在職場中，大家的關(guān)系可謂是盤根錯節(jié)，有領(lǐng)導(dǎo)、有同事，還有客戶，就像一部排列緊密的機(jī)器，缺少不了潤滑劑。而職場當(dāng)中也需要一定的潤滑，這就是我們通常所說的“圓”。
換句話說，我們在職場當(dāng)中說話辦事需要掌握一定的火候，要學(xué)會換位思考，把我們的靈活性適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出來。
圓，其實是溝通的技巧，不要生硬地拒絕，也不要把所有的話脫口而出，所謂假話全不說，真話不全說，就是這個意思。人和人相處，多一些真誠，少一些套路，畢竟大家都是聰明人。高冷的人設(shè)未必大家都喜歡，和風(fēng)細(xì)雨讓人更加愿意親近。
而“方”則是我們做人處事的一些原則與底線。方，職場有相應(yīng)的規(guī)則，個人也有自己待人處事的原則，這些要堅持，我們?yōu)槭裁炊枷矚g有契約精神的公司，也喜歡言而有信的人，就是這個道理。
太圓，會顯得很世故，很容易成為我們?nèi)粘Ｉ钪杏憛挼哪欠N老油條，而且這種標(biāo)簽一旦被貼上，交往中自然會被別人過分小心，就會不利于我們各項工作的開展。
太方，也不好，在和同事交往的過程中會被別人感覺這人愛較勁，固執(zhí)，冥頑不化，不好說話，更有甚者會在之后的工作中碰到釘子。
那我們在職場中如何把握“方”和“圓”之間一個恰當(dāng)?shù)摹岸取蹦兀?/span>
1、為人處事上，要方為主，圓為副，具體尺度要因循具體事兒。
我們做人就要有原則，有底線，再難我們不能坑同事和朋友，而且要有骨氣等。不過呢，有原則，不代表就是僵化、呆板，不懂變通；
2、公司決策及操作層面，要上方下圓。
公司各階段的決策，比如三年目標(biāo)、五年規(guī)劃，這些關(guān)系到公司的未來，是目標(biāo)，是大局，執(zhí)行來不得半點馬虎，不過在具體操作層面，今年形勢好，可不可以將當(dāng)年目標(biāo)定得稍高些，明年形勢不穩(wěn)，再下調(diào)一點可以不，只要總體目標(biāo)我們確保達(dá)成，都是可以的。
在這里，“方”是大目標(biāo)，這個是底線，要確保的，而分解下來的小目標(biāo)是“圓”，可以適當(dāng)加以調(diào)整的，這樣既保證了整體利益，又能讓部門或個人，發(fā)揮出不同的優(yōu)勢。
在職場中外圓內(nèi)方是最好的方式，這我們每個人都知道。可是這樣說起來容易，要想做到卻很難。
畢竟道理是這個道理，做起來會遇到各種各樣的問題。所以，職場就是職場，我們要守好初心，為人誠信，和別人相處要真誠，不只站在自己角度思考處理問題，什么樣的你都會有大的舞臺去展現(xiàn)自己。
時刻牢記：善良中要有些鋒芒，這才是智者。
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