作者 | 孫瑞希
寫在前面：
木心的詩歌《從前慢》中有句話：“從前的日色變得慢，車，馬，郵件都慢，一生只夠愛一個(gè)人……”
以前的人，感情有裂縫就想修修補(bǔ)補(bǔ)，現(xiàn)在的人，感情有裂縫就想換。我說的不只是感情，工作也是這樣，一不喜歡就想換掉。
跨行業(yè)、跨職能，換了好多份工作，還是找不到自己喜歡的，然后才發(fā)現(xiàn)自己的人生一直處于“不知道想要什么”的狀態(tài)，就開始迷茫起來。
很多人容易陷入一個(gè)誤區(qū)，那就是：只要我愿意嘗試，我一定能找到自己喜歡的工作。但事實(shí)并非如此，如果你不曾在求職之前對自己的職業(yè)生涯有深度的思考，那么往往再次求職的結(jié)果依然讓人沮喪。
如何改變這種情況，讓工作轉(zhuǎn)換有的放矢，最終擁有清晰的人生方向呢？這篇文章，我們就一起來分析一下。
01
頻繁跳槽的背后，是根本不知道自己想要什么
我的一個(gè)來訪者許寧，最近糾結(jié)要不要備考公務(wù)員。三年前，許寧從一所大學(xué)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，這個(gè)專業(yè)是父母選的，許寧并不喜歡。
熬完了本科，許寧打算報(bào)考自己喜歡的藝術(shù)學(xué)研究生，但考研未果。無奈，她只好接受父母的安排，進(jìn)入一家企業(yè)做會計(jì)助理。
會計(jì)助理的工作循規(guī)蹈矩，不是整理原始憑證，就是登記會計(jì)賬簿，整理各種會計(jì)記錄和報(bào)表，許寧覺得特別無趣。她對數(shù)字不敏感，工作經(jīng)常出錯(cuò)，沒多久，許寧就辭職了。
許寧覺得一份好的工作，薪水多少不說，但起碼應(yīng)該是自己感興趣的。她覺得老家地方小，機(jī)會少，大城市機(jī)會多，就跑去深圳闖蕩。
許寧念念不忘藝術(shù)設(shè)計(jì)，所以在深圳找工作，也是直奔這個(gè)方向。由于她既無專業(yè)基礎(chǔ)，又無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以只能從一些邊緣職位做起。
她先后在廣告公司做過客服、設(shè)計(jì)師助理，但是都因?yàn)闊o法適應(yīng)公司經(jīng)常加班的工作強(qiáng)度而辭職。
許寧認(rèn)為，大概是自己并不真的喜歡藝術(shù)設(shè)計(jì)，她想到自己平時(shí)愛好攝影，身邊的朋友中，就數(shù)她單反玩兒得最棒，這或許能成為一個(gè)求職方向。
于是她找了一份兒童攝影師助理的工作，主要是協(xié)助攝影師上門為滿月的寶寶拍照。拍攝期間，要不停地逗寶寶開心、哄寶寶換衣服，由于是在顧客家里拍照，時(shí)不時(shí)地還要跟顧客拉拉家常。
許寧是個(gè)未婚的姑娘，而顧客談?wù)摰脑掝}三句不離育兒經(jīng)，她根本就接不上話，經(jīng)常冷場。所以，這份工作沒做多久，她又辭職了。
之后她找了一家婚紗影樓做攝影師助理，主要工作是協(xié)助攝影師在拍攝過程中提供燈光輔助，道具補(bǔ)充。這份工作經(jīng)常需要“搬搬抬抬”一些攝影器材和道具，許寧覺得女孩子家不適合干這樣的粗活，沒多久又辭職了。
來深圳闖蕩，不但沒有找到職業(yè)方向，幾次三番的求職不順，讓許寧越來越看不到方向，她開始退縮了，決定回家。
回到老家后，她又找到了一份銷售代表的工作，但每天跑市場、盯客戶，她覺得這也不是自己想要的工作。
看到折騰了三年多還沒有“定性”的女兒，父母特別著急。他們建議許寧備考公務(wù)員，女孩子家瞎折騰什么呀！穩(wěn)定、體面才是最重要的。
