“我們通過新建高標(biāo)準(zhǔn)日光溫室、舉辦黃合少鎮(zhèn)豐收節(jié)暨格此老村第五屆南瓜節(jié)、創(chuàng)新開發(fā)網(wǎng)紅農(nóng)業(yè)、打造掌上智慧農(nóng)場等方式，讓優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品走出鄉(xiāng)村，讓更多的游客走進(jìn)鄉(xiāng)村?！苯?，呼和浩特市賽罕區(qū)司法局派駐黃合少鎮(zhèn)格此老村“第一書記”李海瑞在考核評議會上作述職發(fā)言。
呼和浩特市賽罕區(qū)把建強(qiáng)駐鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村“第一書記”隊伍作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手，推行精準(zhǔn)化考核，激活駐村第一書記“頭雁效應(yīng)”。
日常考核突出“嚴(yán)”
賽罕區(qū)出臺《鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村“第一書記”日常管理考核辦法》，從抓好基層黨建工作、積極助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、有序推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)、扎實開展鄉(xiāng)村治理、開展為民服務(wù)辦實事6個方面設(shè)定31項具體考評指標(biāo)，區(qū)委組織部、區(qū)農(nóng)牧局不定期開展“四不兩直”督查，了解“第一書記”履職情況。鎮(zhèn)黨委和涉農(nóng)街道黨工委每月查看“第一書記”考勤情況和工作記錄，對其工作紀(jì)律、履職能力、重大事項請示報告情況等方面進(jìn)行考核打分。
清單管理突出“實”
賽罕區(qū)要求駐村“第一書記”制定年度學(xué)習(xí)清單、任務(wù)清單、發(fā)展清單，倒排時間進(jìn)度，壓實工作責(zé)任。鎮(zhèn)黨委和涉農(nóng)街道黨工委負(fù)責(zé)對“第一書記”制定的清單進(jìn)行把關(guān)審核，避免出現(xiàn)清單目標(biāo)定得不高、清單措施定得不實、工作進(jìn)度定得緩慢等問題。每月對清單完成情況進(jìn)行督查，對未能按期完成的任務(wù)進(jìn)行分析研判，督促“第一書記”搶抓快跑。
述職評議突出“真”
各鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道年終召開“第一書記”述職評議大會，由“第一書記”報告當(dāng)年工作開展和完成情況，鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）領(lǐng)導(dǎo)班子、環(huán)節(jié)干部，村“兩委”干部，村民黨員代表和群眾代表進(jìn)行現(xiàn)場評議，從干部群眾的反映中對“第一書記”畫像。區(qū)委組織部考核組按照知情度、關(guān)聯(lián)度原則有重點(diǎn)地進(jìn)行個別談話和實地走訪，并對照考核指標(biāo)逐項查閱工作資料，準(zhǔn)確核實“第一書記”工作開展和政策落實情況。
評判結(jié)果突出“用”
區(qū)委組織部綜合評判“第一書記”考核結(jié)果，把考核報告存入干部個人檔案，作為本人與其派出單位的干部提拔使用、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，做到業(yè)績真量化、結(jié)果真運(yùn)用。2022年，賽罕區(qū)駐村“第一書記”累計發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)項目12個，推動村集體經(jīng)濟(jì)收入增加195.9萬元，解決百姓急難愁盼問題12個，惠及村民1194人，開展創(chuàng)建文明城市環(huán)境綜合整治集中清理活動54次，清理垃圾18497噸，清理小廣告1100處。2022年，全區(qū)提拔“第一書記”1名，晉升職級1名，考核優(yōu)秀等次7名，并向派出單位通報表揚(yáng)，促使派出單位全力支持“第一書記”開展駐村工作，樹立憑實績論英雄的鮮明導(dǎo)向。
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