1、練膽識(shí)
敢于跟任何人眼神對(duì)視，不要躲閃
2、練臉皮
只有放下面子才會(huì)有面子，沒(méi)有足夠能力之時(shí)不要講面子
3、練沉穩(wěn)
再大的事也要表現(xiàn)淡定，再大的困難也要從容面對(duì)，學(xué)會(huì)處事不驚
4、練細(xì)心
細(xì)節(jié)是關(guān)鍵，細(xì)節(jié)決定成敗
5、練口オ
好的管理者口才不能太差，會(huì)贊美，會(huì)幽默，會(huì)拒絕，說(shuō)話要流利
6、練自信
自己不自信，誰(shuí)會(huì)信你？自信會(huì)讓你更從容
7、練氣質(zhì)
走路要頭挺胸，腰板挺直，眼睛要看正前方
8、練閱歷
會(huì)處事，會(huì)辦事，會(huì)做人，從遇到的事中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
9、練演講
成功者大部分都是演講高手，可以每天看演講視頻，自己對(duì)著鏡子練，可以錄音重復(fù)聽(tīng)自己的聲音
10、練激勵(lì)
一提到員工激勵(lì)，很多人會(huì)想到用發(fā)獎(jiǎng)金的方式去激勵(lì)。
但是用獎(jiǎng)金去激勵(lì)員工是最笨的方法，因?yàn)槟惆l(fā)再多的獎(jiǎng)金，員工都嫌少，對(duì)員工來(lái)說(shuō)都覺(jué)得你對(duì)不起他們的付出，這是典型的吃力不討好！
應(yīng)該在制定目標(biāo)的時(shí)候就設(shè)計(jì)好分錢(qián)制度，把員工的收益和他們創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤，讓他們?cè)谧龅倪^(guò)程中就清楚自己達(dá)成目標(biāo)能拿到什么樣的分紅。
這樣一來(lái)，他們首先對(duì)自己的獎(jiǎng)金有數(shù)，知道自己為什么多或者為什么少，不會(huì)覺(jué)得你在克扣他，其次，為了拿到更多的錢(qián)，他們?cè)谧龅倪^(guò)程中就已經(jīng)開(kāi)始努力了，而且永遠(yuǎn)不滿(mǎn)足于當(dāng)下的成績(jī)，會(huì)朝著更高的目標(biāo)努力，這時(shí)候激勵(lì)了員工好好干，也在發(fā)錢(qián)的時(shí)候讓員工心服口服，而且只要員工的收入高了，就意味著公司也實(shí)現(xiàn)了更高的利潤(rùn)，這種讓老板盼著員工收入高點(diǎn)兒，員工希望為公司做出更大成績(jī)的分錢(qián)方式才是我們真正需要的。
推薦你去看看我的這本新書(shū)《績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)操落地版》，在這本書(shū)當(dāng)中，我把企業(yè)不同階段應(yīng)該怎么對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，怎么給員工發(fā)工資，怎么激勵(lì)員工，怎么做薪酬設(shè)計(jì)，怎么招人、留人、復(fù)制人才等等講得很清楚。
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