工作好幾年了，工齡有多重要，你知道嗎？

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其實(shí)工齡不僅意味著你資格老，經(jīng)驗(yàn)豐富，它還關(guān)系到你的收入、休假、福利…快來跟小官一起看看工齡到底多重要吧！

工齡會(huì)影響我們哪些待遇？

1、工齡越長(zhǎng)，帶薪年假越多

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。并且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?？梢钥醋魇菍?duì)員工的一種保護(hù)，醫(yī)療期長(zhǎng)短也與員工的工齡有關(guān)。

依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，員工可享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。員工在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

*注意：對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

3、工齡越長(zhǎng)，病假工資越高

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

4、工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的金額自然就越高了。一般情況下，員工確認(rèn)有幾年工齡，就繳納了幾年社保，所以工齡越長(zhǎng)，享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利待遇也就提高了。

5、工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高

當(dāng)你具備條件領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工齡將會(huì)起到至關(guān)重要的作用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 在職年限 × 離職前12個(gè)月的平均月工資。所以在該公司干得越久，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越高。

工作年限＜6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算，可領(lǐng)取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6個(gè)月≤工作年限＜1年的，按1年計(jì)算，可領(lǐng)取1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、對(duì)部分員工的特殊保護(hù)

對(duì)在本公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工，公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

所以，法律對(duì)于在本公司連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的員工，予以了特殊保護(hù)。

看到這里，你發(fā)現(xiàn)了嗎？

工齡 = 錢 休假 福利！

其實(shí)工齡分為兩種，一種是“累計(jì)工齡”，即不管在哪個(gè)公司上的班，累計(jì)工作的時(shí)間年限；另一種是“本公司工齡”，即在同一個(gè)工作單位的工作時(shí)間年限。

簡(jiǎn)答來說就是：『 每工作1年，就能形成1年工齡 』

所以，不工作就沒有工齡了嗎？NO！“不工作”其實(shí)也可以有工齡！

以下8種“特殊”情況也可計(jì)入工齡

以下5點(diǎn)情況在1993年之后，可視作社保繳費(fèi)年限：

◆ 公司轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留公司工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本公司工齡；

◆ 員工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本公司工齡；

◆ 員工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本公司工齡；

◆ 超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本公司的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算；

◆ 員工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本公司工齡。

以下3點(diǎn)情況在1992年之前，可計(jì)入工齡：

◆ 在職人員考取研究生的，學(xué)習(xí)期間可以計(jì)算工齡；

◆ 公派出國(guó)攻讀博士學(xué)位的，在獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，可以計(jì)算為工齡；

◆ 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的海歸，出國(guó)前的工齡與回國(guó)后工作時(shí)間可累計(jì)為工齡。

如何重視自己的工齡？

1、保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄

比如，證明你在一個(gè)公司工作過的記錄：

◆ Offer；

◆ 勞動(dòng)合同；

◆ 解除、終止勞動(dòng)合同通知書；

◆ 工作證件。

總之，能夠證明你在一個(gè)公司工作過的文件和記錄，你都要保存好，說不定哪天就會(huì)用上。

2、保存好人事檔案

對(duì)，就是很多人都會(huì)忽略的“沉默的證人”：人事檔案！其實(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理工齡認(rèn)定、辦理退休等重要手續(xù)統(tǒng)統(tǒng)需要人事檔案“作證”。

因?yàn)槿耸聶n案丟失、或記錄不全，辦理不了視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定和工齡的認(rèn)定，可能會(huì)導(dǎo)致失去許多應(yīng)得的待遇。

所以人事檔案在由個(gè)人移交的過程中，一定要注意保管。如果丟失了檔案，里面的記錄要一一找回原單位去重新證明，有些單位時(shí)間長(zhǎng)了已經(jīng)不存在了，這樣你要再重新復(fù)制以往的工作記錄，就困難重重了。

注：文中出現(xiàn)的法律法規(guī)皆以最新版《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》為準(zhǔn)。