這幾年很多工廠出現(xiàn)了招工荒的問題，不僅僅是富士康，很多工廠都出現(xiàn)了這樣的問題，富士康作為全球第一大廠出現(xiàn)這樣的問題好像有點想不通，因為富士康往年招人都是十分容易的，基本都是一呼百應(yīng)！
近幾年富士康這些工廠招人出現(xiàn)了困難，因此富士康也此采取了很多方法去招聘，但是效果都不是很好，甚至員工的流失率提高了不少。
這是富士康為了招聘員工采取的其中一種手段，如果推薦員工成功應(yīng)聘就可以拿到1000塊錢的獎金，這完全可以說是拿錢砸啊，但是就算是這樣，招聘的效果依然不是很好。這其中的原因到底是什么呢？
第一，工資是個很嚴重的問題，馬云說過員工辭職多半是因為工資，而員工選擇一份工作也會根據(jù)工資來判定，而工廠一個月幾千塊錢的工資對于員工來說的確不是很多，所以很多人不愿意來工廠工作！
第二，管理十分嚴格，舒適的工作環(huán)境肯定是員工希望的，馬云也說過員工辭職第二個方面原因就是因為干的不開心，而在高壓下工作誰會開心呢，所以招聘困難也是有原因的。
第三，工廠的夜班讓人受不了，跟正常工作不同，工廠都會有夜班，富士康這些公司都是有夜班的，而工資卻沒有多少，這樣一比較，還不如去找份正常班的工作。
第四，工作生活太枯燥，每天都是三點一線的工作，每天都面對一樣的事情，就算是誰都會厭煩，這也是為什么很多員工辭職的原因！
大家覺得招工難的主要問題是什么呢？
聯(lián)系客服
