最近熱播的《擇天記》告訴我們——
想要逆天改命，就要多讀書！
雖是玄幻劇，但也告訴了我們讀書的巨大作用。然而如今職場人，讀書的能力已經(jīng)越來越稀缺了。
這里隊長給大家精選了9本電子書，涉及識人用人、企業(yè)管理、薪酬績效、成長轉(zhuǎn)型等等，讓你花更少的時間，學(xué)到最有價值的知識。
01
下一個倒下的會不會是華為
深入剖析華為管理
任正非無疑是一個永遠(yuǎn)的危機意識者，一部華為發(fā)展史，其實就是一部“危機管理史”，與此同時，還是一部“自我批判史”。華為的成功在于核心價值觀的堅守與勝利，但核心價值觀的維持，依靠的則是自我批判精神。危機與恐懼推動自我批判，也因此造就了偉大。
這本書是對華為管理最深刻、最系統(tǒng)、最權(quán)威的解讀，還原一個最真實、最可信、最豐滿的任正非！
02
九型人格
練就洞察人性的慧眼
老板、同事、候選人；
戀人、配偶、小情人。
慧眼洞察你身邊人的真實想法。
“九型人格”中的每一種人對這個世界的看法都是不一樣的，但是通常，我們并不知道別人的看法。走出自己的固有觀念，去感受他人的思想。它幫助你能夠透過其他性格類型人的眼睛來看待這個世界。沒有哪一種性格是完美無缺的。
03
奔跑的蜈蚣
以考核促進(jìn)成長
這個怪怪的書名，是因為蜈蚣號稱“千足蟲”，如果蜈蚣能夠奔跑起來，那么，它每一條腿的行動需要多么協(xié)調(diào)，才能達(dá)到“奔跑”的效果。這和企業(yè)一樣，如果我們企業(yè)的每一個人、每一個部門都能默契配合，創(chuàng)造出良好的績效，企業(yè)也就能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)，飛快地成長。
由微軟、IBM、聯(lián)想、新浪等500強企業(yè)聯(lián)合推薦的本土著作，深入淺出地介紹企業(yè)所運用的績效評價、管理的體系和方法。
04
吹口哨的黃牛
以薪酬留住人才
薪酬體系是非常復(fù)雜的，要設(shè)計出適合企業(yè)的薪酬勞體系，要系統(tǒng)的考慮公平、績效、工作模式等諸多問題，需要與企業(yè)文化、戰(zhàn)略相互結(jié)合與適應(yīng)，還需要考慮長期與短期等諸多因素。缺乏系統(tǒng)的思想，薪酬體系很難讓員工滿意。
本書結(jié)合眾多企業(yè)案例，從理念、原理層次對HR設(shè)計符合企業(yè)特色的薪酬體系有所借鑒。
05
HR轉(zhuǎn)型突破
HRBP必看
康至軍大師執(zhí)筆的HR著作，以德魯克的人力資源理念為主線，跳出人力資源的專業(yè)局限，圍繞創(chuàng)造價值，集業(yè)務(wù)與咨詢于一體，匯經(jīng)驗與案例于一身，發(fā)人深省、引人深思。
不論是想轉(zhuǎn)型做BP的HR，還是依舊想做本職工作的HR，感知新的HR工作理念，這本書真是極好極好的。每個新時代的HR都要看的入門書籍哦~
06
一部HR經(jīng)理的成長手記
HR高手是怎樣煉成的
MBA畢業(yè)，王明進(jìn)入JAT公司，成為了一名HR經(jīng)理。此前短暫的人力資源工作經(jīng)驗，并不足以讓他輕松應(yīng)對新的公司崗位上的一系列難題。因為公司業(yè)務(wù)的特點，作為HR經(jīng)理的他面臨著淡季裁人、旺季招人的現(xiàn)實；面試中表現(xiàn)出色的應(yīng)聘者居然提供了假文憑；這邊研發(fā)骨干要跳槽，那邊銷售團(tuán)隊又因為私下獎勵破壞了公司規(guī)定；薪酬該不該保密，績效不佳的女工懷孕了怎么辦……研發(fā)、生產(chǎn)、銷售……每個部門都可能隨時扔給他一個將爆的炸彈……
從HR經(jīng)理到人力資源副總，王明在JAT公司逐步成長……
07
重新定義公司
谷歌是如何運營的
本書主要內(nèi)容是施密特領(lǐng)導(dǎo)谷歌期間的故事，以及他給管理層及企業(yè)家的一些建議。
在新書中，施密特毫不保留地貢獻(xiàn)出谷歌的智囊經(jīng)驗以及內(nèi)部“管理機密”，從企業(yè)文化、人才挖掘、領(lǐng)導(dǎo)力、決策、創(chuàng)新、企業(yè)長遠(yuǎn)定位等方面，細(xì)說自己的管理心得。本書既對當(dāng)下盛行的管理方式提供了反思依據(jù)，又對未來的科技趨勢做了整理與展望?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，思考人力資源管理趨勢必讀！
08
高績效的HR
未來HR的六項修煉
人力資源大師戴維·尤里奇帶領(lǐng)團(tuán)隊，歷時25年，嘔心瀝血著作，破解分析了全世界范圍內(nèi)有待管理者深入了解的最佳人力資源實踐。
從運營的角度將團(tuán)隊變?yōu)閼?zhàn)略合作伙伴。這本書帶HR邁向另一個新方向，并使思維發(fā)生了根本性改變。本書所展現(xiàn)的原則、概念和能力將我們的實踐水平提高到戰(zhàn)略層面，為人力資源管理者提供了新視角，這些可以保證企業(yè)的競爭優(yōu)勢及持續(xù)增長。
09
《怎樣投胎》
學(xué)會就不用在上班了
本書由中國首富王健林的兒子王思聰所撰寫，主要內(nèi)容是介紹他是怎么從一個細(xì)胞投胎到首富家做一個有錢的逗比的。
但這本書屬于心法秘籍，網(wǎng)上無售，只能靠悟。
2017年11月人力資源管理師微信學(xué)習(xí)小分隊開始啟動啦
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