臨近年底，原本是該高高興興領(lǐng)取年終獎坐等回家過年的時間段，卻有很多公司選擇裁員，降低新一年的用人成本，我一個朋友也在裁員名單內(nèi)，他告訴我說：從入職那天起，自己就在各個部門打雜，已經(jīng)工作3年多，依然沒有一個精專的能力，雖然自己馬上面臨失業(yè)，但他非常慶幸自己是在28歲被裁員，就像一瓢冷水，瞬間澆醒了一個溫水里的青蛙。
或許很多人都如同這位朋友一樣，在公司里日復(fù)一日的工作著，卻從未想過自己有哪些能力是不可替代的，甚至在危機(jī)真正來臨前，也從未想過有一天自己會因?yàn)樘^安逸而失去工作。
前不久看新聞，唐山城市路橋所有收費(fèi)站停止收費(fèi)，這一舉動卻遭到了收費(fèi)站工作人員的集體反對，因?yàn)槌蜂N收費(fèi)站對他們而言就意味著失去工作。有的工作人員表示，“我們把青春都耗在這了”，更有人說“我今年36歲了，除了收費(fèi)，我們啥也不會”。
如今的社會，再也沒有鐵飯碗一說了，就算你是國企員工，也有可能隨著社會發(fā)展，國家進(jìn)步而失去穩(wěn)定工作，現(xiàn)如今的穩(wěn)定不再是國家能給你的，而是自己給自己。
前不久的爆出的阿里招聘新聞：年薪40萬招聘60歲廣場舞領(lǐng)袖。這個時代，無論你年紀(jì)幾何，都可以通過努力來打造核心競爭力，你的獨(dú)一無二，注定會造就未來的不可替代，而反過來，你若想隨便混混日子就過去了，那終有一天，日子會把你給混了。
關(guān)于如何打造自己的核心競爭力，我有以下幾點(diǎn)建議：
很多人說，畢業(yè)前3-5年，都是職場迷茫期，在這個時間段里，我們無需將行業(yè)、崗位從第一天就定下，而是可以采用快速試錯的方式，嘗試不同崗位。
于是很多年輕人就誤認(rèn)為：畢業(yè)前幾年可以隨便找一個崗位去做事，無需考慮太多未來發(fā)展，而這正是日后職業(yè)規(guī)劃的一個重大隱患。
剛步入職場的時候，因?yàn)樾袠I(yè)、社會等經(jīng)驗(yàn)都很少，于是我們無法知道自己最適合什么崗位，但快速試錯的前提是，你要對即將從事的行業(yè)有一個整體的調(diào)研和深入的思考。
無論你是做傳統(tǒng)行業(yè)，還是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都要對這個崗位本身有一個綜合的考慮，這樣你才能在別人依然在試錯的時候，已經(jīng)決定好要定位在哪一個崗位上。
如同10000個小時定律說的那樣，只有深耕一個領(lǐng)域，我們才能在三五年內(nèi)成為這個行里的佼佼者，否則東一榔頭西一棒槌的方式，終究收獲不了太多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而那些瑣碎的工作經(jīng)歷，會導(dǎo)致你在三五年后連簡歷都不知道如何去寫。
互聯(lián)網(wǎng)時代人人都很焦躁，但越是如此，越要有定力，不能今天看到一個領(lǐng)域發(fā)展好就立馬換過去，而是要堅定自己最初的選擇，持續(xù)輸入輸出，才能讓自己在這個領(lǐng)域中獲得一席之地。就像秋葉PPT，袁春楠整理數(shù)一樣，最初誰能想到他們這些小眾的技能會有今天的發(fā)展呢？正是因?yàn)閳远ㄗ约旱倪x擇，他們才能在數(shù)年后被大家認(rèn)可并推崇。
