前一陣子出差，約了一個(gè)朋友出來聊天，這才知道他裸辭了。原因沒別的，掙得太少。
我倆是大學(xué)同學(xué)。他為人老實(shí)懦弱，做事認(rèn)真勤勉。大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)了這家公司。決定離開，一是覺得自己晉升太慢，二是這幾年工資幾乎沒怎么漲。以前他是一人吃飽全家不餓，現(xiàn)在有了老婆孩子，四五千的工資實(shí)在捉襟見肘。年底了，眼見著這一次升職加薪又無望，一向沒啥怨言的妻子也開始逼他換工作了。
朋友年紀(jì)輕輕卻一臉的滄桑無奈，我問他：“那你老板沒說一直不給你加薪的原因嗎？”
“我壓根就沒問，我做的工作他又不是沒看見，要加早加了，就是欺負(fù)老實(shí)人唄?！彼荒槕崙俊?/p>
我瞬間無語。你還覺著委屈？想加薪自己卻不爭(zhēng)取，換我是老板也會(huì)一副無辜臉。你覺得是老板虧待了你，其實(shí)心甘情愿吃下這委屈的是你自己好么！
無獨(dú)有偶，今天下班在地鐵上聽到了幾個(gè)年輕人吐槽，看樣子應(yīng)該是工作沒幾年的90后。
穿棒球服的女孩一臉委屈：“這次升職加薪又沒有我！我業(yè)績(jī)前三，工作能力也一直是組里最好的！我這是得罪誰了啊，故意給我穿小鞋？不光是錢的事兒，我現(xiàn)在都迷茫了，自己的努力到底有沒有意義！”周圍的朋友你一句我一句的安慰她，卻沒有一個(gè)人跟她說，既然你有加薪的資格，去問??！委屈、抱怨有用嗎？
在北京，有這樣想法的年輕人不在少數(shù)。于他們而言，錢很重要，更重要的是對(duì)工作成績(jī)的肯定。沒加薪這件事讓他們的心理陰影面積足有太平洋那么大。
剛?cè)肼殘?chǎng)，歲數(shù)小、資歷淺、輩分低，就理所應(yīng)當(dāng)要接受不平等對(duì)待么？
當(dāng)然不是！
升職加薪，從來都不只是錢的問題！它背后代表的是：自己的努力得到認(rèn)可，價(jià)值得到肯定。我們?cè)诒鄙蠌V打拼，每天擠地鐵上下班，熬夜加班經(jīng)常事，吃飯也是湊合一口，除了工作幾乎沒有自己的生活，支撐著我們堅(jiān)持下去的動(dòng)力，除了內(nèi)心的自信，更多的是來自他人的鼓勵(lì)與認(rèn)可。
升職加薪，我們得到的不只是錢，還有對(duì)未來的信心。
“倒也不是所有人都不敢提加薪?！苯裉旌涂蛻袅牡竭@件事。他是一家公司老板，曾經(jīng)遇到過員工當(dāng)面要求漲工資這樣的事。
他公司的一個(gè)小伙子，在發(fā)現(xiàn)自己沒有加薪后，橫沖直撞地闖進(jìn)他的辦公室，言辭激烈地大吐苦水?！拔冶緛硎窍霘v練歷練他，轉(zhuǎn)過年就給他升職加薪，可是看這個(gè)性子，還是算了?！?/p>
我不了解這件事情的前因后果，也不知道這個(gè)年輕人的工作能力。但是，這樣情緒化地對(duì)老板發(fā)火，確實(shí)有失偏頗。也許老板只希望你有一點(diǎn)小改進(jìn)就能加薪，結(jié)果話還沒說出口，就被怒氣沖沖地懟回去了，目的沒達(dá)到，反而得罪了老板，何必呢？
又到年底了，不少公司都在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行員工調(diào)薪。我身邊談?wù)摑q薪話題的朋友也越來越多，但巧合的是，大家都有一個(gè)共同的苦惱：這樣敏感的話題怎么巧妙地說出口。
其實(shí)提加薪這件事還真是個(gè)藝術(shù)。員工提，要既委婉又堅(jiān)定。老板說意見，要既平易近人又不容置疑。稍有不慎，不是丟了老板的面子，就是挫了員工的信心。
在我們的職場(chǎng)生涯中，提加薪這樣的事情遲早都會(huì)遇到。明明做得很好，卻沒有被公平對(duì)待，這種委屈誰都不愿意吃，可真要去找老板討公道，又缺乏底氣和技巧。
那么這個(gè)難倒全人類的敏感話題，究竟怎么破？
火爆微博的話題#網(wǎng)曝求加薪神曲#演繹了求漲工資新姿勢(shì)！
與那些不敢或者不會(huì)提加薪的同齡人不同，北京白領(lǐng)們?cè)邙B巢、在朝陽公園搞了個(gè)大事情：快閃表白老板，求加薪。
熬夜加班不要來克扣我的錢
老板你不懂我
我對(duì)工資的期望
像熱情的沙漠
歌詞改得夠走心！唱首求加薪神曲給老板聽，避免與老板當(dāng)面對(duì)峙的尷尬。這個(gè)路子我給滿分！完美！
“原來沒加薪的就我一個(gè)”這是我2016年讀過最短的悲情小說。生活已經(jīng)不易，別再委屈自己。
加薪，想要就自己來。
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