畢業(yè)3年，跳槽6次，但仍然沒有找到人生方向，許寧感到特別疲憊。以前總覺很清楚地知道自己到底想要什么，但嘗試了幾次都碰壁后，她開始糾結(jié)和猶豫。
她覺得現(xiàn)在的自己好像對什么事情都沒有太大的熱情，不知道到底要不要再一次聽從父母的建議。
02
與“偽興趣”相伴，才是人生最大的遺憾
許寧的情況和很多職場人如出一轍：
工作沒做好，那是因?yàn)槲也幌矚g，換個(gè)工作一切問題就解決了。按照這個(gè)思路往外延伸，還能經(jīng)常看到這樣的情境：專業(yè)課沒學(xué)好，那是因?yàn)槲也幌矚g，如果能選擇我喜歡的專業(yè)，那我也是學(xué)霸一枚。
事實(shí)上，大多數(shù)人都會有意或無意地將個(gè)人行為及其產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行不準(zhǔn)確的歸因，這樣就產(chǎn)生了歸因偏差。
當(dāng)我們在理解自己適合做什么工作的時(shí)候，通常會把成功的、良好的一面歸因于自身，而把失敗的、不良的一面歸因于情境或他人。
人們總是覺得，在這個(gè)世界上，一定有一種事情是我想做的，我現(xiàn)在的任務(wù)就是找到它，然后掉入這個(gè)思維陷阱中，變得盲目和焦慮。
可是你知道嗎？你吃飯的口味會變，你喜歡的人會變，你的興趣也會變。情竇初開時(shí)讓你怦然心動的男孩/女孩，你現(xiàn)在還喜歡他/她嗎？大多數(shù)人可能已經(jīng)忘了他們的模樣。
朱洙在《愛錯(cuò)了，就是清楚》中曾經(jīng)有句話：生活就像一杯可樂，剛倒出瓶口會沸騰，充滿生命力，到它再也冒不出氣泡，再也沒有甜味兒時(shí)，它就失去了意義。
工作也一樣。你對某個(gè)工作的喜歡，可能僅僅是一時(shí)的興趣，就像頑皮的小貓被毛線球吸引，但很快就能用美食把它的視線從毛線球中拉回。
所以，很多喜歡，未必持久。你所謂的興趣，可能是個(gè)“偽興趣”。真正的職業(yè)興趣從來不是能讓你舒舒服服就成功拿到結(jié)果的事。
只有那些你愿意全身心投入地去愛，激情四射地去奮斗、去付出，并且不管酸甜苦辣都享受其中的工作，才是你真正的興趣所在。
所以，如果你只憑自己一時(shí)興起，憑所謂“興趣”找工作，那十有八九會遇到“偽興趣”。與“偽興趣”相伴，你不得不一次次地跳槽，在漫無目的的被動中，錯(cuò)失人生的一次又一次機(jī)遇。
03
從“被動跳槽”到“主動謀職”
在職業(yè)選擇中，我們需要通過深度思考不斷逼近問題的本質(zhì)，從“被動跳槽”向“主動謀職”升級。
被動跳槽的人被偽興趣牽著鼻子走，往往到了一個(gè)新崗位后，發(fā)現(xiàn)自己并沒有什么特長和技能，由于待遇不高，平時(shí)也不被上司重視，就總有一種跳槽的欲望。跳槽后，仍然不能改變原來的狀況。
主動謀職的人，是有一定技術(shù)專長或綜合能力的人。如果在一家企業(yè)，他們的職位和待遇上沒有得到滿足，他們會自愿離開當(dāng)前的工作崗位，謀求更好的發(fā)展。本文中的的許寧，就屬于“被動跳槽”的人。
那么如何才能實(shí)現(xiàn)從“被動跳槽”向“主動謀職”升級呢？
美國明尼蘇達(dá)大學(xué)的羅圭斯特和戴維斯曾經(jīng)提出過強(qiáng)調(diào)人境符合的心理學(xué)理論——明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)理論。