深耕一個領(lǐng)域，去學(xué)習(xí)、補(bǔ)充關(guān)于這個崗位的方方面面，幾年后積累下的經(jīng)驗(yàn)，才能支撐你在這個專業(yè)領(lǐng)域中繼續(xù)做下去，也才能有后續(xù)更好地發(fā)展。
其次，差異化戰(zhàn)略，讓自己無可替代。
《親愛的客棧》里有一期，來了幾個做民宿很成功的老板，其中一位說：“民宿跟五星級酒店無法比，但民宿有自己的特色，比如正規(guī)但不正式，客人到來后，要第一時間跟客人介紹房間，細(xì)致到吹風(fēng)機(jī)放在哪里，如果客人白天出去玩，客房人員要在客人回來前，除了打掃衛(wèi)生，還要把被子上方的被角折下來，方便客人晚上入睡?！?/span>
做民宿的人千千萬，為何他那么成功？原因是他找到了民宿與其他酒店的差異化。
雖然條件無法與五星級酒店相媲美，但服務(wù)卻絕對是一流的。
職場里也是如此，同一個崗位上，從事相同工作的人太多了，如何才能將自己能力提升到無可替代，主要就是差異化。
同樣是一份工作，有人可以想出更多創(chuàng)意，有人可以做到精巧絕妙，有人可以做到細(xì)心不出任何一個錯誤，這都是差異化，當(dāng)你的差異化越來越貼近這份工作的極致，你就成功了。
我在自媒體圈里混了一年多，最大的感受就是：大家都在寫文章，都在做課程，但總有一些人做的很普通，但也有一些人，雖然起步晚，卻總能給人很多驚喜，頗有后來者居上的氣勢。他們靠的是什么呢？同樣也是差異化。
職場也是一種市場，而但凡有市場的地方，就有垂直與細(xì)分，即便是現(xiàn)在已經(jīng)是一片紅海，你依然可以根據(jù)自己的定位和特點(diǎn)，找到專屬于你的差異化服務(wù)。
最后，讓成為一個有溢價能力的人。
我有一位做行政的朋友，他們公司2000多人，只行政崗位，就有20多人，她最晚入職，卻薪資最高，原因很簡單，她除了行政基本工作做得認(rèn)真負(fù)責(zé)外，還特別擅長做PPT。
每年年終總結(jié)和年度會議，總有各個部門的領(lǐng)導(dǎo)來求助，她會根據(jù)每個領(lǐng)導(dǎo)與部門的不同特點(diǎn)，去做出有強(qiáng)烈個人色彩的PPT總結(jié)，這些總結(jié)往往會出現(xiàn)在大型會議上，而她被點(diǎn)名夸獎的機(jī)會就越來越多了，隨著大家的熟知，她的薪資也水漲船高了。
我問她：當(dāng)初進(jìn)入公司，和大家一樣領(lǐng)取月薪3000的薪水，為何想著要學(xué)PPT呢？
她笑著告訴我說：在很多人看來，行政就是打雜的，但我不這么認(rèn)為，當(dāng)我的能力提升了，幾遍崗位不變，薪資也一定會隨著技能越來越多而增加。眼下我是只值3000元，但我要讓自己有溢價能力，我的技能部分超出3000元薪資，那我未來自然不會差。
從她告訴我這件事，到今天，她的薪資已經(jīng)被破例漲過3次，即便如此，她依然不滿足，目前除了PPT能力，還又給自己增加了寫作的充電計劃。
能夠明確知道自己未來要什么，并且有目的的去培養(yǎng)自己溢價能力的人，未來絕對不會差。
有人說，這個時代的發(fā)展實(shí)在是太快了，只有不斷奔跑，才能勉強(qiáng)留在原地，而如果你不想要努力，想隨意混日子，那只能是一天不如一天。
核心競爭力的打造，絕非一月一日能積累起來的，而是不斷去修煉，不斷去充電，如此循環(huán)往復(fù)，我們才能成為這個時代里，永遠(yuǎn)不會被淘汰，有希望去賺取更多財富的人。
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