每一個(gè)單位都是一個(gè)集體，都是一個(gè)小社會(huì)。既然是單位，人與人之間就會(huì)存在著各種利益競(jìng)爭(zhēng)。環(huán)視我們周?chē)纯瓷磉呌袥](méi)有以下這些特征狀態(tài)的傻人。
一是不和領(lǐng)導(dǎo)走的近。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是你的上級(jí)，對(duì)于一個(gè)員工有很大的生殺權(quán)力。不愿意和領(lǐng)導(dǎo)走的近，在堅(jiān)持自己原則和性格的狀況下，或多或少地都會(huì)錯(cuò)過(guò)和失去很多有益于自己的東西。
二是有飯局從來(lái)不參加。看似簡(jiǎn)單的一次用餐，可是也蘊(yùn)含著許多機(jī)會(huì)。飯局上可以增進(jìn)同事間的感情，也可以借機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)展示你平時(shí)不為人知的優(yōu)秀一面。飯局，不只是吃吃喝喝。
三是和領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)鬧矛盾。與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾一旦公開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)的臉上掛不住不說(shuō)，個(gè)人權(quán)威和形象也會(huì)大打折扣。在以后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)有的收拾你的機(jī)會(huì)和辦法，自己是怎么死的都不知道。
四是埋頭苦干等著領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。單位是個(gè)到處存在競(jìng)爭(zhēng)的地方，多少人削尖了腦袋去爭(zhēng)取呢。只憑埋頭苦干，只能坐失良機(jī)。在做好本職工作的同時(shí)，積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)靠攏才會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
五是在單位誰(shuí)都不敢得罪。單位是個(gè)利益角逐場(chǎng)，必須得有自己的個(gè)性和原則。一味的忍讓、懦弱只會(huì)讓別人騎在你的頭上肆無(wú)忌憚的打壓你。同事的欺負(fù)，領(lǐng)導(dǎo)的輕視，啥壞事都會(huì)落到你的身上。
六是覺(jué)得憑能力就能被提拔。即使一個(gè)人的能力在單位再?gòu)?qiáng)，缺乏其他相對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)也是最終不能被提拔的原因。綜合能力的提升才是獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔的底氣和其他同事對(duì)你的服氣。
七是平時(shí)不注意人際關(guān)系。單位就是個(gè)小圈子，要想站立混的好，就必須融入和處理好人際關(guān)系。單位人員構(gòu)成背景復(fù)雜，任何的一次不小心都有可能給自己日后埋下禍根。
八是人前一套，背后一套。有些人喜歡耍小聰明，玩些表里不一的把戲。為人處事表里如一才是獲得別人對(duì)你肯定和信任的基礎(chǔ)，自認(rèn)為聰明會(huì)偽裝的兩面人，遲早會(huì)為自己的拙計(jì)表演丟人敗興。
九是說(shuō)話直，情商低。說(shuō)話直和性格有關(guān)，藝術(shù)的說(shuō)話水平有益于別人的接受或配合。話有三說(shuō)，巧說(shuō)為妙的表達(dá)技巧應(yīng)該是自己學(xué)習(xí)和提高的方向。說(shuō)話前最好先想想怎么說(shuō)，別人才能欣然的接受。
十是拈輕怕重，不愛(ài)學(xué)習(xí)。有難度的工作才會(huì)有學(xué)習(xí)和提高自己能力的機(jī)會(huì)。主動(dòng)參與有挑戰(zhàn)性的工作才是對(duì)自己最好的保護(hù)。不愛(ài)學(xué)習(xí)又拈輕怕重的人，將會(huì)在裁員或人力優(yōu)化中第一個(gè)被踢出單位。
聯(lián)系客服
