽媽，也許是好意，鐘曉芹卻在沒有得到對方的同意下，轉發(fā)給媽媽。
陳嶼看到后，覺得自己就像被扒光了一樣。
后來，經(jīng)過一次次界限感的超越，互相之間缺乏自由和隱私尊重后，離婚了。
雖然是夫妻，也需要講究隱私。親密夫妻的距離最近也有15厘米。
這15厘米，就是雙方保護自己隱私的距離。
這種尊重表現(xiàn)為不隨便打聽他人不愿意、不主動告訴你的事，追問他人的秘密。
也不宜過度自我暴露自己的隱私，這樣容易失去應有的人際距離。
任何好的關系都是建立在互相尊重的基礎之上，尊重他人的私人空間，不窺探他人的隱私，不傳播道聽途說的流言蜚語。
這樣的尊重行為會為自己樹立可信任的形象，讓領導覺得自己踏實可靠，讓同事覺得自己值得信賴，更愿意交流合作。
3.職場中應待人親切而有度。
職場中，同事之間應待人親切而有度，共同營造親切友好的工作氛圍。
在放松的工作環(huán)境中，人的工作熱情和靈感更容易被激發(fā)，工作起來更有效率。
這樣的工作氛圍需要大家一起努力營造。親切的同時需要把握好度，讓親切演變成親密子職場中危險行為，摻雜過多情感因素容易成為開展工作的負擔和障礙。
結語：
不該問的永遠都不提，不該說的永遠都不說。
在職場中，想收獲一段舒適不累的同事關系，我們就應該巧妙規(guī)避刺猬效應，把職場中舒適愜意的關系，控制在適當?shù)木嚯x中。懂得保持有度的距離，充分尊重對方的隱私和自由，待人親切有度，這樣才能收獲永久舒適的同事關系。
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