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根據(jù)集團統(tǒng)一規(guī)劃和工作安排，承擔(dān)下屬企業(yè)人力資源部分模塊的工作。

1.薪酬福利工作：根據(jù)人事制度使用核算薪酬，確保薪酬準(zhǔn)確和按時發(fā)放；按時申報員工個人所得稅；對接財務(wù)部門，準(zhǔn)確核對薪酬福利等相關(guān)數(shù)據(jù)；

2.社保公積金工作：對接人社局、公積金中心等外部單位，對接集團內(nèi)部相關(guān)一級企業(yè)，做好員工社保公積金的相關(guān)工作，確保員工社保公積金按時合規(guī)繳納以及享有相關(guān)福利待遇；

3.員工關(guān)系工作：負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理，把控各流程的關(guān)鍵節(jié)點，確保流程合規(guī)；

4.負(fù)責(zé)各項人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，參與數(shù)據(jù)分析工作；負(fù)責(zé)共享中心各項文件的及時存檔以及檔案整理和保管工作；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.教育背景：全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2.經(jīng)驗要求：3-5年人力資源薪酬福利模塊工作經(jīng)驗；熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉北京市社保公積金等人事政策；

3.能夠熟練使用excel等office工具核算績效薪酬；

4.具有較強的溝通表達能力，親和力佳；具有較好的邏輯思維能力和自我驅(qū)動力，對數(shù)據(jù)敏感，注重細(xì)節(jié)；

5.具有良好的職業(yè)道德和團隊精神；嚴(yán)謹(jǐn)踏實，講究效率；適應(yīng)國企文化。