今天（2020年9月25日），我寫下了這篇文章，頗有感觸！
回顧自己1992年大學(xué)畢業(yè)踏入職場，即我們當(dāng)時(shí)所說的參加工作開始，到今年已經(jīng)28年了。
我的職場歷經(jīng)了國企、港企、臺(tái)企、外企、合資、民營，最后是自己的創(chuàng)業(yè)。做過技術(shù)員、工程師、銷售員、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、培訓(xùn)高級(jí)經(jīng)理，直至企業(yè)商學(xué)院院長，到今天正在從事的商業(yè)講師和企業(yè)管理咨詢師。
每當(dāng)我面對(duì)臺(tái)下年輕的面孔時(shí)，總會(huì)情不自禁地告誡他們，你們今天這么年輕就能學(xué)到的管理知識(shí)和技能，學(xué)以致用，并做到位，一定會(huì)比我提早至少5年，達(dá)到你的人生目標(biāo)。
今天，00后已開始步入職場。但仍有大量的90后，甚至80后需要懂得，如何從職場小白，逐步修煉成職場大牛，撐起屬于你的職場那片天。我把這個(gè)職場修煉進(jìn)階過程概括為：2道、3為、4階段。希望能給正在職場迷茫的你指出一條修煉發(fā)展，可供借鑒的路。
01 “2道”
所謂“2道”，即職場發(fā)展大體兩條職業(yè)發(fā)展通道，一條通道是“管理通道”，另一條通道是“專業(yè)通道”。第一次接觸到這個(gè)概念是源自華為公司的“職業(yè)發(fā)展雙通道圖”。盡管當(dāng)初自己已經(jīng)分別走過了兩條通道，看到這張圖，立刻讓我的職業(yè)道路明晰起來。如果你是初入職場的新人，如，畢業(yè)生初入職場，你的職場發(fā)展都需要從初做者開始，然后慢慢進(jìn)階為有經(jīng)驗(yàn)者。如果是新進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，你也是初做者，同樣需要經(jīng)過這個(gè)進(jìn)階過程。當(dāng)你在有經(jīng)驗(yàn)者角色上勝任若干年后，你的職業(yè)成就證明你的能力，你將面臨兩條發(fā)展道路。若你具備管理的潛質(zhì)，可以向管理通道發(fā)展。若你暫時(shí)還不具備管理的能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，則還需繼續(xù)在專業(yè)通道上錘煉你的專業(yè)能力。管理通道上的職位發(fā)展，將會(huì)經(jīng)過主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總級(jí)，直至最高等級(jí)總裁級(jí)。管理的人數(shù)也是從少到多。專業(yè)通道上的職位發(fā)展，將會(huì)經(jīng)過骨干級(jí)、專家級(jí)、資深專家級(jí)，直至達(dá)到專業(yè)領(lǐng)域的最高等級(jí)，比如：科學(xué)家等。通常，專業(yè)通道到達(dá)的層級(jí)可以轉(zhuǎn)換到管理通道的同等層級(jí)，但反向轉(zhuǎn)換很少。概括起來，任何人的職場修煉基礎(chǔ)都是提升自身的專業(yè)能力，此外，再儲(chǔ)備你的管理能力。02 “3為”
所謂“3為”，即職場修煉需提升3類修為，分別是：職業(yè)化修為、專業(yè)能力修為、管理能力修為。排在第一項(xiàng)的是職業(yè)化修為，也是最容易提升的修為，包含兩個(gè)方面：第一，是職業(yè)操守。如職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)則等。誠實(shí)、守信、正直、敬業(yè)、責(zé)任、保密等都屬于職業(yè)操守的范疇。簡而言之，成為一名職場上值得同事、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司以及外部客戶信賴且可靠的人。第二，是商務(wù)禮儀。如：儀容儀表儀態(tài)。你的言談舉止和待人接物的禮儀符合專業(yè)且規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。從外在表現(xiàn)上成為公司內(nèi)外值得信任的人。在職業(yè)化修為的基礎(chǔ)上，同時(shí)，還需提升專業(yè)能力修為，是為“內(nèi)外兼修”。專業(yè)能力的修為主要基于各專業(yè)崗位所需具備的專業(yè)勝任能力。如：HR專業(yè)技能、行政技能、市場營銷技能、銷售技能、客戶服務(wù)技能、研發(fā)技能、采購技能等。