所處的位置不同，眼界就不同。
成為了領(lǐng)導(dǎo)，就必須以領(lǐng)導(dǎo)的視角去看待職場，理解職場，也會看清更多的職場潛規(guī)則。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，有些下屬自認(rèn)為正常的行為，可能會被他視為“傻”。
不管你適應(yīng)還是厭惡，職場很多潛規(guī)則，都已經(jīng)根深蒂固，無法改變。我們能改變的只有自己。
“多栽花，少種刺”，職場里，能幫助到你的人可能不多，但幾乎所有人，都有壞你事的能量。
工作只是我們謀生的手段，追求利益，是我們工作的本質(zhì)。
如果為了完成工作，而肆意得罪人，不妨想想最終到手的那點些微薄的工資，再想想得罪人后給自己帶來的壞心情，后續(xù)的仇視與尷尬，甚至可能引來的明槍暗箭，這不傻嗎？
有些人在工作中，說話像吃了槍藥；給同事說事情，像在下命令；固執(zhí)地堅持所有人都不在意的制度或原則，真的沒必要。
有些下屬可能覺得，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，當(dāng)然要一口應(yīng)承下來，這會增加領(lǐng)導(dǎo)的好感。
實際上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有要求，如果下屬毫不猶豫地接受任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)第一想到的就是，看來這家伙挺閑啊。
接下來，就是無休不止的不斷“加擔(dān)子”，直到不堪重負(fù)，無法完成，就會給領(lǐng)導(dǎo)留下難當(dāng)大任的印象。
對領(lǐng)導(dǎo)的要求，要會訴苦，必須要表現(xiàn)出為難、沒有時間的狀態(tài)。如果最后決定滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，也要擺出一副大義凜然，為了領(lǐng)導(dǎo)，克服千險萬難的感覺。
畫餅是領(lǐng)導(dǎo)的基操。盡管我們對其有越來越強的免疫力，但有些高明的招術(shù)，也是防不勝防。
有些下屬對領(lǐng)導(dǎo)不甚了解，相信了領(lǐng)導(dǎo)那些不切實際的承諾。然后努力拼搏，最后黯然神傷。這時候，就應(yīng)該幡然醒悟，對領(lǐng)導(dǎo)有個清晰的定位了。
如果一個人，能多次吃下同一個領(lǐng)導(dǎo)畫的餅，就有些說不過去了。
要是在同一個坑里跌倒，屢次相信這個領(lǐng)導(dǎo)的承諾，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，可不就是傻嗎？
愛炫耀是病，得治！炫耀并不能滿足自己的虛榮心，因為除了父母，沒有人希望真的你比他過得好。炫耀只會招來謾罵、嫉妒，甚至是無妄之災(zāi)。
做人要保持低調(diào)，在工作中，低調(diào)做人可以幫助我們更好地融入團(tuán)隊，與同事建立良好的關(guān)系。同時，它還可以讓我們更加專注于自己的工作，不被外界的干擾所影響。
出風(fēng)頭的事，要少做。人們總是看不慣愛出風(fēng)頭的人。比出風(fēng)頭更蠢的是搶風(fēng)頭，最蠢的是搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭。
有些職場人，過于幼稚，或是傾訴欲過強，對領(lǐng)導(dǎo)或同事過于坦誠和開放，透露很多個人私事或情感。
不要以為這種行為會讓人感到真誠和可信，它只會暴露太多自己的隱私和弱點，引起不必要的麻煩和誤解。
在工作中，距離和界限非常重要，沒有這樣的邊界感，不僅會給自己帶來麻煩，也可能給他人帶去困擾和壓力。
工作好不好，跟表現(xiàn)好不好，是兩碼事。“干得好不如說得好”，雖然這句話讓人憤慨和無奈，但不可否認(rèn)，這就是我們職場的現(xiàn)狀。
能決定我們升職加薪的是領(lǐng)導(dǎo)，這是一件很主觀的事情，它不是由我們客觀表現(xiàn)決定的，而是要看領(lǐng)導(dǎo)對我們有著什么樣的認(rèn)知。
當(dāng)然，投機(jī)取巧易翻車，只有真正的工作成績才經(jīng)得起考驗。可前提是：我們在干好工作的同時，也要多多邀功，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的功勞與苦勞。
職場是個利益的組合體，不需要感情。在這樣的環(huán)境里，人性被體現(xiàn)得淋漓盡致。
不管它是如何地現(xiàn)實，如何地扭曲，也不是我們可以改變的。我們只能在守住自己底線的同時，以適合自己的方式，去適應(yīng)它。
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