作者：Sean Ye
來源：瞎說職場（ID：HRInsight）
Kris個人微信：ursosonice5
大家好，我是K叔。
虎年上班第三天，往往沒有那么大工作量。
我建議你抽空做一件重要而不緊急的事情：
更新簡歷。
當然，最好是每個季度，都能更新一次簡歷。更新簡歷是一次自我審視，并找到未來方向的重要工作。
希望大家看完本文后，能夠迅速行動起來。
用簡歷回顧過去
在我過去十幾年的職場生涯中，感觸最深的一點是，我經(jīng)常覺得自己特別忙，但是總結的時候，會讓我自己大吃一驚，其實我并沒有忙對方向。所謂的忙，可能感動了我自己，但價值很有限，并不能幫助我未來的職場發(fā)展。所以我從2016年開始，每年春節(jié)期間，我都會開始整理，并重新撰寫自己的簡歷。我在市場上的價值會不會更高？如果不會，我的教訓是什么？
當我們把自己埋頭在工作里，瘋狂輸出的時候，常見的場景，比如郵件解決問題，和同事們跟進一些項目進度，或者幫同事解決他們的問題。
所以，當我們感覺特別忙的事情，其實可能做的都是一些緊急不重要的工作。推薦一本書《深度工作 Deep work》，里面提到了一個有趣的職場法則：最小阻力原理：員工傾向于采用當下最簡單易行的方法。舉個例子，我正在準備一份合同，需要固定的合同模板，如果我知道我的同事做過類似的事情，有這個模板；我的第一選擇，大概率不是去公司內(nèi)網(wǎng)翻找合同模板，而是直接給他發(fā)消息問。如果你所在的公司用企業(yè)微信或者飛書這樣的通訊工具的話，你可以翻翻和同事們的聊天記錄，這種緊急且不重要的需求，可能能占據(jù)70%以上的溝通記錄。
這種工作，最容易帶來滿足感，因為你確實會很忙；對技術類同事也是如此，同事報了一個bug，你修復了這個bug。的確是工作量，但是在簡歷上，這件事沒有什么太多的價值。
如果我們做的事情有價值，那么怎么列在簡歷上？附上怎樣的數(shù)據(jù)和證據(jù)，能夠體現(xiàn)我們的價值？舉個例子，我在Mercer的時候，每年會和領導談，看如何做一個新的項目。日常的活動組織，社交媒體運營，對我來說僅僅是日常工作，這種工作在簡歷上價值是有限的。
2016年年初，我覺得簡歷上沒太多出彩的事情，希望做點新項目。發(fā)現(xiàn)公司的英國團隊做過一個最佳健康雇主的評選。于是，我找到領導，希望在中國也做一個最佳健康雇主評選的項目，但做法完全不同。之前這種評選類項目，別說在公司內(nèi)，就算是在市場上也沒有人做過。我和健康團隊的幾位老師湊了一個臨時團隊，一起做起來了這個項目，我們至今還有一個群，自詡為項目元老群。時隔6年，這個項目已經(jīng)是人力資源行業(yè)標配，我的老東家還在做，友商也開始復制這個項目。就算我離開了這個行業(yè)，我也一直很自豪的把這個項目放在我的簡歷中。作為負責人之一，我可以說出整個項目的邏輯，為什么做健康領域，為什么做多份調(diào)研，怎么展示這個評選的結果？總之，在簡歷中放上一段新的有價值的經(jīng)歷，是我們要盡力做到的。只有不斷充實我們自己的簡歷，才有可能在市場上獲得更好的競爭力。2.
用簡歷規(guī)劃未來
如果過去一年做得極好，那么新的一年，我們計劃有哪些更大的發(fā)展？比如升職？比如調(diào)薪？再比如換到一個其他更有前途的崗位上？
如果過去一年做得不夠好，簡歷上不夠出彩，那么我們在新的一年里，需要如何去補救？寫簡歷的時候，我自己的個人經(jīng)驗是，會焦慮。我會思考，我的短板在哪里。企業(yè)背書：公司是不是知名大廠，在行業(yè)內(nèi)影響力如何？項目背書：你在公司里做過什么項目？這些項目是不是很知名？技能背書：考過什么證書？比如CPA，CFA，高級口譯這些證往往是實力的代言；或者你有什么作品，比如書稿，翻譯作品、設計作品……人脈背書：跟過什么大佬，比如你做過李佳琪的助理，那在直播帶貨行業(yè)就是有競爭力的。如果你給薇婭做過稅務規(guī)劃，那……以后估計沒人敢找你了。當然這個背書可遇不可求。
對于我這種工作比較久的職場人來說，企業(yè)背書和項目背書的價值越來越大。對于剛剛走入職場的年輕人來說，學歷背書和技能背書的價值更為顯著。最怕的不是簡歷有短板，而是明知有短板而不改善，或者渾渾噩噩埋頭工作，忽視自己的簡歷短板。寫簡歷的過程，也是為未來籌劃，補齊短板的過程：如果學歷不夠，那就考個研究生學歷；如果是缺乏大公司背景，那就去爭取投遞大公司的崗位。
我自己改簡歷的時候，會特別焦慮崩潰：去年沒有什么收獲，項目經(jīng)驗不夠，似乎還應該再接著刷國內(nèi)大廠的履歷……但是崩潰過后，我開始列優(yōu)先級，開始逐步解決自己的問題，也擺正自己的心態(tài)。為金三銀四做準備
10年前，市場環(huán)境好的年份里，我們想要找個靠譜喜歡的工作可能只需要1個月，甚至更短。
但是隨著年齡的上升，想要找到好工作，要花的時間更長了。我還記得2018年我找機會的時候，投遞了10多份崗位，面試了5家公司，最后談了3個offer，才談出來一家我喜歡，也很喜歡我的公司。如今整個大環(huán)境就這樣，GDP增速變慢，國外的疫情遲遲沒有好轉(zhuǎn)，貿(mào)易戰(zhàn)似乎還要接著打下去。在這種環(huán)境下，我們想要找到好工作，就需要提前看。
很多時候，好機會的窗口期是很短的，競爭者是很多的，我們還在猶豫，機會已經(jīng)錯過了。
如果你確實考慮外部機會，那么最好現(xiàn)在就更新簡歷，現(xiàn)在就思考什么樣的外部機會是適合自己的。
雖然金三銀四是招聘旺季，但是真正在旺季拿到好機會的職場人，可不是等到3月份才開始慢悠悠更新簡歷的職場人。4.
寫在最后
簡歷，不僅僅是我們求職的敲門磚，也是幫助我們反思過去，規(guī)劃未來的一個重要工具。如果今天的文章對你有用，請隨手給我一個免費的贊，真的對我非常重要。
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