職場(chǎng)中，不少年輕人都希望能夠追隨能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)很多員工在公司里也是通過(guò)多年的努力才能夠成為公司的管理人員，當(dāng)他們成為領(lǐng)導(dǎo)以后，卻發(fā)現(xiàn)管理員工實(shí)屬不易，因?yàn)楹芏鄦T工并不希望服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，他們會(huì)喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作造成很大非常大的困擾，不少員工在公司里工作多年，他們認(rèn)為自己有能力代替領(lǐng)導(dǎo)的位置，所以才會(huì)出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)針?shù)h相對(duì)的局面。
但是員工在和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)峙中，其實(shí)也應(yīng)該防范領(lǐng)導(dǎo)的甜言蜜語(yǔ)，如果領(lǐng)導(dǎo)有以下這三種所作所為，看似是在夸獎(jiǎng)員工，其實(shí)是想要把員工勸退，員工不得不防。
第一、當(dāng)眾夸獎(jiǎng)員工
職場(chǎng)中，不少能力強(qiáng)的員工在公司里表現(xiàn)非常優(yōu)異，可是員工內(nèi)心沾沾自喜，卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開(kāi)始有效的針對(duì)他們，對(duì)于這些優(yōu)秀的員工在公司里如果一而再再而三的立下汗馬功勞，那么對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的位置是極具威脅性的，不少部門的領(lǐng)導(dǎo)喜歡捧殺這些員工，當(dāng)著同事或者其他領(lǐng)導(dǎo)的面主動(dòng)夸贊員工，并且會(huì)讓公司里其他同事學(xué)習(xí)這類員工的優(yōu)點(diǎn)，其實(shí)在公司里，這類員工變成了大家紛紛競(jìng)爭(zhēng)的靶子和目標(biāo)，你在公司被大家所嫉妒，被大家所孤立，在公司也不會(huì)工作的太順心，有時(shí)候反而會(huì)影響自己的工作情緒。
第二、給你安排棘手任務(wù)
當(dāng)員工在公司里和領(lǐng)導(dǎo)針?shù)h相對(duì)的時(shí)候，不少領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)有一些特殊的伎倆來(lái)針對(duì)員工，比如說(shuō)給員工安排任務(wù)，本來(lái)這些任務(wù)應(yīng)該屬于團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成的重要任務(wù)，反而是讓員工單打獨(dú)斗去完成，那員工在完成分內(nèi)工作的同時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)任務(wù)已經(jīng)讓自己疲憊不堪，所以員工一旦為了減輕負(fù)擔(dān)，把這些工作拖到明天去做，那么很有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所怒罵，你在公司里被這些絆腳石耽誤了發(fā)展，延誤了公司的工作任務(wù)進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)拿你試問(wèn)。
第三、給你調(diào)離到輕松崗位
優(yōu)秀的員工不管是在什么崗位都能夠體現(xiàn)他們的價(jià)值，但是公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嫉妒這些優(yōu)秀的員工，會(huì)給員工安排重要的任務(wù)，除此之外，他們會(huì)還會(huì)給員工調(diào)離輕松的崗位，讓員工去做一些閑人的工作，久而久之在公司里業(yè)績(jī)較差，反而是成為了公司拖后腿的員工之一，那么員工的所作所為就有了被領(lǐng)導(dǎo)批判的理由，在公司里，員工拿不到高工資，也沒(méi)有拿到優(yōu)厚的獎(jiǎng)金，在年底只能選擇辭職，對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，員工如果還要繼續(xù)追隨領(lǐng)導(dǎo)，很有可能會(huì)影響自己的發(fā)展！
圖：網(wǎng)絡(luò)
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