作者丨充電狗
來源丨充電狗（
【996：指的是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天的工作模式。常見于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，和一些初創(chuàng)公司?！?/p>
由于工作原因，我認識過不少996的小伙伴，其中以程序員和互聯(lián)網(wǎng)運營居多。
無一例外，他們剛?cè)肼毜臅r候都是斗志滿滿，但到了最后，沒有一個是堅持超過2年的。
想想也是，這么長時間的工作，沒有了娛樂，沒有了生活，就算身體受得了，心里面也憋得難受啊。
但老板們可不這么認為，每當(dāng)看到有員工起了離心，都會語重心長地找他談話，其中最常出現(xiàn)的一句話就是，“哎，現(xiàn)在的年輕人真是吃不了苦啊。想當(dāng)年我們....balabala”，說得被約談的人懷疑人生，“難道我真的太嬌氣了？聽說牛逼的人都特別能吃苦啊...”
于是幾次談話下來，不少人都被說服了，繼續(xù)鼓起勇氣，面對加班生活。
那么，年輕人接受不了996，就真的是吃不了苦嗎？
上班是為了賺錢
而不是吃苦
其實單獨看這個論調(diào)，它是對的。不接受996當(dāng)然是不能吃苦。
但問題是：為什么非要吃苦？
我們是來上班的，又不是來上集中營的。公司提倡的應(yīng)該是高效工作，而不是吃苦。就算真吃苦也是為了某個崇高的理想，但從實際中來看，一進來就談理想的怕不是什么靠譜的公司吧...
好，就算退一步說，我是特別能吃苦，但是你能給夠錢嗎？
我相信只要錢給夠，很多年輕人都可以997隨時待命，甚至買個折疊床睡在辦公室，以公司為家。畢竟重賞之下必有勇夫，多少年輕人等著買房娶老婆，有錢的苦誰都愿意吃。
但現(xiàn)實是，那些所謂的“苦”根本不值得吃，一味地空談狼性文化，一說待遇就和你講情懷。每天傳銷似的喊口號、談理想，然后問愿不愿意加班。
你只要稍微不滿意，HR就教育你，說外面就業(yè)行情有多不好，找工作有多難。
可是，如果我要講情懷講奉獻，為什么不去西部支教去，干個幾年考公務(wù)員還有加分，要情懷有情懷，要實惠有實惠。
企業(yè)本就不該是一個講情懷的地方，而是一個現(xiàn)實殘酷的環(huán)境。再偉大的企業(yè)文化，再友好的辦公室氛圍，也比不過你工資條上那幾個數(shù)字。
所以，不是年輕人不能吃苦，而是那些脫離了待遇講吃苦的企業(yè)，都太不要臉了。
升職后加薪少
不是獎勵而是剝削
可能有人要說，既然大部分企業(yè)都不要臉，那我為了生活也沒辦法呀，拼一拼至少能升職加薪，還是有機會走上人生巔峰的。
持有這種想法的年輕人，對資本市場的邏輯還是不夠了解。不要以為企業(yè)中的人員收入，是層層遞進的，實際上，各層之間的利益糾葛、階級劃分遠比你想象的要復(fù)雜。
許多管理層喜歡忽悠員工，說公司的前景如何如何。我們且不說前景是否有說的那么好，就公司前景再好，那也是老板和中高層的事情，不會因為發(fā)展很好就給你加2K，
評價一個公司的好壞，你就看你的工資條和加班記錄就行了。
還有一點，如果你有幸升職，但發(fā)現(xiàn)工資才漲了一點點，那么恭喜，你被變相剝削了。
我們要分清，升職，只是上級對你工作能力的認可，是他認為你能夠承擔(dān)更高級別的工作，為公司創(chuàng)造更多的效益。
但這只是認可，而不是獎勵。只有一定幅度的提薪才是獎勵！
正規(guī)的大公司，升職必然伴隨著相應(yīng)的提薪，或者股權(quán)激勵。但很多小企業(yè)，給你提個部門經(jīng)理的頭銜，工資卻是不變的。又或者，工資就漲個500-1000的。
這不是獎勵，而是在收智商稅。
強制加班
會導(dǎo)致經(jīng)濟危機
除了員工的收入得不到保障，不得不說，強制加班還會導(dǎo)致嚴重的效率低下。這是人性的普遍心理，因為大家都知道，不管早干完還是晚干完，都是要熬到 21 點下班。
而且，強制 996 還會嚴重影響員工的日常生活。沒有健身的時間，沒有跟朋友聚會的時間，沒有陪老婆孩子的時間。時間久了，他們會越來越自閉，說話越來越少，心情也越來越差。
每天晚上 21 點下班，到家后幾乎都是 0 點之后入睡，第二天的狀態(tài)不可能好。所以出現(xiàn)了一個特普遍的現(xiàn)象，上午幾乎不干活，看看新聞，刷刷微博...
反正老板也不提倡早下班，為什么還要著急把事情趕緊做好？到了公司先看一圈娛樂新聞，然后去走廊抽根煙，泡杯咖啡，和同事們湊在一起分享點狗血八卦，轉(zhuǎn)眼就到了晚上八九點。
回頭看看自己真正做的事，實在是屈指可數(shù)，但這也不妨礙到了 10 點的時候來一張工作照，發(fā)到朋友圈配上「累并快樂著」?？此剖裁炊紱]做還得到了老板的認可，實則是在消耗自己的生命。
所以，往小了說，996是對員工的謀財害命。但要是往大了說，996不僅不遵守勞動法，最終還可能導(dǎo)致經(jīng)濟危機。
上個世紀美國大蕭條期間，大批工人找不到工作，他們是因為不努力嗎？
不是的。美國大蕭條的根本原因，就是勞動者們“太努力”了。無限制地加班，無條件地接受資本家的低薪，到最后整個社會主體的勞動者終日勞動，所得卻極為有限，食不果腹，從而導(dǎo)致整個社會的絕大部分人都沒有錢進行消費。
沒有消費，工廠停產(chǎn)，工人失業(yè)，整個經(jīng)濟開始崩潰，經(jīng)濟危機爆發(fā)，人民無飯可吃，社會面臨暴力革命。當(dāng)時的政治與商業(yè)領(lǐng)袖都非常害怕，再這樣下去會發(fā)生革命以及后續(xù)的無政府狀態(tài)。
面對這樣的危機，羅斯福臨危受命，制定了一周40小時工作制、最低工資、工人補償、失業(yè)補償、禁止童工的聯(lián)邦法律。并通過貨幣政策剝奪了富人的部分財富，設(shè)立政府項目雇傭工人，發(fā)放工資，平抑財富差距。
終于，在政策實行之后，社會大眾終于有了錢進行消費，美國成功走出大蕭條危機。
如今，大部分的西方國家，已經(jīng)形成基本的勞動者法律保護制度，避免像大蕭條這種嚴重經(jīng)濟危機的重演。
而中國施行自由經(jīng)濟制度的時間有限，這方面的缺失很嚴重。實際上，如果各方都嚴格遵守勞動法的規(guī)定，對勞資雙方都是有利的。
否則，如果企業(yè)繼續(xù)漠視勞動法規(guī)，堅持按照像996這樣的非法加班模式，社會經(jīng)濟最終將面臨嚴重危機。
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