職場(chǎng)中很多老板為了讓手下的員工多干活少拿工資，可以說(shuō)想方設(shè)法，無(wú)所不用其極地剝削統(tǒng)御下屬。老板的手段，要么和你談感情，要么給你畫(huà)大餅談未來(lái)，或者和你談個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。說(shuō)一千道一萬(wàn)，最終的目的還是讓員工為公司付出更多，讓老板以最小的付出得到利益最大化。
所以想在職場(chǎng)有所成就，就不能輕易被忽悠，要做到如下三點(diǎn)：
1、不要相信承諾
老板最拿手的就是畫(huà)大餅。我們看企業(yè)界有三大神話：1、風(fēng)投融資馬上到位，已經(jīng)簽了意向書(shū)；2、公司幾年內(nèi)上市；3、公司要被某某大企業(yè)收購(gòu)，忽悠得員工不要不要地?！靶』镒?，好好干，干出成績(jī)來(lái)，升職加薪少不了你”。給你個(gè)虛假的承諾，當(dāng)你真的取得了成績(jī)后，提拔的卻是其他人，給你個(gè)看似高大上的理由來(lái)安撫，用誘餌吊著你繼續(xù)付出。
2、不要相信感情
職場(chǎng)不是學(xué)校，同事也不是同學(xué)，并沒(méi)有真實(shí)的感情存在。別看平時(shí)笑嘻嘻玩在一起，關(guān)鍵時(shí)候后背給你下黑手的就是這些人。領(lǐng)導(dǎo)最擅長(zhǎng)的就是這一招，當(dāng)你和老板談加薪的，和他談利益的時(shí)候，他開(kāi)始和你談感情了。反而讓你覺(jué)得內(nèi)疚，不好意思再談加薪的事。而當(dāng)你和老板談感情的時(shí)候，老板卻把利益給你擺上了桌面。
3、不要相信公平
其實(shí)最大的不公平就是讓你相信公平。從小父母和老師就教育我們，不能作弊要公平競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論做人做事都需要公平。認(rèn)為在職場(chǎng)只要做出成績(jī)，就能升職加薪，你的努力必會(huì)受到回報(bào)。然而當(dāng)你真正進(jìn)入職場(chǎng)后才會(huì)發(fā)現(xiàn)，通過(guò)努力做出了和別人一樣的成績(jī)，當(dāng)升職加薪的時(shí)候，卻沒(méi)有你啥事了。公平只是迷惑他人的口號(hào)，讓你安心賣(mài)力工作的手段。
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