事業(yè)單位各項改革正在如火如荼地進行啦，原本以為手捧事業(yè)單位“鐵飯碗”就可以高枕無憂啦，現(xiàn)在..........相信在這么一刻，公務(wù)員內(nèi)心在慶幸吧，幸好是事業(yè)單位，不然就憂傷啦!看來你們還是高興早啦，現(xiàn)在我告訴你，如果這一政策實施啦，公務(wù)員的“鐵飯碗”也將不保，到底是什么政策那么厲害，我們一起看看去。
隨著國企、事業(yè)單位人事制度的不斷改革，優(yōu)勝劣汰的競爭法則已經(jīng)悄然建立起來啦!最近十年，僅廣東省就辭職、辭退公務(wù)員6870名，開除2221名，一系列對公務(wù)員進行行為規(guī)范及考核的量化制度正在建立，公務(wù)員“進口”將更嚴(yán)格，“出口”渠道更加暢通。公務(wù)員的鐵飯碗模式正在被打破。
這就是打破公務(wù)員“鐵飯碗”的政策?當(dāng)然不是啦，這一現(xiàn)象說明國家對公務(wù)員也開始逐步改變啦!那么到底是什么能夠使公務(wù)員“鐵飯碗”被打破?公務(wù)員聘任制!職位聘任則是一種更為靈活的任職方式，任職即為公務(wù)員，不任職就不是公務(wù)員，被視為是打破公務(wù)員“鐵飯碗”的一種形式。如今公務(wù)員聘任制在某些省份開始實行，如果這一政策在全國推行，那...........
現(xiàn)在公務(wù)員聘任制還在試行中，我覺得以后公務(wù)員和事業(yè)單位都會實行合同聘任制，畢竟合同聘任制的優(yōu)點突出，能否減緩社會某一部分的矛盾。實行聘任制，可通過采取特殊的靈活政策，開辟一條暢通合法的渠道，滿足機關(guān)對高層次專業(yè)技術(shù)人才的需求。
社會發(fā)展需要公平和公正的環(huán)境，事業(yè)單位和公務(wù)員源用計劃生產(chǎn)年代的終身聘用制已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在社會建設(shè)的用工需求，改變它只是遲早的事情而已！我一起等待這一好消息的早日到來吧！
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