近日，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工，盡管此次計劃招聘的457名環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工全部為工勤技能崗位，卻吸引了11539人報名，最終報名成功的7186人中，近半為本科學(xué)歷，并且還有29名碩士。據(jù)統(tǒng)計，南崗區(qū)城管局計劃招聘20名清潔員，有721人報名，每個報名者需要擊敗36人才能競聘成功，成為報名比例最高的崗位。
為例，戶口和編制的誘餌下，環(huán)衛(wèi)工作極為吃香，這會給社會制造一種假象，大學(xué)生都愿意去干基層的活了，同時也讓環(huán)衛(wèi)部門失去提高技術(shù)、改善管理以此吸引住人才，提高行業(yè)水平的動力——戶口和編制所起到的作用比這大多了。說到底，這是一種畸形就業(yè)，強調(diào)的學(xué)歷和戶口，不見學(xué)生，也不見事業(yè)。 只有剝離戶口和事業(yè)編制，讓每個職位進行“原生態(tài)”招聘，這才能看到大學(xué)生就業(yè)的真實選擇，以及某些基層工作的真實吸引力，也才能基于這種選擇，分析大學(xué)生的就業(yè)觀和用人單位的發(fā)展。在這種情況下，如果一個行業(yè)、一家單位真要吸引優(yōu)秀人才，那么，就得想辦法為傳統(tǒng)崗位注入新的內(nèi)涵，也為優(yōu)秀人才的發(fā)展，描繪可見的事業(yè)前景。
大學(xué)生爭相應(yīng)聘清潔工，早已有之，為例，戶口和編制的誘餌下，環(huán)衛(wèi)工作極為吃香，這會給社會制造一種假象，大學(xué)生都愿意去干基層的活了，同時也讓環(huán)衛(wèi)部門失去提高技術(shù)、改善管理以此吸引住人才，提高行業(yè)水平的動力——戶口和編制所起到的作用比這大多了。說到底，這是一種畸形就業(yè)，強調(diào)的學(xué)歷和戶口，不見學(xué)生，也不見事業(yè)。 只有剝離戶口和事業(yè)編制，讓每個職位進行“原生態(tài)”招聘，這才能看到大學(xué)生就業(yè)的真實選擇，以及某些基層工作的真實吸引力，也才能基于這種選擇，分析大學(xué)生的就業(yè)觀和用人單位的發(fā)展。在這種情況下，如果一個行業(yè)、一家單位真要吸引優(yōu)秀人才，那么，就得想辦法為傳統(tǒng)崗位注入新的內(nèi)涵，也為優(yōu)秀人才的發(fā)展，描繪可見的事業(yè)前景。 兩年前，山東環(huán)衛(wèi)部門就曾曝出招聘大學(xué)生、研究生做掏糞工的新聞，5位成功應(yīng)聘的本科、碩士生是從391名應(yīng)聘大學(xué)生中，經(jīng)過嚴格考核脫穎而出的。這種現(xiàn)象，正常也不正常。
說其正常，是指隨著高等教育大眾化的推進，大學(xué)生越來越多，必然改變原來就業(yè)行業(yè)集中的情況，到各行各業(yè)去。這是發(fā)展高等教育的目的所在，只有接受更多教育的大學(xué)生到各行各業(yè)，通過他們的學(xué)識、能力，提高行業(yè)的服務(wù)水平，才能以此整體提高社會的發(fā)展水平。另外，勞動本身也沒有高低貴賤，大學(xué)生就業(yè)面的拓寬，有助于改變社會對一些傳統(tǒng)職業(yè)的認識。有輿論認為大學(xué)生應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工，就是人才浪費，但是否是人才浪費，取決于大學(xué)生是否有自主的規(guī)劃，以及傳統(tǒng)行業(yè)、崗位是否有新的內(nèi)涵。
近日，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工，盡管此次計劃招聘的457名環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工全部為工勤技能崗位，卻吸引了11539人報名，最終報名成功的7186人中，近半為本科學(xué)歷，并且還有29名碩士。據(jù)統(tǒng)計，南崗區(qū)城管局計劃招聘20名清潔員，有721人報名，每個報名者需要擊敗36人才能競聘成功，成為報名比例最高的崗位。(廣州日報10月24日） 大學(xué)生爭相應(yīng)聘清潔工，早已有之，兩年前，山東環(huán)衛(wèi)部門就曾曝出招聘大學(xué)生、研究生做掏糞工的新聞，5位成功應(yīng)聘的本科、碩士生是從391名應(yīng)聘大學(xué)生中，經(jīng)過嚴格考核脫穎而出的。這種現(xiàn)象，正常也不正常。 