相信很多職場精英們在公司里工作一段時間，都能夠輕而易舉的察覺出領(lǐng)導(dǎo)他們是否器重，因為他們明白領(lǐng)導(dǎo)的考驗標(biāo)準(zhǔn)，而且領(lǐng)導(dǎo)在注重提拔員工的時候，會透露一些暗號，或者是向員工說出一些客套話，只是某些員工他們沒有領(lǐng)會到領(lǐng)導(dǎo)話里話外的意思，反而是在接下來的工作中，選擇了安逸，被領(lǐng)導(dǎo)踢出局。
其實領(lǐng)導(dǎo)想要主動提拔你，會對你說出這三類客套話，那些高情商的職場精英都明白，那么無論是在公司工作多年的老油條，還是剛進(jìn)入公司不久的新員工，都必要來看一看。
第一、這次的工作任務(wù)交給你，因為我只相信你
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對員工非常幸運(yùn)的時候，他們會主動把重要的工作任務(wù)和技術(shù)問題交代給這類員工，因為他們想提拔這類員工，想要看看員工在接下來的工作中會有如何的工作表現(xiàn)，在之前的工作中，員工已經(jīng)證明了自己，所以如果能夠在接下來的工作中，花費(fèi)大量的時間和精力，通過領(lǐng)導(dǎo)對他們的考驗，那么領(lǐng)導(dǎo)還是能夠主動給員工機(jī)會，讓員工升職加薪。
作為員工，千萬不要放過類似的機(jī)會，好好配合領(lǐng)導(dǎo)，因為在遇到緊急問題的時候，領(lǐng)導(dǎo)也能夠主動幫助你，大家根本就沒必要慌張。
第二、這次團(tuán)隊的工作非常重要，你是團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人
由于有些員工他們在公司的工作能力非常強(qiáng)，但是沒有在管理的位置上，有過突出的表現(xiàn)，所以領(lǐng)導(dǎo)不會輕易把這些員工升職成為管理人員，但是領(lǐng)導(dǎo)又不愿意失去類似的人才，他們希望員工能夠在管理方面的能力逐步提升，所以他們會給員工安排類似的任務(wù)，讓員工去主動的擔(dān)任團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人。
如果在接下來的工作中，員工能夠更好的管理，和同事的關(guān)系越來越融洽，那么這就很容易通過這樣的考驗，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得自己沒有看錯人。
第三、會議結(jié)束后你留一下
如果領(lǐng)導(dǎo)在開完會后，讓你留在會議室，這就說明領(lǐng)導(dǎo)是在對你指點(diǎn)迷津，偷偷的傳授給你管理經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的就是，希望你能夠在公司擔(dān)起責(zé)任，因為你在工作中，已經(jīng)獲得了老板的認(rèn)可，但是在管理方面還存在一些短板，所以領(lǐng)導(dǎo)會向你傳授相關(guān)的管理經(jīng)驗。
在這個階段，如果你能夠好好的配合領(lǐng)導(dǎo)，讓你具備成為管理人員的潛力，這樣才能夠更容易受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和認(rèn)可。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
聯(lián)系客服
