有機構(gòu)調(diào)查過，那些在職業(yè)發(fā)展上取得成功的人，都有一個共同的特征：他們在自己熟悉而且擅長的領(lǐng)域里，至少深耕細(xì)作了10年以上，他們都有著清晰的人生目標(biāo)。
而那些在職場找不到自己位置的人，往往是經(jīng)常徘徊糾結(jié)的，他們每個一兩年換一次方向，從來沒有在某一塊領(lǐng)域深入積累下去。
當(dāng)然，除了因為頻繁換方向外，還有另一個原因，有的人雖然已經(jīng)在某個方向上深入積累，但這種累計是重復(fù)勞動的，機械性的，并沒有得到上升，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展原地踏步。
1
一個清晰的人生目標(biāo)對于職業(yè)的發(fā)展具有重大作用，它可以讓你的職業(yè)成長始終圍繞著一個中心目標(biāo)去積累經(jīng)驗，而這種日月積累的經(jīng)驗，提升了你的能力，也是你以后升職加薪的籌碼。
職場上培養(yǎng)核心競爭力是以清晰的目標(biāo)為前提的，圍繞著核心目標(biāo)，你才能構(gòu)建你的核心競爭力。
這個核心就是——你想成為什么樣的人？每個人都應(yīng)該考慮這個問題，只有解決這個問題，你才能明確自己的人生方向、職場方向。
方向明確了，哪怕走得再慢，也可以比那些沒有方向、一直走彎路的人要快。因為你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)，是在走直線。想走捷徑的人往往會更加地心慌，導(dǎo)致亂了腳步。
在當(dāng)下社會，房價、物價這么高，很多人的生存壓力很大，由此導(dǎo)致很多人迫于壓力而變得心浮氣躁和隨波逐流。在一個工作崗位上，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資難以提升，就選擇跳槽，甚至轉(zhuǎn)行。
但實際上，盲目的跳槽并不能解決問題，盲目的轉(zhuǎn)行無疑是給你的人生來了一次刷機重啟。
2
我有一位朋友，工作5年，換了4家公司，按照通常的理解，這個人頻繁跳槽，職業(yè)發(fā)展應(yīng)該會很糟糕，但其實不是，他現(xiàn)在的工資1萬多，屬于還不錯的水平。
也許你們會納悶，為什么會這樣呢？有人覺得他只是運氣比別人好而已。客觀的來說，運氣在職場發(fā)展中會有一些影響因素，但職場上看的，關(guān)鍵還是個人的能力。
通過了解他的職場經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)：他每一次跳槽都沒有偏離目標(biāo)方向，只要方向沒錯，那么他的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。
其實你拿多少工資、報酬，取決于你的經(jīng)驗和能力，現(xiàn)在的用人單位都很務(wù)實，如果員工無法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價值，卻還想著得到更多的回報，這樣的買賣沒有人愿意干。能力越強，貢獻(xiàn)的價值也就越大。
而能力的積累，則源自于在一個方向上的長期堅持。即便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。
那些因為走了彎路卻想在極短的時間內(nèi)把損失補回來的急功近利的做法，只會讓你失去更多的東西。
3
也會有人抱怨沒有機會，這樣的人通常內(nèi)心還是有追求的，不甘心長久地待在某個崗位上。
然而，機會只垂青有準(zhǔn)備的頭腦。肯特大學(xué)的社會學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認(rèn)為有效投入很多時間去練習(xí)的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運氣來的時候，他們早就準(zhǔn)備好了。”
如果你還沒有遇到機會，不要抱怨，你首先要反思的是自身，還有哪些方面準(zhǔn)備不足？根據(jù)前人的經(jīng)驗，只要你在一個方向上堅持3年以上，你才有可能得到回報，而這種回報會對你以后的職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生一個長期深遠(yuǎn)的影響。
長時間的學(xué)習(xí)和積累，才會讓你的基礎(chǔ)非常扎實和牢固，也會站得更穩(wěn)，就像建筑高樓大廈那樣。
所以，給自己定一個清晰的目標(biāo)吧，可以是長期的，也可以是短期的。目標(biāo)就像燈塔一樣，可以在遼闊的人生之海中，讓你明確方向，減少迷失的風(fēng)險，有方向的人生才能迎風(fēng)破浪，一路前行。
本文作者：庾里
聯(lián)系客服