簡單來說就是只有當(dāng)工作環(huán)境能滿足個(gè)人的需求（內(nèi)在滿意），個(gè)人也能滿足工作的技能要求（外在滿意）時(shí)，個(gè)人在該工作領(lǐng)域才能夠得到持久發(fā)展。
而很多人，只考慮我喜歡這個(gè)，我喜歡那個(gè)，我要看看工作環(huán)境是否能滿足我自己的需求，也就是內(nèi)在滿意。卻很少想過，我現(xiàn)在的技能，能否滿足工作的需求，也就是外在滿意。這就導(dǎo)致了就業(yè)后的適應(yīng)性出了問題。
職業(yè)是什么？根據(jù)百度百科的解釋：職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系。
職業(yè)具有社會屬性，這種勞動過程中結(jié)成的人與人的勞動交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系。在等價(jià)交換中，人和職業(yè)最好的狀態(tài)，就是匹配。
因此，如果個(gè)體能夠努力維持與工作環(huán)境間的一致關(guān)系，也就是我們說的“匹配”狀態(tài)，那么工作滿意度就會比較高，你在這個(gè)工作領(lǐng)域就能比較有方向，也能有持久的動力。你不會輕易跳槽，你每一次出擊，都是主動謀職。
04
把對的人放到對的地方，讓對的人去做能勝任的事
那么，問題來了，我們?nèi)绾尾拍芘c工作環(huán)境達(dá)到“匹配”的狀態(tài)呢？
答案是：沒有絕對的匹配，只有相對的適合。
在做生涯咨詢師之前，我一直做人力資源管理。招聘時(shí)，我們要嚴(yán)格把關(guān)，就會用“匹配”的原則去篩選求職者，剔除那些明顯不適合的求職者，避免盲目進(jìn)人。
反推過來，這也同樣適合求職者。是否喜歡一項(xiàng)工作，取決于這份工作能否讓你忠于自我，也就是說，這份工作與你的契合度。
所以，你可以通過以下3招，用“匹配”的原則，剔除那些明顯不合適的企業(yè)或崗位，避免盲目擇業(yè)（敲黑板，劃重點(diǎn)）。
（1）人與職位的匹配
這里的匹配不是指知識和技能的匹配，而是指人的內(nèi)在特質(zhì)與職位的匹配，也就是你的性格、興趣與職位的匹配。
這需要借助專業(yè)的測評工具。性格方面，推薦MBTI職業(yè)性格測試，興趣方面，推薦霍蘭德職業(yè)興趣測試。
以本文中的許寧為例，她做財(cái)務(wù)工作時(shí)感到萬分痛苦，是因?yàn)樗男愿?、興趣與財(cái)務(wù)工作都不匹配。
許寧熱情大方、善言談，她的MBTI性格測試中有較為典型的外傾和直覺型性格代碼。這種性格代碼的人雖然善于人際交往，但對事情的細(xì)節(jié)把握不夠，所以做財(cái)務(wù)難免頻頻出錯(cuò)。
另外，許寧的職業(yè)興趣代碼中并沒有與財(cái)務(wù)工作適配的C型，所以，與崗位的匹配度不夠。這樣的話，入職后就出現(xiàn)了難以適應(yīng)的問題。
（2）能力與崗位的匹配
對于崗位，企業(yè)會有明確的勝任要求，當(dāng)然很多企業(yè)也愿意培養(yǎng)沒有經(jīng)驗(yàn)的新人從力所能及的工作做起。
許寧的很多工作就是這樣的起點(diǎn)。由于是新人，所以很多人都會面臨“不擅長”帶來的壓力。有些人離職是因?yàn)椴簧瞄L，但他們卻把原因推給了“不喜歡”。
所以，對于那些“不擅長”的工作，你最先要做的不是逃離，而是通過清晰崗位要求，列出自己和崗位要求的能力差，然后制定清晰的階段性的能力提升計(jì)劃，看看能否通過調(diào)整能力結(jié)構(gòu)來適應(yīng)工作崗位。