說其正常，是指隨著高等教育大眾化的推進，大學(xué)生越來越多，必然改變原來就業(yè)行業(yè)集中的情況，到各行各業(yè)去。這是發(fā)展高等教育的目的所在，只有接受更多教育的大學(xué)生到各行各業(yè)，通過他們的學(xué)識、能力，提高行業(yè)的服務(wù)水平，才能以此整體提高社會的發(fā)展水平。另外，勞動本身也沒有高低貴賤，大學(xué)生就業(yè)面的拓寬，有助于改變社會對一些傳統(tǒng)職業(yè)的認識。有輿論認為大學(xué)生應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工，就是人才浪費，但是否是人才浪費，取決于大學(xué)生是否有自主的規(guī)劃，以及傳統(tǒng)行業(yè)、崗位是否有新的內(nèi)涵。 說其不正常，則是因為大學(xué)生爭相競聘清潔工
說其不正常，則是因為大學(xué)生爭相競聘清潔工，首先不是沖著這一工作本身去的，真的愿意從事清潔工作，而是沖著編制和戶口去的——按照規(guī)定，“對新進人員均按照財政撥款事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制”； 近日，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工，盡管此次計劃招聘的457名環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工全部為工勤技能崗位，卻吸引了11539人報名，最終報名成功的7186人中，近半為本科學(xué)歷，并且還有29名碩士。據(jù)統(tǒng)計，南崗區(qū)城管局計劃招聘20名清潔員，有721人報名，每個報名者需要擊敗36人才能競聘成功，成為報名比例最高的崗位。(廣州日報10月24日） 大學(xué)生爭相應(yīng)聘清潔工，早已有之，兩年前，山東環(huán)衛(wèi)部門就曾曝出招聘大學(xué)生、研究生做掏糞工的新聞，5位成功應(yīng)聘的本科、碩士生是從391名應(yīng)聘大學(xué)生中，經(jīng)過嚴格考核脫穎而出的。這種現(xiàn)象，正常也不正常。 說其正常，是指隨著高等教育大眾化的推進，大學(xué)生越來越多，必然改變原來就業(yè)行業(yè)集中的情況，到各行各業(yè)去。這是發(fā)展高等教育的目的所在，只有接受更多教育的大學(xué)生到各行各業(yè)，通過他們的學(xué)識、能力，提高行業(yè)的服務(wù)水平，才能以此整體提高社會的發(fā)展水平。另外，勞動本身也沒有高低貴賤，大學(xué)生就業(yè)面的拓寬，有助于改變社會對一些傳統(tǒng)職業(yè)的認識。有輿論認為大學(xué)生應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工，就是人才浪費，但是否是人才浪費，取決于大學(xué)生是否有自主的規(guī)劃，以及傳統(tǒng)行業(yè)、崗位是否有新的內(nèi)涵。 說其不正常，則是因為大學(xué)生爭相競聘清潔工“對新進外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。”如果剝離了這些崗位的上述好處，再向社會招聘，你看會有多少大學(xué)生去。
其次，這些傳統(tǒng)工作，也沒有隨大學(xué)生的到來，改變工作內(nèi)涵。簡單地說，就是大學(xué)生去做原來初中生甚至小學(xué)生就可以干的活，就將出現(xiàn)兩方面問題，其一，教育浪費和人才浪費，大學(xué)生、研究生所學(xué)，在現(xiàn)實中根本排不上用場，只有所獲得的文憑起到“敲門磚”的作用；其二，高學(xué)歷者去搶低學(xué)歷者的飯碗。對于兩年前大學(xué)生應(yīng)聘“掏糞工”， 近日，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工，盡管此次計劃招聘的457名環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工全部為工勤技能崗位，卻吸引了11539人報名，最終報名成功的7186人中，近半為本科學(xué)歷，并且還有29名碩士。據(jù)統(tǒng)計，南崗區(qū)城管局計劃招聘20名清潔員，有721人報名，每個報名者需要擊敗36人才能競聘成功，成為報名比例最高的崗位。(廣州日報10月24日） 大學(xué)生爭相應(yīng)聘清潔工，早已有之，兩年前，山東環(huán)衛(wèi)部門就曾曝出招聘大學(xué)生、研究生做掏糞工的新聞，5位成功應(yīng)聘的本科、碩士生是從391名應(yīng)聘大學(xué)生中，經(jīng)過嚴格考核脫穎而出的。