媒體上經常宣揚職場、婚姻雙豐收，能夠完美balance的高手，然而實際生活中，徘徊在婚姻圍城內外的你，卻發(fā)現平衡兩者是最困難的事情，稍不注意，不是輸了婚姻，就是敗在職場?；橐雒罎M和職場風光想得以兼顧，婚前職業(yè)規(guī)劃必須要有所準備!
1 隱婚一族 悲劇從此開始
艾米和陳丹是隱婚一族的代表，他們同在一家外企工作，相戀多年，并早在兩年前就正式登記結婚，但公司里沒有任何人知道。因為公司有不成文的規(guī)定，即如果公司內部員工戀愛結婚，其中一人就要請辭“離開”。面對待遇不菲的工作，兩個人又已經晉升到中層的局面，“隱婚”自然成了最佳選擇。然而恰恰是這樣的選擇，為他們的感情埋下了定時炸彈。
一提到這個話題，兩個人都長吁短嘆，因為他們的婚姻生活早就紅燈頻頻。在公司和聚會上，不斷有年輕帥氣的男士向艾米表示好感;而熱心的同事也積極向“單身”的陳丹拋來媚眼。每每遇到這樣的情況，小到吃醋，大到吵鬧冷戰(zhàn)，都是不可避免的。長期下來，兩個人都身心疲憊，但一考慮到現實的經濟情況，又不知道何去何從，讓誰離開成了新的矛盾焦點?，F在兩個人都疲憊了，離婚已經提上了議程。
2 雙城分居 如何能走到最后
現如今，夫妻雙城成了新的潮流。雖然開始有“小別勝新婚”的小激情，但婚姻狀態(tài)長久如此，通常經不起現實的沖擊，其結果往往成了——距離有了，美沒了。菁菁和劉強就是這樣一對夫妻，他們在一次旅游中相識，感覺彼此各個方面都很契合，也就開始了浪漫之旅。唯一不和諧的因素就是一個在北京，一個在上海工作。考慮到30歲前后的職場發(fā)展很重要，加之一個在北京、一個在上海有房，因此在愛情濃烈時也就約定婚后分居，決不讓柴米油鹽埋葬了愛情。
最初的日子，兩個人飛來飛去，濃情蜜意，覺得真是不錯的選擇，比周圍一結婚就住在一起的朋友少了很多雞毛蒜皮的紛爭，多了精彩浪漫。時間久了，卻好像變味了。菁菁開始抱怨自己生病孤獨的時候劉強總在遠方，劉強則認為菁菁越來越不可愛，見面也不精心打扮，總是一副怨婦相。他們曾經也考慮生活在一起，可兩個人一討論到這個話題，都無法接受離開熟悉的朋友、工作、家人，到一個新的地方開始，“不愿意為了對方改變委屈自己”，所以總是不歡而散。年初，他們重歸單身。
3生育?升職?何去何從
“生升不息”的老問題，困擾著從70后到90后的夫妻。由于“生”丟了升遷的機會，甚至被公司掃到冷板凳; 或者由于沒有“生”，或者寶寶不到3歲在招聘的時候被拒之門外，成了新一代夫妻心頭大患。在一家大型企業(yè)工作的小娟曾為了兩次升遷機會放棄了兩個寶寶，遺憾的是，第二次流產后醫(yī)生告訴他們，小娟未來不孕的可能性比較大。開始夫妻倆還挺樂觀，結果備孕5年，中藥西醫(yī)試管拜佛什么都嘗試了，卻沒能如愿。隨著雙方抱怨的增加，兩個人幾乎都要崩潰了。最終，這段婚姻走到了盡頭，幾輪升遷已經是公司副總的小娟一想到自己終生都可能沒有機會成為母親，后悔不已。
4 養(yǎng)育下一代 每一步都有陷阱
