很多企業(yè)都在抱怨招工難，用功荒。但是并非所有的工作崗位都是用工荒，例如目前文職工作就是一個(gè)例外，月薪3000元，甚至有的企業(yè)開出更低的工資，但是仍然有很多人趨之若鶩，文職工作的崗位可謂一職難求。但是面臨體力工作者的崗位，即使爆出8000元的月薪也無人問津。
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這到底是什么原因呢，也許人們都不陌生一句話，“沒有合適的工作”那年輕人心中所謂的合適的工作又指的是什么樣的工作呢？通過分析用工荒的情況可以得出結(jié)論，現(xiàn)在年輕人出現(xiàn)了嚴(yán)重的畸形就業(yè)觀。
第一，年輕人不以工資衡量崗位，他們更看重的是工作環(huán)境，是否脫離了體力勞動(dòng)的工作，是不是名頭響亮的工作。例如當(dāng)別人詢問工作情況時(shí)，很多年輕人首先是擴(kuò)大自己所在的單位，然后是部門，至于自己的月薪是避而不談的。
第二，年輕人很少計(jì)劃自己的未來，過分考慮舒適的工作環(huán)境，不去考慮自己未來的發(fā)展，例如，有哪個(gè)單位會(huì)有一輩子的文職工作呢，更何況文職工作的可替代性非常強(qiáng)，在說直白一點(diǎn)，沒有什么技術(shù)含量，普通的本科畢業(yè)生都可以勝任，年輕的職員一茬接一茬。
基于上述兩點(diǎn)，在引發(fā)了現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀后。3000元的文職工作與8000元的生產(chǎn)技工工作相比，優(yōu)劣勢很明顯。
第一，生產(chǎn)技工的工資是文職工作的2倍還多。
第二，生產(chǎn)技工是一項(xiàng)技能，屬于工作中的不可替代型人才，而且漲工資的空間非常大，大家都知道越老的技工越值錢。因?yàn)樗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)更豐富，技能更全面。
相比之下，無論是現(xiàn)在，還是未來發(fā)展，生產(chǎn)技工都是非常具有發(fā)展前途的。
顯然，年輕人畸形的就業(yè)觀需要正確引導(dǎo)，同時(shí)我個(gè)人認(rèn)為，還應(yīng)該加大生產(chǎn)技術(shù)的工作環(huán)境，摒棄掉傳統(tǒng)工廠“臟、亂、差”的特點(diǎn)。其次，提升專業(yè)技工的薪資水平，無論是企業(yè)還是社會(huì)，都應(yīng)該給予生產(chǎn)技術(shù)認(rèn)可與尊重。除此之外，提高技術(shù)工人工作時(shí)的安全，將事故率降至最低，有效保障他們的權(quán)益也是重中之重。
目前年輕人的就業(yè)觀過于虛飄，導(dǎo)致到了現(xiàn)行年輕人的畸形就業(yè)觀，相信在正確引導(dǎo)和對生產(chǎn)技工工作改觀的情況下，會(huì)有效扭轉(zhuǎn)目前的僵局。
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