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鐘點工拍視頻曬雇主家衛(wèi)生間、臥室……網(wǎng)友炸鍋！

勞動者2010 >《法律案例》

2020.11.28

關(guān)注

最近，短視頻平臺上有位

擁有17.5萬粉絲的鐘點工“火”了

這位鐘點工半年更新抖音300多條：

購買的食物塞滿雇主的冰箱

給小朋友做早餐

孩子彈琴做作業(yè)

……

半年更新300多條抖音視頻

曬雇主衛(wèi)生間、孩子臥室……

據(jù)了解，這位鐘點工已在上海工作十年，同時在幾個雇主家里工作。從今年5月30日更新第一條短視頻起，至今她已上傳了314個作品。她的視頻常以“今天第X家”開頭，可以看出她每日輾轉(zhuǎn)在4個雇主家之間，十分忙碌。

然而，這位鐘點工曬的內(nèi)容卻引起了爭議。

買完菜曬雇主家的冰箱↓

雇主的護膚品↓

雇主家的狗糧↓

雇主家小朋友的新書包、課外書↓

雇主家小朋友的臥室↓

從部分視頻來看，她顯然有避開侵犯雇主隱私的意識。在兩則展示雇主家孩子課外書和書桌的視頻中，她都強調(diào)是在獲得雇主孩子同意的情況下拍攝。拍攝雇主孩子彈鋼琴時，也沒有拍出孩子臉部，且與孩子存在互動；另外有一個分享小朋友吃早餐的視頻，也特意做了后期貼紙打碼處理。

多名家政人員拍攝視頻

與網(wǎng)友分享家政日常

搜索短視頻平臺可以發(fā)現(xiàn)，以視頻方式拍攝記錄自己工作生活的家政人員不止這位鐘點工一人。

時阿姨也是一名在短視頻平臺上活躍的鐘點工，從2018年開始更新，迄今發(fā)布了200多條，擁有5000多名粉絲。

起初的一年多，她的短視頻平臺賬號只是分享個人生活，偶爾放些為雇主家庭制作的美食，但后來漸漸成為不定期與同行、網(wǎng)友交流分享家政日常為主。

據(jù)了解，時阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她說，自己比較喜歡分享，想把這些年的勞動經(jīng)驗分享給更多家政姐妹，一起提高工作技能。

她還分享了很多隨著音樂跳舞的視頻，這些視頻中不只她一人，還有雇主或雇主的家人出鏡?！瓣P(guān)系都好，拍視頻也是他們同意的?！?/span>

侵犯隱私還是正能量滿滿？
網(wǎng)友吵翻了

對于鐘點工阿姨網(wǎng)上分享“打工人日?！保W(wǎng)友意見也并不統(tǒng)一。

反對方理由：侵犯隱私、不務(wù)正業(yè)

還有不少網(wǎng)友稱，自己也遭遇過同款阿姨↓

某家政管理人員認為，邊工作邊拍視頻是非常不合適的行為，她認為這既影響正常的工作，同時也會泄露雇主家的隱私。

這位管理人員表示，憑借10多年的工作經(jīng)驗，沒有一戶雇主家庭希望保姆拍圖片、拍視頻上傳短視頻平臺的。打工時也要有空的時候看手機，更不允許邊看手機邊帶小孩，因為這涉及安全問題。“工作時拍視頻、玩手機反映的是保姆的工作態(tài)度，公司在保姆入職時，對她們提出這方面的要求?！?br>

支持方理由：未涉雇主隱私、滿滿正能量

也有網(wǎng)友面對質(zhì)疑反駁說：“這和上班族有什么區(qū)別，難道你們上班從不玩手機？”

專家：應(yīng)征得雇主同意

家庭服務(wù)行業(yè)業(yè)內(nèi)專家認為，保姆在雇主家打工，工作場地是雇主家庭，所接觸的物品等基本上都是雇主家里的。未經(jīng)雇主允許拍視頻上傳短視頻平臺，很容易暴露雇主家隱私。因此，不建議保姆在打工時拍視頻，更不要將所拍視頻上傳至短視頻平臺。

如果所拍內(nèi)容經(jīng)過雇主審核，并征得雇主同意，拍視頻甚至上傳至短視頻平臺是沒有問題的。

對于阿姨在雇主家拍短視頻上傳網(wǎng)絡(luò)的做法是否合理合法，律師則表示，這是明顯的侵權(quán)行為，雇主有權(quán)要求鐘點工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。“雇主關(guān)注鐘點工的網(wǎng)絡(luò)平臺賬號，并不表示對鐘點工的披露與發(fā)布行為予以授權(quán)，更不代表雇主同意鐘點工對其家中情況進行對外披露與發(fā)布。”

至于雇主能否追究鐘點工所屬家政公司的責(zé)任，律師表示須視雇主與家政公司之間的合同有無相關(guān)約定，比如鐘點工應(yīng)當(dāng)尊重與保護雇主家隱私權(quán)等條款內(nèi)容，如有約定，則家政公司也應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。

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