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HR:海歸回國(guó)這5個(gè)專業(yè)最吃香!一畢業(yè)就年薪30萬(wàn)

來(lái)源:新海聯(lián)國(guó)際人才

據(jù)《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示:84%的留學(xué)生會(huì)在畢業(yè)3年內(nèi)回國(guó),在國(guó)外能夠呆6年以上的人,只占5%。

國(guó)外移民政策的收緊和變化,導(dǎo)致大批留學(xué)生沒有身份繼續(xù)留在海外,回國(guó)就業(yè)成為幾十萬(wàn)留學(xué)生不得已做出的選擇。

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50萬(wàn)海歸扎堆回國(guó)都選擇這3個(gè)城市

史上最大“海歸潮”開始第一年,海歸回國(guó)成為留學(xué)圈經(jīng)常被提及的話題。

回國(guó)就業(yè),去哪些城市發(fā)展機(jī)會(huì)更多,前途更好,待遇更高呢?

據(jù)調(diào)查顯示,新一代海歸最偏好的國(guó)內(nèi)城市依然是上海、北京、深圳。

已經(jīng)回國(guó)的海歸人才所在城市中,北上廣深四大一線城市領(lǐng)先,其中超過60%的海歸人才聚集在上海和北京。

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國(guó)內(nèi)校招HR:這3類海歸最吃香

在談到回國(guó)求職面臨的挑戰(zhàn)時(shí),“缺少國(guó)內(nèi)人脈”是海歸們存在的普遍顧慮和難題。

國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷,讓海歸視野廣闊,同時(shí),也讓他們疏離了國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的“基本情況”。

眾多HR在接受采訪時(shí)表示,海歸候選人已不再像以前那樣稀缺,在挑選候選人時(shí)這三類海歸其實(shí)才是最吃香的:

  • “功能型”人才:有技能的海歸就業(yè)情況比較理想,他們?cè)趪?guó)外就搞技術(shù)和研發(fā),懂管理、懂技術(shù),又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù),廣受歡迎。
  • 懂資本運(yùn)作:了解東西方企業(yè)制度的高端人才,這樣的人才在中國(guó)很缺乏,隨著中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化,會(huì)越來(lái)越受到青睞。
  • 保險(xiǎn)行業(yè)的人才:中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展,保險(xiǎn)業(yè)急需有著國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。

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海歸回國(guó)最好就業(yè)專業(yè)排名Top5

《中國(guó)薪酬網(wǎng)》在今年8月份公布的《2018年全國(guó)畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告(中文版)》,統(tǒng)計(jì)了今年的畢業(yè)生平均薪資。如下:

1

薪資最低的20個(gè)專業(yè)

來(lái)源:棕櫚大道

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薪資最高的20個(gè)專業(yè)

來(lái)源:棕櫚大道

雖說(shuō)這只是國(guó)內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)生專業(yè)薪資排名,但同樣是大學(xué)畢業(yè),有的畢業(yè)薪資是2000,有的畢業(yè)薪資是8000,整整4倍的差距,選對(duì)專業(yè)真的很重要。

《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,最受雇主青睞的TOP3海歸雇員留學(xué)國(guó)家分別為:美國(guó)(34.6%)、英國(guó)(18.4%)、澳大利亞(8.3%)。

《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》的熱門行業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,海歸回國(guó)最好就業(yè)的專業(yè)前五分別是:

  • 金融業(yè)
  • 計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)
  • 人工智能專業(yè)
  • 傳媒專業(yè)
  • 工程專業(yè)

到現(xiàn)在,我經(jīng)歷了很多角色,方方面面都接觸了,可以說(shuō)對(duì)這個(gè)行業(yè)算挺了解了,但依舊對(duì)這個(gè)行業(yè)充滿熱情。

從我的經(jīng)驗(yàn)說(shuō),我覺得如果未來(lái)確定要在奢侈品牌謀求職業(yè)發(fā)展,不可或缺的是在一線銷售崗位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如果沒有這樣的經(jīng)驗(yàn),想建立對(duì)于貨品或者顧客的認(rèn)知都會(huì)很難。

1

金融專業(yè)就業(yè)方向

  • 傳統(tǒng)商業(yè)銀行:主要從事柜臺(tái),大堂助理,銀行管培生等職位;
  • 投行券商:主要從事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小時(shí)工作時(shí)間,一個(gè)月20天出差,高薪,社會(huì)地位較高;
  • 基金、信托、私募及風(fēng)投機(jī)構(gòu):主要從事分析師的職位,行業(yè)壁壘高,分析師發(fā)展幾年價(jià)值很高;
  • 咨詢:主要從事審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問及公司發(fā)展戰(zhàn)略顧問;
  • 保險(xiǎn)公司:主要從事精算及風(fēng)控業(yè)務(wù),屬于公司的高薪職位;
  • 500強(qiáng)大型集團(tuán)公司:主要負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)部分的會(huì)計(jì)核算、資本管理、成本控制、內(nèi)部控制等工作。

