這還能怎么辦，多給點錢啊，打工人上班就是掙錢的，其他都是虛的。
你給我兩萬三萬的，哪怕頭銜是運營助理我也開開心心，你給我兩千三千，你就安個運營總裁也不好使。
重獎之下必有勇夫，錢給夠哪有指揮不動的，鬼都可以推磨，何況人呢？
你要是加個班啥東西沒有，連個便宜盒飯都落不著，哪個傻子會聽你的？
但你要是在制度上寫清楚，加班三倍工資，打車報銷，餐費實報實銷，你根本不用指揮，是個人都愿意往死里加班。
記得之前字節(jié)跳動取消大小周的事嗎？網(wǎng)上大家都覺得字節(jié)帶了個好頭做了次人，但人家自己的員工不樂意了，好多員工在群里反對取消。
為啥員工這么支持搞大小周呢？因為人家的加班工資算起來趕上正式工資了，加幾次班，房租就回來了，這誰不想加班呢？
你看，人的身體都是很誠實的，趨利避害。
只要你有加班福利，根本不用你說，員工會想方設(shè)法加班，你攔都攔不住。以前我們公司在辦公室干到7點后算加班，年初那段時間經(jīng)費足，給加班費，報銷吃飯，不少人本來6點半就可以走了，但等也要等到7點才走。
你要沒這個福利擺著，誰會多待一分鐘？到點就走又沒違反法律，又沒不守制度，怎么就不行？
另外活安排不下去這要找原因的話，也得先從領(lǐng)導自己和公司角度找。
你做領(lǐng)導的有沒有讓團隊成員寒心？有沒有給大家爭取升職加薪？有沒有主動幫助團隊成員拒絕不合理攤派？有沒有主動幫大家擋鍋？有沒有請團隊聚聚餐？
你自己要是做得好，我相信是個人都會給你面子。大家也會愿意聽你指揮，幫你的忙，盡職盡責。
但你一副領(lǐng)導的架子端得比山高，只見你出風頭沒見你出力氣，只見你攬活沒見你干活，只見你自己賺錢其他成員一年到頭沒盼頭，那請問你指揮別人的底氣從哪里來？臉還要不要？
還有有的公司，它本身就不可能招到一流人才，你自己都是一個小作坊，你還指望來個大佬給你撐門面？
買東西都知道便宜沒好貨，好貨不便宜，論到自己招人了就不管了？市場現(xiàn)在是充分競爭的，你給3萬就是值三萬的人給你工作，你給3千，那就只能是3千的給你工作，自己出3千，卻想要3萬的人才來你公司，這叫做夢。
我記得很清楚，有次我們公司一個清華畢業(yè)的，剛從某報社跳槽的文字記者來應聘，我們領(lǐng)導說，其他的別面了，就他了。我說你還是繼續(xù)面，這個人不可能來的，我們這點工資和這個層次的崗位，根本接不住。
果然發(fā)offer人家不接。
現(xiàn)在的信息都很透明，像打牌玩偷雞有點難了。你出什么價，你就能找到什么樣的人。
所以有什么問題，別總是怪90后95后不好管或者不干活，你要問你公司到底配不配更好的人來？
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