這兩者間的爭論從未間斷，光鮮亮麗的職場媽媽常常為了孩子的教育感到內疚，或者被折磨到情緒失控;而全職太太則因為生活單一而抑郁，或者因為沒有經濟保障而感到不安。雖然幼兒心理專家一再強調3歲前母親對孩子心理發(fā)展的重要性，在中國現有情況下，單靠老公承擔家庭經濟重擔還是比較困難的。SARA是一位全職太太，4歲的寶寶在她的精心呵護下，可愛聰明，盡管老公收入頗豐不需要她擔心經濟壓力，可曾經是瑜伽教練的她時不時渴望回到自己心愛的健身房，但為了照顧孩子，她只能忍痛割愛，每每想起覺得有不少遺憾;于莉則面臨相反的困擾，由于一份酷愛的事業(yè)，一份不菲的薪水，讓她休完產假后，就返回了刀光劍影的職場，把孩子丟給父母照顧。孩子2歲多了，跟她和老公一點都不親，而由于爺爺奶奶的嬌寵，孩子獨立性很差，而且脾氣也霸道，這招來了老公不少的抱怨。
做到完美 只需3步
根據實際情況分清主次，做好規(guī)劃——婚姻和職場并非完全不兼容，關鍵在于理性的協調。如果一味地期望自己成為超人，都做到完滿，多半會感覺精疲力竭。一般來說，婚后兩個人的職業(yè)規(guī)劃必須要充分考慮家庭這個中心，要全面理性規(guī)劃，分清家庭的內外分工和彼此職場發(fā)展的權重，確定好彼此的角色定位，加強溝通和協調。尤其在家庭初建成的磨合階段和生育撫養(yǎng)孩子這個特殊時期，完全以個人為中心很容易引起沖突，一旦沒有處理好，就可能導致婚姻破裂。但無論任何選擇，都不能一味地要求一方退讓，或者委曲求全，否則容易埋下隱患。如果需要幫助，可以請專業(yè)人士根據雙方職業(yè)發(fā)展給予建議。
做好家庭理財規(guī)劃
很多家庭在處理婚姻、職場矛盾上，最關鍵的還是經濟因素，因此在組建家庭前，兩個人就需要尋求專業(yè)的幫助，制定一份合適的理財保險規(guī)劃，有效規(guī)避婚姻中可能出現的經濟危機或者帶孩子需要的資金支持。
調整心態(tài)
婚姻比愛情更需要理性，溝通協調時，必須要警惕犧牲奉獻此類感受，因為這意味著被動選擇和后續(xù)的抱怨委屈秋后算賬，必須要意識到每個選擇都是自己的決定，不需要對方來為自己買單。而兩地分居和隱婚本質上都是對婚姻責任的忽略和逃避。
積極拓展思路，增強新能量
結婚或者離開職場，不代表放棄事業(yè)追求。有的人在經營婚姻家庭中得到了心靈滋養(yǎng)，變得更包容強大，心理能量增強，把事業(yè)推上一個新高峰;有的人為了給孩子一個健康的環(huán)境，創(chuàng)立手工香皂的品牌，有的則建立了網上店鋪，有的則選擇更靈活的兼職工作，實現了華麗轉身。
在國外什么樣
誰賺錢多，誰去工作：在老外的眼中，并沒有男人必須養(yǎng)家的觀念，對于婚后誰出去工作誰照顧家庭的問題，他們通常第一考慮的是誰出去收入更高，發(fā)展更好。
政府和企業(yè)保障媽媽的權益：國外認為孩子的誕生是發(fā)展的重要基礎，因此會給予媽媽大力的支持，不僅在生育中減免費用并領取足夠福利金。在福利好的國家，還會有專業(yè)的營養(yǎng)師搭配每日寶寶食物送上門，如果想出去工作，企業(yè)會優(yōu)先招聘生育孩子的女性。在美國的IBM，女員工撫養(yǎng)孩子可以停薪留職2~3年。
孩子教育最重要：中國老一輩幫忙帶孩子天經地義，但國外主流觀念認為生育子女是夫妻的個人選擇，要自己負責。研究顯示3歲前由母親全職撫養(yǎng)的孩子在各方面的發(fā)展都優(yōu)于雙職工家庭的孩子，因此，通常女性會在生育后全職撫養(yǎng)子女。由于整個社會對母親的認同度增強且有大量的社會支持，因此很多女性自我價值感也很高。
編輯/胡亞菲 采寫/海燕 圖片/華蓋
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