（3）人與組織的匹配
人與組織的匹配是指個(gè)人的工作價(jià)值觀與組織文化的匹配。推薦使用舒伯工作價(jià)值觀測試。本文中許寧離開廣告公司是因?yàn)榭偧影啵y以適應(yīng)。
實(shí)際上，許寧的核心工作價(jià)值觀中有一條是“生活方式”，也就說工作能讓我按照我喜歡的方式生活。許寧希望8小時(shí)之外能夠保持獨(dú)立的生活空間，而公司的加班文化自然與這種價(jià)值觀極不匹配。
所以，有句話說得好：世上沒有真正的垃圾，只有放錯(cuò)了地方的寶貝。只有把對的人放到對的地方，讓對的人去做能勝任的事，你的職業(yè)生涯才能閃閃發(fā)光。
在我經(jīng)手的生涯咨詢個(gè)案中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍現(xiàn)象：在面對關(guān)乎人生幸福的職業(yè)生涯規(guī)劃這件事上，大多數(shù)人麻木又糊涂。
很多人在求職時(shí)表現(xiàn)得很努力、很勤奮，但卻回避了真正困難卻更有價(jià)值的部分：職業(yè)生涯的戰(zhàn)略思考和決策。
沒有深度的思考，做什么都是錯(cuò)的。
同時(shí)，我們也提倡：比找到興趣更重要的，是經(jīng)營興趣。我們對工作不感興趣，有很多時(shí)候，不只是匹配的問題，還有一個(gè)重要的原因就是你無法從現(xiàn)在的工作中獲得成就感和價(jià)值感。
這樣就形成了一個(gè)惡性循環(huán)，越?jīng)]有成就感和價(jià)值感就越不喜歡，越不喜歡就越?jīng)]有成就感和價(jià)值感。
喜歡一件事，不一定是天生，也可以后天培養(yǎng)。如果你能夠?qū)⒁环N強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力帶入自己所做的工作中，你也一樣能收獲喜悅。
這種內(nèi)驅(qū)力因人因時(shí)而異，它可能是對某種因素的執(zhí)著，也可能是一種情懷。有些人畢業(yè)時(shí)很窮，內(nèi)驅(qū)力是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，對金錢有著強(qiáng)烈的執(zhí)著；有些人的內(nèi)驅(qū)力是影響他人，宣揚(yáng)自己的價(jià)值觀，這就是一種情懷。
在這個(gè)快速變化的時(shí)代，我們每個(gè)人都需要提高對自己的要求，即便你一時(shí)還沒有找到自己的內(nèi)驅(qū)力，不喜歡眼下做的事，我都要?jiǎng)衲悖湎М?dāng)下，盡力把手頭的事情做好。
如果有一天你發(fā)現(xiàn)，你做這件事比做別的事情都好，你可能慢慢就愛上了它。你有了一技之長傍身，才有底氣去嘗試新的東西。
人的本性是好逸惡勞的，工作本身是無法讓你快樂的，真正能讓你產(chǎn)生快樂的是“我把工作做得很好”這件事。
《小王子》里有句話：你在你的玫瑰花身上耗費(fèi)的時(shí)間使得你的玫瑰花變得如此重要。共勉！
作者簡介：孫瑞希，生涯咨詢師，個(gè)人成長教練。十余年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷了從一線員工到高管的職業(yè)發(fā)展歷程。只寫實(shí)用的成長干貨，推動你的職場進(jìn)化。如果你正處在職場困境中，請為自己找一個(gè)靠譜的答案！
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