金融專業(yè)的學(xué)生,幾乎每個(gè)公司都會(huì)找到對(duì)口的職業(yè)。所以金融專業(yè)的人才在國(guó)內(nèi)的需求和就業(yè)率是很高的,當(dāng)之無(wú)愧的熱門專業(yè)。

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計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

目前,整個(gè)高科技行業(yè)依舊都是對(duì)CS有極大的需求。這個(gè)無(wú)論在中國(guó)還是美國(guó)現(xiàn)在的狀況都是這樣。

計(jì)算機(jī)專業(yè)包含范圍太廣泛,包括軟件工程、軟件開發(fā)、計(jì)算機(jī)和IT類管理和銷售、網(wǎng)絡(luò)通訊、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)、電子商務(wù)…

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人工智能專業(yè)

人工智能現(xiàn)在毫無(wú)疑問是最火爆的職業(yè)話題,并且不斷被爆出它的高薪!

谷歌中國(guó)的人工智能崗位年薪最高達(dá)56萬(wàn)元人民幣,其次是微軟的算法工程師崗位,年薪51萬(wàn),第三是谷歌的算法工程師崗位,年薪50萬(wàn)。

博士生的薪資更被爆年薪高達(dá)到80萬(wàn)!

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傳媒專業(yè)

隨著社會(huì)發(fā)展,大部分人開始追求更多的娛樂文化需求。傳媒又分為影視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)傳媒、廣告?zhèn)髅饺箢?/strong>,各自的側(cè)重點(diǎn)也都不一樣。

  • 影視傳媒:大都從事編導(dǎo)、影視策劃;
  • 廣告?zhèn)髅剑焊嗟氖亲鰪V告寫作、廣告策劃、創(chuàng)意戰(zhàn)略、廣告戰(zhàn)術(shù)、傳媒管理、廣告心理、廣告攝影、廣告設(shè)計(jì)等一系列工作;
  • 互聯(lián)網(wǎng)傳媒:更多在互聯(lián)網(wǎng)科技公司工作,比如新浪、搜狐、今日頭條、各個(gè)新媒體網(wǎng)站等等。

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工程學(xué)專業(yè)

工程類的專業(yè)需求量非常大,而且涉及的行業(yè)是我們生活的方方面面。而比較好就業(yè)的工程類專業(yè)包括:

  • 電機(jī)、電子工程:市場(chǎng)需求量巨大,是工程類專業(yè)中需求量排名第2位的專業(yè);
  • 建筑、環(huán)境設(shè)計(jì):主要職業(yè)為建筑師、企業(yè)管理人員;
  • 化工:市場(chǎng)需求很大,化工在全美工程類專業(yè)中需求量排第3位;
  • 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程:市場(chǎng)需求量較大。80%的學(xué)生畢業(yè)后在公司工作,一半左右的畢業(yè)生成為計(jì)算機(jī)工程師、IT業(yè)的程序師、網(wǎng)絡(luò)管理員;
  • 環(huán)境科學(xué),環(huán)境健康工程:環(huán)境咨詢師、公司的資源經(jīng)理、政府規(guī)劃專家、大學(xué)研究技術(shù)員;
  • 工業(yè)工程:市場(chǎng)需求量很大。 70%以上的學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入工業(yè)界,成為企業(yè)管理人員、部門主管、工業(yè)工程師或機(jī)械工程師等;
  • 機(jī)械工程:就業(yè)市場(chǎng)巨大。約80%的學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入工業(yè)界工作

海歸找第一份工作時(shí),應(yīng)更多地考慮未來(lái)的發(fā)展空間與自身成長(zhǎng)的可能性。

重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘企業(yè)及崗位是否有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關(guān)系到企業(yè)或者部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這些更具前瞻性的因素。

-END-

2019年3月29日@深圳

最新社保政策解讀應(yīng)對(duì)與企業(yè)靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)管控

時(shí)值2019年初,社保全面移交稅務(wù)局征收的政策并未有公開消息發(fā)布,而部分省份發(fā)布的最新消息也只限于稅務(wù)代征模式。目前社保費(fèi)仍是由社保、稅務(wù)兩個(gè)部門共同征收!保持現(xiàn)狀意味著為企業(yè)爭(zhēng)取了一定時(shí)間的緩沖期,那么,未來(lái)社保由稅務(wù)全責(zé)征收的趨勢(shì)如何?金保系統(tǒng)與金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)會(huì)有系統(tǒng)信息比對(duì)嗎?現(xiàn)階段已在做用工調(diào)整的企業(yè)應(yīng)該如何做好風(fēng)險(xiǎn)防范?市面上的社?;I劃方法,包括薪酬福利、用工模式的調(diào)整,當(dāng)中有哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)?靈活用工模式下,什么情況會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?有什么方式可以避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?哪種情況屬于高風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整模式?本次課程由社保局專家、社保稅改專家老徐、知名勞動(dòng)法專家劉繼承律師,分別從不同的維度為你帶來(lái)社保政策最新進(jìn)展、企業(yè)的用工籌劃方式與靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)管控的相關(guān)內(nèi)容,結(jié)合實(shí)際操作的典型案例分析,并提供可行性解決方案與處理技巧。

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