昨天下午人大代表黃細(xì)花提出建議：應(yīng)全面放開生育，允許夫婦自己決定生育孩子數(shù)量。并且建議將法定結(jié)婚年齡降低至18周歲！
1、全面放開生育
黃細(xì)花說：人口發(fā)展規(guī)劃與衛(wèi)生健康規(guī)劃都要求把生育率提高到1.8。怎樣才能達(dá)到1.8呢？，假設(shè)全國的生育狀況是：10%的夫婦生三孩或三孩以上(平均四孩)，60%的夫婦生二孩，20%的夫婦生一孩，10%的夫婦不育或丁克，這樣總和生育率為1 .8?？梢娂词股⒓岸⒁陨系姆驄D占70%(其中生三孩及三孩以上的夫婦占10%)，全國總和生育率也只有1.8。因此，要使生育率達(dá)到1 .8，僅放開二孩是不夠的，還需要有一部分夫婦生三孩以上。要想達(dá)到1.8的總和生育率，必須抓緊調(diào)整生育政策。
2、法定婚齡降至18周歲
黃細(xì)花說，女子14歲、男子16歲左右就已發(fā)育成熟，開始具有生育能力。中國男女青少年從性成熟到法定結(jié)婚年齡之間的時(shí)間長達(dá)6年之久，容易造成一些社會(huì)問題。降低法定婚齡至18歲，有利于保護(hù)普遍存在低齡事實(shí)婚姻。
這個(gè)提議看起來憂國憂民，卻將人口數(shù)量與人口質(zhì)量、女性工作與家庭兩種關(guān)系均擺在對(duì)立面。
我不禁要問黃細(xì)花幾個(gè)問題：
1、人口數(shù)量越多越好還是人口質(zhì)量越高越好？
18周歲應(yīng)該是高三正在準(zhǔn)備高考的年紀(jì)，人生正處于百舸爭(zhēng)流關(guān)鍵時(shí)期，選擇去結(jié)婚的，基本是不讀高中、大學(xué)的學(xué)歷較低的人群；而有能力、有上進(jìn)心的孩子，甚至可以說高知的父母一輩都不會(huì)允許18歲孩子高考前臨陣脫逃。這就造成了一種人口素質(zhì)逆淘汰——家庭整體學(xué)歷水平較低者的獲得更快繁殖機(jī)會(huì)！這是違背自然界生存規(guī)律的選擇。
中國不是人口少，不是非常時(shí)期亟需補(bǔ)充人口，相反實(shí)質(zhì)上人口基數(shù)非常龐大，我們寧要高素質(zhì)的日本型老齡化人口，不要低素質(zhì)的印度、非洲型年輕化人口！
2、身體發(fā)育成熟就要結(jié)婚生子？
是否生育不僅要看生理發(fā)育成熟，還需要依據(jù)孩子的心智成熟條件。
18歲生理發(fā)育成熟，但是這些孩子從未接觸過社會(huì)，自己出外謀生都很困難，他們有經(jīng)濟(jì)能力來撫育孩子嗎？如果沒有，那么作為祖父母的一代同時(shí)撫育兩代人壓力可想而知。
18歲的孩子接受的是最基礎(chǔ)的學(xué)歷教育，沒有基本的育兒、早教知識(shí)，他們生了之后孩子該何去何從？懵懂的小爸爸小媽媽們還要不要繼續(xù)自己的大學(xué)學(xué)業(yè)？
交給祖父母？那么剛剛40歲出頭、事業(yè)處于黃金期的祖父母是繼續(xù)工作為三代人賺生活費(fèi)、學(xué)費(fèi)，還是回家?guī)Ш⒆?？自己的理想抱?fù)、人生價(jià)值還要不要去追求？
3、低齡性行為需要用婚姻來保障？
黃細(xì)花說反正孩子們存在事實(shí)婚姻，那就應(yīng)該立法保障，這樣他們就合法合規(guī)了！
這個(gè)道理說不通，存在既是對(duì)嗎？社會(huì)上存在破壞公物的行為、存在人身侵犯、存在肇事逃逸……我們都要立法加以保護(hù)嗎？存在的不一定是應(yīng)該支持的、保障的！
低齡性行為本來就是應(yīng)該引導(dǎo)、教育的，不應(yīng)因此修改婚姻法年齡！
4、女性的社會(huì)價(jià)值僅限于生育？
每個(gè)人的時(shí)間生命都是有限的。女性能發(fā)揮自我才能、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的時(shí)間主要是在23-55歲，也就是大學(xué)畢業(yè)至退休期間的32年?？墒侨娣砰_生育，如果一個(gè)女人生育5個(gè)左右的孩子，那么懷孕與哺乳期加起來就是10年！更何況孩子上幼兒園之前幾乎生病、教育都依賴于母親的陪伴，一個(gè)孩子從孕育到幼兒園前共四年，五個(gè)孩子就是20年！
母親含辛茹苦撫養(yǎng)一個(gè)女孩子長大，傾盡財(cái)力、物力、精力；而這個(gè)女孩子和其他男同學(xué)一樣披荊斬棘、千辛萬苦過了高考，最終她的知識(shí)尚未轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，她沒有體驗(yàn)到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，就只能用最好的年華，精力、知識(shí)最充沛的時(shí)光一次次無休止的生育。
大家可曾聽說過“職場(chǎng)隱形性別歧視”？
職場(chǎng)隱形性別歧視，指女性因懷孕、哺乳等生理特質(zhì)或家庭角色等原因在求職過程中遭遇的就業(yè)歧視。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，大多數(shù)企業(yè)都不是以道德，而是被利益所驅(qū)動(dòng)。在實(shí)際的工作中，企業(yè)看重員工帶來的效益，而遇到女性員工的生育，因?yàn)楫a(chǎn)假，人員調(diào)整等因素，企業(yè)的利益都會(huì)不同程度地受損。
在大量的崗位中，當(dāng)女性員工沒有創(chuàng)造很大價(jià)值，而企業(yè)又要負(fù)擔(dān)她們產(chǎn)假工資的時(shí)候，隱形性別歧視就會(huì)滋生。所以女性在求職過程中，家庭和生育問題就會(huì)被特別“關(guān)照”。
去年放開二孩的政策一出，女性的求職之路就明顯嚴(yán)峻，而在職場(chǎng)中遭受的“職場(chǎng)隱形性別歧視”也將更為明顯。但是還好，企業(yè)至少有個(gè)底線，知道你生完這兩個(gè)就會(huì)全身心回歸職場(chǎng)，老板可以等、可以忍。但是全面放開生育，老板心里對(duì)女員工的不確定性有多強(qiáng)烈？
他會(huì)不會(huì)擔(dān)心：生完這一個(gè)，你還要生幾個(gè)？我把這么重要的工作交給你，萬一你再懷孕是不是要延誤工期？
你以為老板心里苦，老板不說？
我非常明確的反對(duì)黃細(xì)花的提議！頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的管理模式是不成熟的表現(xiàn)！
希望她的建議不被采納！
水亦田：國家高級(jí)育嬰師，兒童心理咨詢治療師，企業(yè)運(yùn)營分析師，供職于全球最大的公用事業(yè)企業(yè)。已出版《愛的微管理》、《你對(duì)了，孩子就對(duì)了》，個(gè)人公眾號(hào)：水亦田。所有文章系作者原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載及商業(yè)合作請(qǐng)留言
聯(lián)系客服