專業(yè)技能除了需掌握專業(yè)崗位勝任的基本知識(shí)外，還必須具備將知識(shí)應(yīng)用于解決實(shí)際問題的能力，此為形成專業(yè)技能。另外，考察一個(gè)人的專業(yè)能力的程度等級(jí)，還需要從其操盤過的項(xiàng)目衡量，也就是專業(yè)能力在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累中的實(shí)際呈現(xiàn)情況。如果你操盤過專業(yè)能力范疇內(nèi)，各類從易到難的項(xiàng)目，而且都是成功的經(jīng)歷，那么你的專業(yè)能力修為就很高。專業(yè)能力修為體現(xiàn)的是你的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)，在你從骨干向管理者晉升的過程中，還需修煉你的團(tuán)隊(duì)管理技能，此為管理修為。管理修為其實(shí)在你的專業(yè)能力修為中已經(jīng)奠定了一定的基礎(chǔ)，比如自我管理技能，包含溝通能力、時(shí)間管理能力、情商管理、習(xí)慣管理等。這些通用技能貫穿你的職業(yè)生涯，影響你的一生。管好了自己，還需懂得如何管理他人。這就是管理修為中的第二大類——人員管理，包括人員的選、育、用、留四個(gè)方面。這四個(gè)方面緊密銜接，互相影響，缺失一環(huán)，或一環(huán)沒做到位，都會(huì)影響到最終的人員管理結(jié)果。管理修為的最后才是團(tuán)隊(duì)管理修為，必須建立在自我管理修為和人員管理修為的基礎(chǔ)上，才能在團(tuán)隊(duì)管理修為中有效并正常發(fā)揮。比如：團(tuán)隊(duì)文化塑造、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的建立、團(tuán)隊(duì)溝通及激勵(lì)方法、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，這些能力為團(tuán)隊(duì)打造建立基礎(chǔ)，此外，目標(biāo)管理、績效管理、沖突管理、會(huì)議管理為團(tuán)隊(duì)業(yè)績的達(dá)成提供方法和手段。管理能力修為的進(jìn)階即為領(lǐng)導(dǎo)力修為，是指引走向更高職位的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)力的修為也是一項(xiàng)長期的進(jìn)階過程。它有時(shí)與管理修為共同成長，大多數(shù)情況下，建立在管理修為的基礎(chǔ)之上才最為扎實(shí)。總結(jié)起來，這三大類的修為，是職場修煉進(jìn)步的關(guān)鍵，要有計(jì)劃、有步驟、有方法地展開。它不是一蹴而就能達(dá)到的境界，需要持續(xù)不斷地提升，而且是360度全方位的拔高。03 “4階段”
所謂“4階段”，即根據(jù)我自身的職場經(jīng)驗(yàn)和對(duì)他人的職場觀察，把職場修煉分為四個(gè)發(fā)展階段，分別是：積累期、定位期、發(fā)揮期、智慧期。畢業(yè)生初入職場，或新進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，皆為初做者，都需要一個(gè)積累期。尤其是剛畢業(yè)走向職場的新人，更需要經(jīng)過一個(gè)積累期。很多前輩都會(huì)說，剛畢業(yè)參加工作的頭幾年，不要以薪資為主要擇業(yè)目標(biāo)，而是以學(xué)習(xí)技能為主要方向，說的就是這個(gè)道理。這個(gè)積累期每個(gè)人不一樣，3-5年是需要的。特例除外。積累期以多干、多學(xué)、多接觸、多總結(jié)為宗旨，目的是通過“多”，快速形成各類經(jīng)驗(yàn)，成為有經(jīng)驗(yàn)者。最好是圍繞專業(yè)范疇的不同層級(jí)難度的經(jīng)驗(yàn)，而不是換了很多的公司，或很多的行業(yè)。必要的公司轉(zhuǎn)換和行業(yè)轉(zhuǎn)換是需要的，但都以能有效提升專業(yè)能力和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)為目標(biāo)。當(dāng)你能夠勝任崗位，換過多類工作，或從事過多種不同難度的項(xiàng)目后，逐漸成為某方面的骨干。你也逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的工作強(qiáng)項(xiàng)，即擅長的工作類別。這時(shí)，你將基本開始確立了你的發(fā)展方向，沿著你勝任的工作類別繼續(xù)拓展，此時(shí)，你將進(jìn)入定位期，即職業(yè)發(fā)展定位。