在單位，一個人如果總是不說話，那就是一個聾啞人。而且，還將單位一些任務(wù)，推到了他的身上，以為他默許了。
“兔子急了也咬人”，聰明人，該沉默時沉默，該說話時說話，會表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)。
法國思想家蒙田曾說，““沉默較之言不由衷的話，更有益于社交?！?/p>
在單位把“沉默寡言”這個詞用得很好，那就是“此處無聲勝有聲”才能得到大家的認(rèn)可和尊重。
在單位，要做到“三不說”。
無論何時，說話都要先動腦子。不然的話，那就是胡說八道，模棱兩可。
老王是我的同班同學(xué)，他是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的一名公務(wù)員。干了二十多年，一把手都換了七八個。在這些人當(dāng)中，有一個較為獨(dú)斷專行的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在會議上提出這樣一個問題：“你們有沒有意見，提出來？”
一旦有人提出“不同看法”，一把手立刻翻臉，拒絕接受。
老王說：“到哪條河，脫哪雙鞋，碰到啥領(lǐng)導(dǎo)，你就說啥話。不然，就算你的意見很好，也會被人當(dāng)成是在抬扛?！?/p>
從實(shí)踐來看，“不說”是看透萬物的智慧，而“說”則是掌握尺度的智慧，各有所長。
不說，承諾自己無法做到的話。
許多單位都存在這種“現(xiàn)象”：誰提出來的意見，誰來解決，誰出了問題，誰就會負(fù)責(zé)，誰的工作越努力，責(zé)任越大。當(dāng)然，這種決定，也和領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格有關(guān)。
假如你還沒有想好“萬全之策”，就先開口，那么，你的意見可能會成為你接下來的工作，讓你陷入被動。
你答應(yīng)過很多次，一次都沒做到，那你的領(lǐng)導(dǎo)不會再相信你了。
不說，談?wù)摷沂隆?/p>
所謂清官難斷家事，單位和家庭，那是兩種截然不同的概念，你要是在工作中，將家庭的矛盾，帶到工作中，會變成了別人的笑柄；揭穿別人的家事，那就是得罪人；說領(lǐng)導(dǎo)的閑話，那是很不明智的。
雖然，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說，單位就是一個大家庭，就是一個家。這是在鼓勵大家珍惜緣分，不要太認(rèn)真。
不說自己開多少工資。
很多公司的員工，都有不同的薪水，而那些大公司的經(jīng)理，薪水比一般人要高出好幾倍。
每個人的薪水，都是知道的，但具體的，你也不能說。如果你的薪水過高，就會招致他人的妒忌，進(jìn)而使你的人際關(guān)系受到損害。
在工作中，要做到“三不問”。
詢問同事的工作，關(guān)心同志的家庭，問清領(lǐng)導(dǎo)的意圖……這些都是工作中常見的事情。
不過，這件事，是比較敏感的。你一張嘴，就暴露出你的人品有多糟糕。將某些“公共的秘密”當(dāng)作一個秘密，你裝作不知道，就會對自己有利。
不問人脈關(guān)系
同事之間，雖然沒有那么“坦坦蕩蕩”，但也會有一些小團(tuán)體，彼此之間，仿佛隔著一道看不見的墻壁。
有些領(lǐng)導(dǎo)，能一步登天，并不是因?yàn)樗卸啻蟮谋臼?，而是因?yàn)樗澈笥锌可健Ｈ绻銌査娜嗣}，他們會以為你在“從中作?！?。
如果有人問，你是哪位領(lǐng)導(dǎo)的親屬？有什么私人關(guān)系？你應(yīng)該用一些莫名其妙的話來蒙混過關(guān)。如果說了，那就是給領(lǐng)導(dǎo)丟臉，以后也不會再保護(hù)你了。
不問和你沒有關(guān)系的事情。
一些愛“串門”的人，經(jīng)常會從自己的辦公室，跑到別人的辦公室里，跟別人閑聊。經(jīng)常打聽，其他人工作怎么樣。
你看似關(guān)心自己的同事，實(shí)際上卻是在得罪別人。工作表現(xiàn)不好的人，擔(dān)心被問到；工作太辛苦的人，沒有時間去解答問題，討厭愛談話的人。
最讓人難以置信的是，有些人還會利用自己的情緒，在被人問到工作的時候，立刻就會裝可憐，然后分配給其他人。
不問飯局。
下班的時候，單位有些人都會有飯局。誰要陪同，誰來接，由領(lǐng)導(dǎo)來安排。如果沒讓你不參與，卻很熱情地去了解，那只會讓你的領(lǐng)導(dǎo)感到厭煩。
你既然詢問了“飯局”的事情，那就說明你很愿意參加。有一些隱私的飯局，讓你知道了，別人會認(rèn)為你是個“愛管閑事”的人。
不邀請你吃飯，是因?yàn)槟闶莻€局外人，別把自己看得很重要。
在單位里，要做到“三不爭”。
有一句話說得好：“人生就是一個過程，爭什么爭？”
跟同事吵架，臉紅脖子粗，那就是破壞了感情。以后，你和同事們在一起，你看看我，我看看你，兩個人心里都不好受。
有大智慧的人，知道“忍辱不辯”，用委屈來支撐自己的心胸。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評你時，你不爭辯。
狡辯這種事，很多人都有這習(xí)慣。任何一件事，如果弄糟了，都要想辦法逃避。
趨利避害，天經(jīng)地義。可是你被領(lǐng)導(dǎo)說了，你還不承認(rèn)，那就是“等級觀念”太低了。
你對待上司的態(tài)度，將會影響你升職加薪的機(jī)會。哪怕是領(lǐng)導(dǎo)做得不對，也要說“是我錯了”。一次低眉順眼，何樂而不為？
當(dāng)你的同事誤會了你，不要跟他爭論。
人和人在一起久了，就會有沖突。你的同事，很有可能會討厭你，誤會你?！耙岳頁?jù)爭”，只會弄得亂七八糟，有理也會變得不合理。
比如，你的同事發(fā)現(xiàn)自己的電腦不能正常工作，就會覺得是你在搞鬼。你別跟他爭論，讓他發(fā)火，等他發(fā)現(xiàn)了問題的關(guān)鍵，那就好辦了。
當(dāng)你的職業(yè)生涯陷入低潮時，不要去爭論。
所謂虎落平陽，被狗欺。有些人工作不好，往往會被人輕視，在工作中，主要看成績，不需要爭論。
不要和那些看不起你的人計較。你要學(xué)習(xí)忍受屈辱，找到辦法來改變自己。你一出手，其他人就會安靜下來。
富蘭克林曾說：“沒有任何動物比螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言。”
單位是個大舞臺，而你不過是一個很小的角色。那些比你強(qiáng)的人，分分鐘就能把你踩在腳下。你必須保持低調(diào)，不然會掉進(jìn)別人的圈套。
俗話說：“病從口入，禍從口出。”
要知道，你并不是一個很有天賦的人，你可以在任何時候被別人替代。所以，在日常工作中，要低著頭，也要抬頭看著道路。
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