最近看到一篇由藍(lán)標(biāo)員工寫(xiě)的文章，文章內(nèi)容是關(guān)于他在藍(lán)標(biāo)遭遇的一段不平等的待遇，藍(lán)標(biāo)是一家上市公司，作為上市公司這樣做的確有點(diǎn)不道德！這名藍(lán)標(biāo)的員工，我們先叫他小雨，下面就先說(shuō)說(shuō)他經(jīng)歷了哪些不平等的事情。
小雨在藍(lán)標(biāo)公司工作了2年多的時(shí)間，其實(shí)只是一個(gè)普普通通的小員工，能夠在上市公司上班，小雨也表示很開(kāi)心，在去年藍(lán)標(biāo)公司進(jìn)行了大裁員，所以很多地方都進(jìn)行了調(diào)整，當(dāng)時(shí)小雨認(rèn)為這是為了提高公司的效率，所以進(jìn)行一系列針對(duì)性的調(diào)整。
后來(lái)小雨還被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到了新的業(yè)務(wù)組，本來(lái)小雨是十分開(kāi)心的，因?yàn)樗X(jué)得這是公司給他機(jī)會(huì)，但是誰(shuí)知道加入這個(gè)業(yè)務(wù)組以后一直被要求做一些亂七八糟的業(yè)務(wù)，正常的業(yè)務(wù)卻沒(méi)有，后來(lái)公司竟然就以這個(gè)為理由說(shuō)要把小雨所在的業(yè)務(wù)員進(jìn)行裁員。
其實(shí)對(duì)于當(dāng)時(shí)的小雨來(lái)說(shuō)，裁員已經(jīng)不是什么奇怪的事情了，大不了換份工作，不過(guò)工作這么長(zhǎng)時(shí)間，藍(lán)標(biāo)肯定要給賠償金的，這應(yīng)該是正常的流程，但是沒(méi)想到小雨的領(lǐng)導(dǎo)竟然來(lái)勸小雨主動(dòng)辭職，小雨頓時(shí)懵逼了，誰(shuí)都知道主動(dòng)辭職肯定沒(méi)有賠償金的，這種事情誰(shuí)會(huì)去做，但是公司卻讓員工主動(dòng)辭職，這就是在變相的不給賠償金。
后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)勸說(shuō)小雨無(wú)果，直接就讓公司的HR來(lái)勸小雨，這個(gè)HR對(duì)小雨說(shuō)的話讓小雨直接就嚇到了：你最好今天就辭職，不然就以嚴(yán)重危機(jī)開(kāi)除你，這樣的話，你別說(shuō)賠償，你以后的職業(yè)生涯也會(huì)有很大的影響，你好好想想吧！
這句話傻子也聽(tīng)得出來(lái)是赤裸裸的威脅，沒(méi)想到一個(gè)上市公司的HR竟然會(huì)說(shuō)出這樣的話。如果小雨不主動(dòng)辭職，那就按照嚴(yán)重違紀(jì)，但是小雨是否嚴(yán)重違紀(jì)了呢？根據(jù)HR的回復(fù)是說(shuō)小雨有3次曠工，但真實(shí)情況只是小雨有幾次遲到，打卡的時(shí)間晚了點(diǎn)，其實(shí)小雨的行業(yè)有些特殊，所以偶爾打卡遲到是很正常的現(xiàn)象。
如果了解藍(lán)標(biāo)公司的，應(yīng)該知道藍(lán)標(biāo)公司的企業(yè)文化是：?jiǎn)T工第一，但是現(xiàn)在這樣的做法已經(jīng)違背了企業(yè)文化，的確讓人很是心寒?。?/p>
下面是網(wǎng)友對(duì)這件事情的回復(fù)：
1、可恥，這樣的公司也永遠(yuǎn)做不大的
2、就算是一家小公司也不會(huì)做出這樣的事情，上市公司這樣的做法實(shí)在叫人寒心！
3、幫你轉(zhuǎn)發(fā)，我曾經(jīng)也有過(guò)這樣惡心的經(jīng)歷，最后打了3年官司才拿到賠償金，希望你能早點(diǎn)拿到賠償金！
我就先摘錄3位網(wǎng)友的回復(fù)，因?yàn)榫W(wǎng)上的回復(fù)實(shí)在是太多了，所以就不一一摘錄了，希望小雨可以早日拿到自己的賠償金，也讓職場(chǎng)中少一點(diǎn)這些黑暗的事情！
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