漫說銳詞：

進入21世紀的頭10年，國內一些新晉大公司的出現，像百度、騰訊、阿里巴巴等互聯網巨頭的崛起，帶動了一個大產業(yè)，使很多年輕人年紀輕輕就獲得了意想不到的成功。

35歲在某種程度上就意味著職場“生死線”，對許多IT人來說，35歲甚至意味著技術生涯的結束?，F在，對越來越多在職場和事業(yè)上打拼的80后來說，29歲就已經臨近“過期”：青春的有效期29歲截止，一到30歲，就會被打上“Timeout”(過期)的印記。

在中國，1965年到1975年出生的2億人現在進入“中年期”了。這一時期出生的人，成長經歷里都離不開“高速度、高積累”的影響。物質主義壓倒了精神追求，到處彌漫著實利至上的思想，似乎惟有躋身上層、功成名就才是幸福人生的典范，而身處低層則喪失了生活的尊嚴——許多時候，人生壓力正是產生在朝這個目標一路狂奔的時候。

這是一個時代的焦慮——壓縮給每個人在這30年內承受，欲望最大化，壓力也最大化。而中年、中等職位、中等收入，上有老要贍養(yǎng)，下有小要撫養(yǎng)的三明治一代，夾在中間肯定最“壓力山大”。

茫一代背負諸多壓力

一是由于年齡的原因，不少外企白領在公司的發(fā)展遭遇瓶頸，年屆35歲的年齡繼續(xù)待在外企的話后面的路已經很清楚，升職上遭遇玻璃天花板，年齡上經不起高強度的工作。

另一方面，不少人由于產業(yè)大環(huán)境的變化，“金飯碗”的含金量正在加速褪去。很多外資企業(yè)的高層或者中層以上的經理，在20世紀90年代末或者2000年左右，他們的職業(yè)很讓人艷羨，而現在職業(yè)的“含金量”已經大不如以前。那時候的外企中高層，買兩套房子很正常，但是今天進到外企，即使給八千、一萬塊錢月薪，也無法解決住房的問題；同樣是薪水，含義已經發(fā)生了深刻的變化。

社會經濟的快速發(fā)展也讓職場危機提前而至，在發(fā)達國家，焦慮、無措、迷茫等中年職場危機的表現通常發(fā)生在45～55歲，但是在中國卻提前了近10年。

在中國，一方面是高速發(fā)展的經濟環(huán)境讓管理人才的職業(yè)晉升速度超過了心智成熟度的提升，另一方面是中國長期以來的應試教育過分注重分數，而忽視了心靈的成長，此外對經濟發(fā)展的過度追求，也讓這一群體缺乏對生活的整體觀。

在中國，“GDP崇拜”成為一種普遍情結，唯效率主義或獨尊經濟指數的發(fā)展成為主要甚至惟一的取向。片面追求經濟增長也導致了諸多不良的后果，國民教育、就業(yè)保障、社會福利、醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設等與人民生活質量密切相關的社會領域的發(fā)展就被不同程度的犧牲掉了，當置身經濟發(fā)展大潮的主流階層人士行至中年才發(fā)現自己忽略了身體，忽視了家庭，卻并沒有從過快發(fā)展的經濟中獲得多少幸福感，甚至于找不到自己的未來。

對中年職場工作者而言未來生活的參數一概未知，這種不確定性和不安全感更加重了這一群體的焦慮。

在過去幾十年的發(fā)展過程中，一個不可回避的問題就是國家對中層人群，其實沒有好的政策來扶植他們。中層的賦稅很高，而另一方面，國家給予這一階層的福利幾乎是零。比如說他們每月交稅，突然有一天失業(yè)了，卻發(fā)現自己卻什么都沒有。

 “茫一代”既是推動中國社會經濟高速發(fā)展的螞蟻雄兵，也是被經濟高速發(fā)展“副作用”所中傷的一代，他們是否幸福、如何才能幸福，是中國社會經濟代際變遷的注腳。