這種現(xiàn)象，正常也不正常。 說其正常，是指隨著高等教育大眾化的推進，大學(xué)生越來越多，必然改變原來就業(yè)行業(yè)集中的情況，到各行各業(yè)去。這是發(fā)展高等教育的目的所在，只有接受更多教育的大學(xué)生到各行各業(yè)，通過他們的學(xué)識、能力，提高行業(yè)的服務(wù)水平，才能以此整體提高社會的發(fā)展水平。另外，勞動本身也沒有高低貴賤，大學(xué)生就業(yè)面的拓寬，有助于改變社會對一些傳統(tǒng)職業(yè)的認識。有輿論認為大學(xué)生應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工，就是人才浪費，但是否是人才浪費，取決于大學(xué)生是否有自主的規(guī)劃，以及傳統(tǒng)行業(yè)、崗位是否有新的內(nèi)涵。 說其不正常，則是因為大學(xué)生爭相競聘清潔工我本來以為他們的到來，會改變傳統(tǒng)的掏糞技術(shù)，加強作業(yè)工序管理，可后來的調(diào)查顯示，他們就是走街串巷掏糞。很有可能，他們的基層經(jīng)歷會為未來的技術(shù)開發(fā)和管理工作，積累起財富，可是，這能改變環(huán)衛(wèi)行業(yè)的形象嗎？
為例，戶口和編制的誘餌下，環(huán)衛(wèi)工作極為吃香，這會給社會制造一種假象，大學(xué)生都愿意去干基層的活了，同時也讓環(huán)衛(wèi)部門失去提高技術(shù)、改善管理以此吸引住人才，提高行業(yè)水平的動力——戶口和編制所起到的作用比這大多了。說到底，這是一種畸形就業(yè)，強調(diào)的學(xué)歷和戶口，不見學(xué)生，也不見事業(yè)。 只有剝離戶口和事業(yè)編制，讓每個職位進行“原生態(tài)”招聘，這才能看到大學(xué)生就業(yè)的真實選擇，以及某些基層工作的真實吸引力，也才能基于這種選擇，分析大學(xué)生的就業(yè)觀和用人單位的發(fā)展。在這種情況下，如果一個行業(yè)、一家單位真要吸引優(yōu)秀人才，那么，就得想辦法為傳統(tǒng)崗位注入新的內(nèi)涵，也為優(yōu)秀人才的發(fā)展，描繪可見的事業(yè)前景。
由此可見，不正常來源于傳統(tǒng)工作所附加的戶口和編制價值。對于傳統(tǒng)行業(yè)、基層工作，目前都存在想吸引人才但事業(yè)本身并不吸引人才的問題。于是都走編制和戶口的路線，給崗位附加編制、戶口好處的人才招聘方式，而這種招聘，非但不利于行業(yè)本身的發(fā)展，還導(dǎo)致嚴重的就業(yè)觀念錯位。以這起招聘為例，戶口和編制的誘餌下，環(huán)衛(wèi)工作極為吃香，這會給社會制造一種假象，大學(xué)生都愿意去干基層的活了，同時也讓環(huán)衛(wèi)部門失去提高技術(shù)、改善管理以此吸引住人才，提高行業(yè)水平的動力——戶口和編制所起到的作用比這大多了。說到底，這是一種畸形就業(yè)，強調(diào)的學(xué)歷和戶口，不見學(xué)生，也不見事業(yè)。
為例，戶口和編制的誘餌下，環(huán)衛(wèi)工作極為吃香，這會給社會制造一種假象，大學(xué)生都愿意去干基層的活了，同時也讓環(huán)衛(wèi)部門失去提高技術(shù)、改善管理以此吸引住人才，提高行業(yè)水平的動力——戶口和編制所起到的作用比這大多了。說到底，這是一種畸形就業(yè)，強調(diào)的學(xué)歷和戶口，不見學(xué)生，也不見事業(yè)。 只有剝離戶口和事業(yè)編制，讓每個職位進行“原生態(tài)”招聘，這才能看到大學(xué)生就業(yè)的真實選擇，以及某些基層工作的真實吸引力，也才能基于這種選擇，分析大學(xué)生的就業(yè)觀和用人單位的發(fā)展。在這種情況下，如果一個行業(yè)、一家單位真要吸引優(yōu)秀人才，那么，就得想辦法為傳統(tǒng)崗位注入新的內(nèi)涵，也為優(yōu)秀人才的發(fā)展，描繪可見的事業(yè)前景。只有剝離戶口和事業(yè)編制，讓每個職位進行“原生態(tài)”招聘，這才能看到大學(xué)生就業(yè)的真實選擇，以及某些基層工作的真實吸引力，也才能基于這種選擇，分析大學(xué)生的就業(yè)觀和用人單位的發(fā)展。在這種情況下，如果一個行業(yè)、一家單位真要吸引優(yōu)秀人才，那么，就得想辦法為傳統(tǒng)崗位注入新的內(nèi)涵，也為優(yōu)秀人才的發(fā)展，描繪可見的事業(yè)前景。
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