“假如你明天就失業(yè)了，你能憑借什么快速獲得一份更好的工作？”
初入職場時，我的職場引路人讓我每天問自己這樣一句話后，再開始一天的工作。
后來，雖然沒有每天問，但確實是經(jīng)常在問。
我的職場危機感，大概也是從那個時候開始建立起來的。
01
今天在找工作上犯的難，都是過去摸魚
欠的債
領導手上有一項新工作，問誰愿意接手做，大家都假裝埋頭苦干，不說話。
只有那個平時看起來不顯山不露水、還帶著點不自信的姑娘，怯怯地說：
“要是都沒空的話，能不能讓我試試？”
大家都暗暗地松一口氣：又不算分內(nèi)之事，傻子才把活往自己身上攬，多點時間刷刷手機它不香嗎？
況且，這是一個全新的工作，沒標準、沒參考，萬一砸在自己手上，功沒有了不說，還多了一項失敗記錄，太不劃算。
可在這個不自信的姑娘這兒，賬可不是這么算的：
這項新工作其實是公司發(fā)展到一定程度，分工越來越細化后，必須有的一個職能。
進，也許能成為這個職能的先行開拓者，占得先機；
退，摸索這項工作所獲得的方法論，能夠成為今后開啟一項全新工作的標準步驟。怎么算都不虧。
雖然沒信心能成功，既然別人都怕麻煩的話，不妨一試。
時間久了，面對一項未知工作的選擇，部門其他同事，和這個姑娘，都形成了思維定勢：
別人能躲則躲，姑娘總是卻越來越敢于主動站出來。
終于有一天，部門突然空降了一位特別不招人待見的領導，大家都還在一邊抱怨一邊陪著小心，因為他們不知道什么時候才能收到新的offer。
還是那個平時不聲不響的姑娘，立即就辦理了辭職，因為下家已經(jīng)在等著她報到。
02
經(jīng)歷，以及因經(jīng)歷長出的能力，是職場人
唯一可憑仗的東西
追求穩(wěn)定的安全感是人的本能。馬斯洛在他的需求理論里，也將安全需求放在除了吃喝拉撒基本生理需求之外的第2位。
但人們追求安全的方式卻各種各樣：有人選擇追求一個“鐵飯碗”，有人選擇追求一個財力雄厚的另一半。
但總的來說，不管是每天的社會新聞、還是永不落幕的影視劇，反復告誡我們的都是：
真正能帶給我們安全感的，是我們的經(jīng)歷，以及因經(jīng)歷長出的能力。那才是唯一可靠的憑仗。
而能夠帶給我們適應現(xiàn)代商業(yè)社會能力的經(jīng)歷，絕大多數(shù)都來自工作。
嘗試回憶一下，當初那個剛剛進入職場的自己，是如何跟上司溝通的？遇到問題時是如何反應的？周報又是怎么寫的？
領導讓你組織部門同事聚個餐，是不是都如臨大敵？不知道菜怎么點、也不知道要不要準備酒水、更不知道席間是不是應該組織玩一些即興小游戲。
但如果你已經(jīng)工作了1年以上，再來看上面的這些問題，是不是會覺得：
這么基礎又簡單的工作，當時的自己竟然做成那種水平，真是得感謝領導和周圍同事的寬容之心？
而且，工作年限越長，這種感覺就會越強烈。
那都是因為，一年一年，我們在具體的工作中鍛煉了能力。
以前有位同事經(jīng)常說：如果回頭看自己半年前、一年前做的東西，不能指出漏洞百出的問題，那就說明，自己這半年、這一年白過了。
03
為自己的簡歷打工，是職場人最清醒的選擇
《奇葩說》第6季有一期節(jié)目，薛兆豐教授說過一段流傳甚廣的話：
實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。不管公司能夠維持多久，陪著我們的這份簡歷，會一直陪著我們。
薛教授用一個經(jīng)濟學家的理性跟我們分析了，為什么很多人信奉的“拿一分錢、干一分活”的等價交換理論，在職場上其實是非常不夠理性、不夠清醒的選擇。
對我們每一個人來說，付出一天8小時或者更長的時間用來工作，所獲得的金錢上的報酬，那只是顯性收入。
通過這份工作能獲得什么樣的經(jīng)驗和能力、讓我們在下一份工作中獲得更大的議價權，才是更具價值的隱性收入。
這也就為我們指明了道路，到底什么樣的努力和付出才能使得隱性收入更高呢？
1、不要把一個經(jīng)驗用10年
過去，人們總是說，簡單的、重復性的勞動，諸如柜員、檔案管理等工作，是不具備個人增值價值的。
其實還有一種被大家忽略的。
那就是一件工作上手之后，就用上手前掌握的這些技能持續(xù)工作，既不改變工作崗位，也不提升工作方法，一做就是好多年。
這是另外一種性質的簡單、重復性的勞動，也照樣不具備增值價值。
2、盡量多參與不同的工作和項目
并不是每家公司每個人，都有很多機會進行輪崗，尤其大型公司，分工特別細，每個人負責的工作都很單一。
本質上，這也可以算是一種簡單的、重復性的工作。
這個時候要如何突圍？
就是盡量多參與不同的工作和項目，嘗試不同工作，同時也通過觀察、溝通交流，來了解別人是如何開展工作的。
3、爭取需要專業(yè)深度的工作，能“主導”就不“參與”
“主導”了一項工作，跟“參與”了一項工作，體現(xiàn)在簡歷上，那就是初級與中高級的職級之差，是以千計的薪酬待遇之差。
因此，能夠努力歷練，讓自己盡早有機會“主導”一些工作和項目，是為自己簡歷增加分量的重要一步。
另一方面，在競爭激烈的人才市場上，專業(yè)深度就是我們每個人的競爭壁壘，尤其是對諸如像我從事的HR這種性質的工作來說，入門門檻幾乎沒有，提升自己競爭力的不多選擇之一，就是要做具有專業(yè)深度的工作。
當下發(fā)生的問題，都是過往積累起來的。當下的選擇，又決定了未來會不會遇到問題，遇到什么樣的問題。
對于在職的人來說，不妨也問問自己：如果明天就失業(yè)了，我憑借什么能盡快獲得一份更好的工作？從而在眼下的工作中看看要做什么樣的努力。
對于正在找工作的人來說，看看自己還有哪些優(yōu)勢沒有被挖掘出來、過往工作中有什么樣的教訓，在下一份工作中，從讓自己簡歷更有分量的角度，又應該怎么做？
（注：本文圖片均來自電視劇《平凡的榮耀》）
Miss略知一二
職場·成長
聯(lián)系客服