未來二、三十年，可能都將圍繞這一職業(yè)定位或相關(guān)職業(yè)前行了。不僅是職業(yè)強(qiáng)項(xiàng)定位，也有可能是行業(yè)定位。古語有之，“三十而立?！蓖ǔＤ阈枰?0歲左右確立下來。你接下來的發(fā)揮期也將基于職業(yè)定位確立后開始，時(shí)間長達(dá)二、三十年。每個(gè)人的情況不同，行業(yè)發(fā)展變化多端，時(shí)代不斷地變遷，這中間產(chǎn)生的機(jī)遇也不盡趨同，所以，還會(huì)遭遇個(gè)人轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)換跑道，跨界競爭等變化。但不管怎樣，進(jìn)入發(fā)揮期的職業(yè)修煉，仍然需要持續(xù)不斷地進(jìn)行三大修為，不斷地為你的職場勝任添磚加瓦，通過你的職業(yè)成就為你的個(gè)人職業(yè)品牌背書。當(dāng)你歷經(jīng)了人生的各種風(fēng)風(fēng)雨雨，無論是工作的，還是生活的，你的年齡漸長，閱歷增加，這一切都將成為你職業(yè)修煉成長的財(cái)富。你慢慢開始悟到很多人生的道理，看透了很多商業(yè)中的本質(zhì)，雖然沒有了年輕時(shí)的激情，和旺盛的精力，但歲月給了你更多的歷練和成熟。你開始不斷追求人生的更高認(rèn)知，找尋工作與生活至深的哲學(xué)意義，這時(shí)的你，將進(jìn)入了職業(yè)修煉的智慧期。原先看到的苦，不再是苦；現(xiàn)在體驗(yàn)的難，不再是難。佛家的色即是空，空即是色，在你這里有了新的感知。有的人一輩子很難進(jìn)入智慧期，連發(fā)揮期都轉(zhuǎn)瞬即逝。有的人40歲開始，就已經(jīng)佛像微現(xiàn)，言語中充滿真諦。四個(gè)階段的修煉，沒有絕對(duì)，只有相對(duì)。只有適合你的，才是最好的。不必苦苦追尋，期求按圖索驥。只要時(shí)刻保持修煉的心，你的職場修煉階段就屬于獨(dú)特的你。04 復(fù)合的你
職場的修煉是個(gè)漫長的過程，需要一輩子來經(jīng)營。回想當(dāng)初，我在1995年下海深圳時(shí)，看著人才市場茫茫的人才涌動(dòng)，讀著《深圳特區(qū)報(bào)》上無數(shù)個(gè)招聘廣告，我給自己定下了六種才能培養(yǎng)方向（如圖所示，當(dāng)時(shí)IT業(yè)盛行）：1、計(jì)算機(jī)能力；2、外文；3、財(cái)務(wù)；4、外交能力；5、中文水平；6、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能力及心理素質(zhì)。目前看來，除了外文的聽說沒有完全實(shí)現(xiàn)外，其他都已實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，還展望了21世紀(jì)所必備的四大技能：1、計(jì)算機(jī)素質(zhì)；2、語言能力；3、駕駛能力；4、法律知識(shí)。站在2020年的今天來看，這四項(xiàng)技能也都做到了。這就是當(dāng)初我給自己定下的職業(yè)修煉目標(biāo)——成為一個(gè)復(fù)合型的人才。隨著進(jìn)入21世紀(jì)，中國從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，迎來了中國大發(fā)展的電商時(shí)代，中國一躍成為全球矚目的、最大的電商經(jīng)濟(jì)大國。成為“T型”人才，變成了企業(yè)口中、眼中、手中競相追逐的人才目標(biāo)。現(xiàn)在看來，所謂“T型”人才，就是20世紀(jì)末提出的復(fù)合型人才。最近幾年，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、AI、VR、AR、區(qū)塊鏈等新名詞層出不窮，一個(gè)新的人才類型又浮現(xiàn)出來，那就是“斜杠青年”，它不僅是復(fù)合型能力的體現(xiàn)，更是復(fù)合身份的標(biāo)識(shí)。職場修煉到了這一層境界，似乎給身處職場的你畫出了清晰的發(fā)展藍(lán)圖。你在年輕時(shí)埋下的種子，培養(yǎng)的興趣，成長中流過的汗，忍受過的委屈，感受過的成功，都將成為你未來斜杠前后的身份標(biāo)簽，而標(biāo)簽的背后就是你復(fù)合型能力的體現(xiàn)。職場修煉，任重而道遠(yuǎn)。行者常至，為者常成！謹(jǐn)以此文，獻(xiàn)給職場上仍在不懈奮斗的你！加油！Tony（梁繼光）在這里時(shí)刻祝福你！
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
