相信大家都有過辭職的經(jīng)歷，馬云說過員工辭職的原因基本上就是兩點，一個就是工資，還有一個就是在公司工作的不開心，其實根據(jù)這兩點來看，員工的需求真的很簡單，但是為什么老板不能滿足員工這兩點需求呢？從老板的角度出發(fā)，他們最在乎的就是利益，自己能賺到多少錢，而對于員工，其實在乎的不是很多。
相信大家都知道富士康這些工廠，工廠在十幾年前基本是很多職場朋友選擇去打工的地方，但是現(xiàn)在越來越少的人去工廠打工，還出現(xiàn)了很多工廠員工辭職，富士康這些工廠的員工流失率大幅增大，到底是什么原因?qū)е碌哪兀?/p>
前段時間還有個工廠老板抱怨招工好難啊，有個工廠的員工就寫了一首詩，完完全全的揭露了工廠老板的做法，也揭開了為什么富士康這些工廠的流失率會增高這么多，其實本質(zhì)原因還是在工廠身上！
第一，工廠的工資實在是太低了，現(xiàn)在很多工作基本上工資都可以在3,4000以上，但是工廠的工資就算加上加班費，一個月的工資可能也就3000塊錢，工資低，這也印證了馬云說的員工辭職是因為工資原因。
這么多年過去了，工廠給員工的工資依舊沒有增加多少，富士康招工面臨困難，還專門推出了推薦員工應(yīng)聘成功就給推薦費，但是富士康卻沒想過把這筆錢給員工加工資！
第二，工廠的管理太嚴(yán)格，在工廠的生活本身就很枯燥，每天其實除了工作還真的沒有什么有意思的事情，但是就算再有趣的工作也會感覺到煩悶，而且工廠的領(lǐng)導(dǎo)管理還是十分嚴(yán)格，經(jīng)常會用扣工資去嚇唬員工，這樣的事情在工廠實在是太正常了！
第三，工廠經(jīng)常加班，而且還有夜班，加班本身對員工的身體傷害就是非常大的，再加上還經(jīng)常有夜班，這樣對員工的身體影響還是嚴(yán)重，工資不高，還要經(jīng)常加班，上夜班，這樣的工作誰受得了呢！
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