現(xiàn)在的老板都是人精，對(duì)付老員工的手段就是幾種耍詐，讓老員工實(shí)在呆不下去，只能辭工。老板最不愿的就是辭退老員工，因?yàn)槿绻@么做，就需要賠一筆錢。
最近小劉就經(jīng)歷了這樣的一件事兒，當(dāng)時(shí)他們公司人在一起聚餐，有位老員工就找到了小劉，問他工資多少，小劉剛加入公司沒多久，不過老板挺看重他的。
當(dāng)時(shí)小劉便虛報(bào)了3千塊，本來以為這件事就這么應(yīng)付過去了，不過沒想到隔天老板卻找小劉談話了，當(dāng)老板提到這件事時(shí)，小劉心里一陣咯噔。
他心想：“完了，入職時(shí)要求員工的薪資保密，看來自己這次連試用期都過不了了?！毙⒘ⅠR說了，我沒說自己的真實(shí)薪資，老板聽后一笑，說道：“這次幸虧有你，這幾個(gè)人我正愁怎么讓他們辭職，這下好了，他們自己走了?！毙⑦@才恍然大悟。
其實(shí)很多要看什么崗位，現(xiàn)在基本計(jì)件多勞多得，要不就低底薪高提成，再有就是那種混日子的崗位，老板想辭退他們，一直沒有理由，這次他們主動(dòng)辭職，老板巴不得，一般廠都有賠錢的，老板辭退員工，要看員工的工齡，一般都是一年多給一個(gè)月工資的。
如果碰到10-20年工齡的老員工，老板一般也是不敢辭退的，因?yàn)橘r錢都要好幾萬， 員工主動(dòng)辭職就沒有賠償?shù)摹?/p>
所以，薪資保密是對(duì)的，同事永遠(yuǎn)是同事，老板永遠(yuǎn)是老板。問清楚反而自己硌得慌，職場(chǎng)要么忍，要么滾，自己要是真材實(shí)料，去哪都發(fā)光。
結(jié)語(yǔ)：該如何看待這樣的事情呢？寫在評(píng)論中！
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