職場上的新人，都是好人。
職場上損人利己的人，都是正常人。
職場上損人不利己的人，才是真正的壞人。
對你好的人，不一定是好人；對你嚴(yán)格的人，不一定是壞人。
有點(diǎn)像繞口令是吧？
我進(jìn)入一家企業(yè)，經(jīng)歷了一個(gè)簡短的歡迎介紹之后，大家就開始各忙各的。
領(lǐng)導(dǎo)把辦公位指給我，不會(huì)有人管你，因?yàn)榇蠹叶荚诿ψ约旱氖虑?，人之常情?/p>
得到了這個(gè)崗位，只是數(shù)千只備胎中的一個(gè)，現(xiàn)在需要你到輪轂上轉(zhuǎn)了，沒人會(huì)幫助你。
當(dāng)你熱情的問同事，這個(gè)Excel公式應(yīng)該怎么算？對面的同事冷若冰霜，說“我忙著呢，你自己看，你是誰招聘進(jìn)來的？”
人家為什么要幫助你？備胎也應(yīng)該是出廠質(zhì)檢合格的好吧？
自己研究吧，很快，你就會(huì)找到一個(gè)新方法，效率非常之高，再偷窺同事的屏幕一下，同事還在用電腦干力氣活。
這時(shí)，看到他效率奇低，要不要告訴他？
如果你告訴他，他會(huì)感謝你嗎？還是會(huì)以為你在譏笑他的10幾年的工作經(jīng)驗(yàn)？
不行，剛才他還在不陰不陽的懟你，至少現(xiàn)在的修為，還不是圣人。
剎那間，你從職場新人，變成了一個(gè)城府頗深的職場老人了。
有一種壞人，叫“我很忙”。
最好的報(bào)復(fù)，就是找到比壞人更有效，更快速成功的方法。
看到同事加班忙碌到?jīng)]時(shí)間說你閑話，我們就放心了。
不是我心理陰暗，也不是職場壞人多，只是把負(fù)面的案例都集中寫出來了，好比一張歡樂頌音樂專輯，突然出現(xiàn)哀樂也是不對的。
那些職場上的人，只是為了各自的利益罷了。
對你好的人就是好人，對你不好的人就是壞人，這倒比較容易區(qū)分。
坐在這個(gè)位置上，領(lǐng)導(dǎo)安排我寫一份合同。
我問身邊一個(gè)職責(zé)和我相同的人，有沒有合同模板，他恰好正在寫相同的合同，說“憑什么給你?。课覍懥税胩?，你直接拿我的勞動(dòng)成果？”
我只好從交接得到的資料里，找到一份去年的模板，然后一個(gè)字一個(gè)字的改了起來。
一周后交付印刷，我的合同里沒有一個(gè)錯(cuò)誤。
他的合同里，有很多公式存在問題。
于是，新員工又世故了一點(diǎn)點(diǎn)。
有一種壞人，叫“憑什么”。
爭執(zhí)
沒有壞人的幫助，我們也能過的很好，只是因?yàn)檎J(rèn)真，速度稍慢一點(diǎn)。
看到他在重新印刷合同，心情不好，此刻我們應(yīng)該快樂呢？還是悲傷？
新員工有熱情，效率會(huì)高，成績會(huì)好。
于是，老板的耳朵里就有不同的聲音了。
“XXX又給客戶過度交付了?！盭XX就是你。
否定別人，會(huì)提升自己的存在感，給老板說小話，會(huì)讓老板感覺自己是他的心腹。
大多數(shù)人都會(huì)遇到這種打小報(bào)告的人，好在這樣的人不是很多。
問題是，職場上，這種聲音總會(huì)通過不同的渠道傳進(jìn)你的耳朵里。
如果是事實(shí)倒好，只是你在前方拼死拼活的工作，總會(huì)有自己人從后面打你的黑槍。
背后打槍
為了自己能爬到領(lǐng)導(dǎo)的城頭，不惜踩著自己的戰(zhàn)友的肩膀。
職場上的渣男，如何和他友好的相處？
當(dāng)然，他的注意力都在別人的身上，自己犯錯(cuò)也是在所難免了。
終于，他出事了，報(bào)銷作弊被發(fā)現(xiàn)。
有一種壞人，叫“踩同行”。
我們是不是應(yīng)該感覺幸福和快樂？
憎恨比喜歡影響我們更多。
遠(yuǎn)離職這些職場小人，時(shí)間能證明我們的做法是正確的。
此時(shí)，我們的心理更加成熟，只要是他過的不好，我們也可以適當(dāng)?shù)淖８Ｋ?，沒有一絲的內(nèi)疚。
“XXX是個(gè)小人，你要提防他。”
有人開始這樣評價(jià)你了，是在他離職交接的時(shí)候。
奇怪的是，他和你工作并沒有一分錢的交集，毫無競爭關(guān)系的那么一個(gè)人，另外接替他工作的人也和你沒有任何關(guān)系。
損人不利己的坑爹方式。
仔細(xì)想想，原來自己是在為他升職的時(shí)候，反映另一個(gè)人的實(shí)際工作問題。
明明是對他的好事啊，為什么他要以怨報(bào)德呢？
原來他是為了交換情報(bào)，獲取靠山。
好在靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)干。
有一種壞人，叫“打黑槍”。
打黑槍
開心有是不需要我多惡毒的去詛咒他，而是我們內(nèi)心越來越英俊高大挺拔。
職場上永遠(yuǎn)沒有正義的審判，只有時(shí)間的檢驗(yàn)。
于是過了很多年，也無法判斷自己還是不是職場中的好人。
有新員工來你會(huì)熱情幫忙，工作之余不會(huì)說別人飛短流長，領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)你也不巴結(jié)上進(jìn)，工作中有榮譽(yù)也不爭不搶。
即使這樣，還是無法保證你是別人眼中的好人。
如果我沒變，還是當(dāng)年一樣正直，肯定早就混不下去了。
如果我變了，變得和那些壞人一樣，是促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展嗎？
變與不變，好與不好，都是在不斷的與人比較，也許大家都不好才是真的好。
為什么知道人家過的不好我就放心了？是不是我也變壞了？
這顯然就是職場上沒下限的標(biāo)志?。?/p>
當(dāng)然，偶爾在職場迷惘一下，也沒什么大不了的。
最后，希望所有我認(rèn)識人，都能過上最好的生活，而我，也會(huì)越來越好！
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