你或許有過1分鐘內(nèi)被HR結(jié)束面試的經(jīng)歷，那么你很有可能碰到了以下9個(gè)問題。HR每天要面試面人無數(shù)，最痛苦也莫過于此，為了盡快找到合適的那個(gè)人，他們會通過一些問題迅速判斷哪些求職者是可以被淘汰的。
小丁需要提醒小伙伴們，如果你在面試中遇到下面9個(gè)問題，那就得小心了，畢竟，不是每個(gè)企業(yè)的HR都有空挖掘你的潛能，他們的工作是為企業(yè)找到合適的人才。
1、你為這個(gè)職位做了哪些準(zhǔn)備?
通過這個(gè)問題，HR可以間接的認(rèn)識到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。
如果你支支吾吾或者泛泛而談，那么HR將瞬間把你拉入黑名單。這個(gè)問題可以考察求職者是否認(rèn)真對待這個(gè)工作機(jī)會，如果你沒有什么準(zhǔn)備，那么拜拜；還能考驗(yàn)求職者是否具備任職的能力，如果你泛泛而談，不能回答到具體清晰，HR會認(rèn)為你并不能勝任這個(gè)職位，還是白白咯。
2、是否認(rèn)識我們的員工?
當(dāng)聽到這個(gè)問題是否有種機(jī)會來了，自己的面試又多了一層砝碼的感覺？呵呵，騷年U 太天真了。俗話說，物以類聚、人以群分，你認(rèn)識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。
如果你回答是，那你就祈禱下你認(rèn)識的那位員工是個(gè)好人。
3、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對于很多求職者來說，這是一個(gè)普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定是在過去的工作或?qū)W習(xí)中沒有亮點(diǎn)的普通人。
4、能描述下你搞砸過的一件事嗎?
這個(gè)題目，是跟上一題對應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點(diǎn)，有沒有被提升的潛質(zhì)。
而HR通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力便一清二楚。
5、中了500萬你還會工作嗎?
這是一個(gè)很無聊的問題，被問及的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
答“不工作”的小伙伴應(yīng)該是極少數(shù)的，但碰到了，你如何通過這個(gè)問題去展示你的工作激情，那就修為在個(gè)人了。
6、如果在職，如何把握面試機(jī)會?
你是否覺得又把握到一個(gè)展示自我的機(jī)會了？馬上答出你如何機(jī)智地騙過上司或者加快完成手上工作偷溜出來，向HR展示你有多重視這個(gè)工作機(jī)會？圖樣圖森破！
真相只有一個(gè)，這個(gè)問題是在試探求職者的誠信度。在職還擠出工作時(shí)間面試，是對前公司的一種欺騙，你能這樣對待前東家，新東家未嘗不會中槍。
7、你為什么被解雇?
當(dāng)HR問這個(gè)問題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個(gè)問題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
如何機(jī)智的回答這個(gè)問題？首先要做的是平靜下來，不能激動，最好在面試前跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，通過平靜的口吻向HR客觀地說明這件事，最重要的是，把主觀成分去掉。
被炒魷魚有時(shí)候是員工的錯(cuò)誤，有時(shí)候是老板的錯(cuò)誤，但這些都不重要，重要的是，你通過這件事學(xué)到了什么，你需要誠實(shí)的看待自己為什么被解雇——即使你認(rèn)為那是不公平的。
要讓HR知道你已經(jīng)從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好以新的面貌繼續(xù)前進(jìn)——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻(xiàn)。
最后，研究你被解雇的所有細(xì)節(jié)可能更有意思，但這只是你過去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過程中一直談?wù)撨@件事。如果你沒有把太多重點(diǎn)放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。
8、你的上司有哪些缺點(diǎn)?
如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。如果你將前任上司，說的一無是處，那么HR會認(rèn)為你勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過這個(gè)問題，可以了解你以后是不適合團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。
9、你想在哪里工作?
如果對于一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的求職者來說，這個(gè)問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR答案。
但對于一個(gè)職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說，特別是現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，可能會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認(rèn)識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機(jī)會，對公司而言，不是最合適的人選。
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