時(shí)下男女在社會(huì)地位中越趨平等，但不得不說有一些“隱性”的不平等仍然存在，對(duì)于職場女性而言，她們?cè)谏鐣?huì)競爭中必須表現(xiàn)出和男性一樣強(qiáng)的競爭力。
與此同時(shí)，不可置否的是懷孕生娃會(huì)使得女性在職場中毫不占優(yōu)勢(shì)。
生育是一件非常有榮譽(yù)感的事，可對(duì)于職場女性來說，就有可能導(dǎo)致其事業(yè)發(fā)展遭遇巨大的格局改變。
在飯局中，劉強(qiáng)東向身邊的女同事敬酒，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的青睞，這位身為副總裁的女同事面露難色。
隨后她解釋說，自己懷孕四個(gè)月了，所以不能飲酒。劉強(qiáng)東聽后有些意外，隨即回應(yīng)其“為什么懷孕了還沒有休息？”
可是劉強(qiáng)東卻表示，既然懷孕了就應(yīng)該在家休息，這同樣也是給其他同事一些“機(jī)會(huì)”。
作為職場女性大家心里都懂，雖然這是來自領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，但是這同樣也意味著如果休產(chǎn)假，很有可能就會(huì)影響到現(xiàn)有的事業(yè)發(fā)展。
雖然這位女同事已經(jīng)做到了副總裁級(jí)別，但在談到懷孕這件事時(shí)，也明顯地顯露出了“忌諱”之情。
杜華是樂華娛樂的CEO，她親手打造了國內(nèi)一流的男團(tuán)女團(tuán)，更是帶出了不少的流量明星。
可是，即便如此優(yōu)秀的她在談到自己身處職場的經(jīng)歷時(shí)，也曾非常動(dòng)容地分享說，在進(jìn)了產(chǎn)房后，還能接到老板要求自己處理工作的電話。
不得不說，職場對(duì)于女性要求更高，而生育的偉大并不足以幫助她們能夠在生育之后仍然恢復(fù)原有的頭銜。
事實(shí)上，即便是崗位平調(diào)，也有可能會(huì)使得女性在職場多年打拼的成績回到從前。
01、為什么職場女性在生育后會(huì)遭遇看不見的“歧視”？
雖然在現(xiàn)實(shí)生活中有不少保障女性生育權(quán)利的政策法規(guī)，但是不得不說，職場女性因?yàn)樯?strong style="box-sizing: inherit;">而受到的偏見和歧視仍然普遍存在。
十月懷胎著實(shí)不易，用人單位自然也會(huì)對(duì)孕婦的工作能力有所考慮。
甚至于說，即便職場女性的工作能力，沒有因?yàn)閼言杏薪z毫的下降，但是出于對(duì)“孕婦”這一身份的主觀偏見，用人單位仍然會(huì)有可能表現(xiàn)出“不滿意”的工作評(píng)價(jià)。
照顧孩子是一件非常耗費(fèi)心力的工作，而在大多數(shù)家庭中這項(xiàng)工作通常是由女性來完成的。
如果不能夠全身心地投入到工作之中，甚至于說只能分給工作一小部分時(shí)間和精力的話，那么，這難免會(huì)引起用人單位的“擔(dān)憂”。
02、職場女性如何在事業(yè)和生育兩者之間做好平衡？
女性在職場中通過完成工作來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這也使得她們的人生意義變得更加豐富。
生育是上天賦予女性的職能，但這并不意味著女性只能為家庭而活。
第一：孕育下一代不應(yīng)該是女性一個(gè)人的事
女性因?yàn)榻?jīng)歷了漫長的運(yùn)氣，她們要比男性更快地進(jìn)入到為人父母的角色之中，而這也使得她們?cè)诓恢挥X中承受了更多的生養(yǎng)壓力。
但是事實(shí)上，孕育下一代并非是女性一方的任務(wù)，作為家庭中的男性理應(yīng)和女性共同分擔(dān)生養(yǎng)壓力。
有了另一半的分擔(dān)，職場女性也能夠更快地完成生育后的事業(yè)過渡。
第二：提前做好生育后的計(jì)劃安排
提前做好規(guī)劃安排，可以讓人，更加有準(zhǔn)備地面對(duì)未來有可能發(fā)生的變化。
對(duì)于職場女性而言，想要平衡好事業(yè)和家庭，事業(yè)和生育之間的關(guān)系，這顯然需要她們提早作出計(jì)劃安排，這既包括時(shí)間上的也包括經(jīng)濟(jì)上的。
第三：正確看待生活中的得與失
當(dāng)人生開啟新的旅程進(jìn)入到新的階段時(shí)，這就意味著他們會(huì)面臨著新的挑戰(zhàn)，這也就需要人們正確地看待得失，做好取舍。
如果職場女性并不具備事業(yè)家庭兼顧的能力，那么，這就意味著，她們更加應(yīng)該理性地看待由此帶來的得失。
只要是遵循內(nèi)心不違背初衷的選擇，都不會(huì)讓人感到后悔。
枕邊育兒寄語：
女性權(quán)利的保障需要無數(shù)人為之不斷爭取。職場女性想要獲得平等的對(duì)待和尊重，這并非是只有她們個(gè)人努力就可以實(shí)現(xiàn)的。
當(dāng)整個(gè)社會(huì)對(duì)職場女性生育這件事多一些理解和包容時(shí)，真正的平等才會(huì)到來。
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