求職中最常被問道的問題，那就是“你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”！優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很好回答，畢竟夸自己誰不會(huì)呢，但讓人糾結(jié)的是缺點(diǎn)要如何進(jìn)行表達(dá)，才能給面試官一種真實(shí)又無傷大雅的感覺！
面試官問這個(gè)問題，第一，可以看出求職者的自我認(rèn)知，你對(duì)自身的了解和自我評(píng)價(jià)，這也是判斷求職者心智是否成熟的一個(gè)方面。同時(shí)，面試官可以將求職者所述和自己分析的進(jìn)行對(duì)比，判斷求職者是否誠實(shí)，是否對(duì)自己有較為客觀的認(rèn)識(shí)；第二，可以看到你的性格與職位的匹配度，應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作，說自己“粗心大意，不拘小節(jié)”，這還能有戲嗎？應(yīng)聘客服工作，主要與人打交道，說自己“性格內(nèi)向，不善言辭”，估計(jì)也就分分鐘歇菜了。
回答的禁忌
1.不要說自己沒有缺點(diǎn)
金無足赤人無完人，沒有缺點(diǎn)其實(shí)就是最大的缺點(diǎn)，這種回答給人的感覺一般有兩種：一是對(duì)自己缺乏全面的認(rèn)識(shí)；二是明知自己的缺點(diǎn)卻不去面對(duì)。
簡單來說，沒有缺點(diǎn)，要么是無知者無畏，要么是想瞞天過海。
2.忌諱明說缺點(diǎn)實(shí)說優(yōu)點(diǎn)
“我的缺點(diǎn)是太過于追求完美，以至于給我以前很多同事都造成了不小的壓力，在以后的工作中我將極力改正……”
類似這種，幾乎是在挑戰(zhàn)面試官的智商。這樣一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺得你在故意討巧耍小聰明。
3.所述缺點(diǎn)不要與應(yīng)聘職位有明顯沖突
應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，說自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新意識(shí)；應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點(diǎn)是不善言談，這些情況都屬于自殺型回答。只能說明這個(gè)求職者人不錯(cuò)，夠?qū)嵳\，但明顯不適合應(yīng)聘職位。
描述自己的缺點(diǎn)不要與應(yīng)聘職位有明顯的沖突，更不要說好嫉妒、愛偷懶等致命缺點(diǎn)，同時(shí)也不要避重就輕，談一個(gè)明顯算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如，我熬夜會(huì)困（誰熬夜不困？），待人接物太客氣了（你覺得禮貌是負(fù)擔(dān)？），這等于沒回答面試官的問題，而且會(huì)讓面試官對(duì)自己產(chǎn)生負(fù)面想法，直接影響面試結(jié)果。
如何描述缺點(diǎn)
坦誠地說出自己的缺點(diǎn)，給出自己的感受以及改進(jìn)辦法，但不要把自己的缺點(diǎn)一股腦都倒出來。
說的缺點(diǎn)不要太多，一定要避開雷區(qū)別撞在槍口上。最好你回答的確實(shí)是缺點(diǎn)，但對(duì)你接下來的工作影響不大，再順手帶出來一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。切記，不要說謊，面試官都是老油條，天天跟人打交道，你挑戰(zhàn)面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答，不會(huì)討人喜歡。
“我的缺點(diǎn)是不太會(huì)拒絕別人，同事找我?guī)兔?，都一概攬下，結(jié)果有時(shí)影響了自身的工作進(jìn)度”，這是陳述缺點(diǎn)?！艾F(xiàn)在我自己也反思了這個(gè)問題，會(huì)安排好工作的優(yōu)先順序，向求助同事展示手頭工作并給予自己何時(shí)可以幫忙的預(yù)計(jì)時(shí)間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關(guān)系又提高了自己的工作效率”，這是解決方案。帶出來的優(yōu)點(diǎn)是：工作積極、為人熱心。
“我的缺點(diǎn)是有時(shí)候會(huì)過分在意別人的感受，不敢直接表達(dá)不同意見，因?yàn)橛X得會(huì)讓對(duì)方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學(xué)會(huì)委婉地表達(dá)自己的觀點(diǎn)”。說出了缺點(diǎn)以及自己想到的解決方法，順帶說了優(yōu)點(diǎn)：照顧別人感受，擅于換位思考。
總之，人無完人，每個(gè)人都會(huì)有優(yōu)缺點(diǎn)，關(guān)鍵是要正視自己，對(duì)于不足之處能夠加以改進(jìn)。所以當(dāng)你在面試時(shí)，回答“你最大的缺點(diǎn)是什么”這類問題，最重要的是展現(xiàn)出你有自我批判意識(shí)，能清晰認(rèn)識(shí)到自身缺點(diǎn)，并且為之改變。
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