膠東在線10月12日訊(記者 張倩)近日，煙臺出臺《關(guān)于推行中小學(xué)校長職級制改革的意見》 ，中小學(xué)校長職級制改革正式啟動。全市35名高中校長將于今年年底前完成改革，其他初中、小學(xué)校長將于明年3月底前完成。全市530名公辦普通中小學(xué)校長將全部摘“官帽”，實行職級制管理。

　　去年，煙臺被確定為校長職級制改革試點市。作為改革試點市，煙臺在充分借鑒外地成熟經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際，整體設(shè)計，分步實施校長職級制改革。先從各級教育部門所屬的公辦普通中小學(xué)開始，以后逐步擴大到職業(yè)學(xué)校、教師進修學(xué)校、幼兒園等其他學(xué)校(幼兒園)，并探索副校長及其他人員的職級管理辦法。

　　《意見》指出，列入校長職級制實施范圍的中小學(xué)校一律取消機構(gòu)規(guī)格，干部取消行政級別，按隸屬關(guān)系歸口教育行政部門管理，現(xiàn)任學(xué)校干部保留原有行政級別，納入檔案管理，新任干部不再套用行政級別。實行校長任職資格制度、職級評審制度、職級工資制度、任期交流制度等。在校長交流方面，校長每個聘期為4年，在同一所學(xué)校任職原則上不超過兩屆任期。校長聘任期滿后，經(jīng)考察、考核合格，并經(jīng)校長管理部門審核同意的，可以繼續(xù)聘任，并按有關(guān)程序重新認(rèn)定校長職級。特別優(yōu)秀的特級校長，經(jīng)批準(zhǔn)后可按照國家相關(guān)政策規(guī)定延長退休年齡。

　　改革工作需市級統(tǒng)籌，分級負(fù)責(zé)。市教育行政部門除了統(tǒng)籌指導(dǎo)全市校長職級制改革工作外，具體負(fù)責(zé)全市高中校長的職級評定、任職資格認(rèn)定、后備人才庫建設(shè)，會同有關(guān)縣市區(qū)黨委提出高中校長交流意見，會同市委組織部和有關(guān)縣市區(qū)黨委做好高中校長的管理和新任高中校長選聘等工作。初中和小學(xué)按照隸屬關(guān)系由各縣市區(qū)教體行政部門負(fù)責(zé)。

　　《意見》規(guī)定，改革應(yīng)確定序列，分段布局。校長職級分高中、初中、小學(xué)三個序列，各設(shè)特級、高級、中級、初級校長，除特級校長不分檔級外，其他各設(shè)一、二、三檔，特級校長的數(shù)量控制在一級校長總數(shù)的20%以內(nèi)，一、二、三級校長全市總比例為3:5:2。校長職級每兩年申報認(rèn)定一次。并在此基礎(chǔ)上實施有“梯度”的校長職級工資，校長職級工資由基礎(chǔ)工資和能績工資構(gòu)成?；A(chǔ)工資按照現(xiàn)行規(guī)定發(fā)放；能績工資是實行校長職級工資后新增發(fā)的部分，以縣域內(nèi)高中、初中、小學(xué)三個學(xué)段上學(xué)年教師月平均工資收入為基數(shù)，按照各學(xué)段不同的等級系數(shù)確定具體數(shù)額。小學(xué)、初中、高中職級工資等級系數(shù)分別確定為0.4-1.1，0.5-1.2，0.6-1.3，以充分調(diào)動校長積極性，充分體現(xiàn)不同學(xué)段校長的工作壓力。

　　此次改革，教育部門不唱“獨角戲”，而是與各有關(guān)部門通力配合，各部門將自身角色重新定位與調(diào)整，將該下放的權(quán)力堅決下放，該強化的監(jiān)管堅決強化。同時，在牢牢把握改革原則的基礎(chǔ)上，適度靈活處理有關(guān)問題，以尋求改革最大公約數(shù)。在后備人才庫建設(shè)上，將社會其他行業(yè)優(yōu)秀人才也吸納進來；在校長交流方面，暢通雙向交流渠道；在校長考核評價機制上，引進社會第三方評價，切實保障校長隊伍“一潭活水”。