2014年11月，我大學(xué)畢業(yè)兩年，在一家準上市公司過著朝九晚六般的生活。
從某一天，經(jīng)一學(xué)長多次慫恿，讓我從原公司辭職去和他一起創(chuàng)業(yè)。新公司的第一個項目就是開發(fā)一個P2P網(wǎng)站，客戶出價50萬＋。
當(dāng)時公司就我一個開發(fā)，即是項目負責(zé)人也是唯一可以開發(fā)的人。我的第一要務(wù)就是招人——至少招5個中高級開發(fā)工程師。自此，我便開始思考：“企業(yè)如何快速招聘到更優(yōu)秀的人才？而求職者怎么樣才能被一家靠譜的公司錄用？”。
今天，我結(jié)合我自身三年的招人經(jīng)歷來談?wù)劇肮緸槭裁磿浻媚恪薄?/p>
一、兩段招人經(jīng)歷
1.1 第一段
一位帶著眼鏡，約二十六歲上下的男士小A，一手拿著簡歷，一手正準備把電腦背包放下。
“你好，我是你今天的面試官，麻煩你先簡單介紹下你的工作情況和你做過的項目?！?/p>
“我叫小A，我于****年*月以優(yōu)異的成績考入*******大學(xué)。*年的校園生活，使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的飛躍；讓我懂得了除學(xué)習(xí)以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性?！毙開始陳述他的經(jīng)歷，先介紹學(xué)校的。而我一邊聽著一邊開始閱讀他的簡歷。
之后他繼續(xù)陳述他的3年工作經(jīng)歷，從最近的經(jīng)歷開始，把他的經(jīng)歷從最近到最初一一復(fù)述完畢。
此時，十分鐘已經(jīng)過去。我說：“你可以挑1到2個你做過的印象最深刻的項目出來，告訴我你在這個項目中承擔(dān)的角色，遇到的最棘手的問題，以及是怎么解決這些問題的？”
“我印象最深刻的是在XX公司做的XX項目，我們當(dāng)時有10個人參與開發(fā)這個項目，這個項目是XX領(lǐng)導(dǎo)在XXX時間簽的合同，要求我們在……”
“不好意思，請你重點說下你在這個項目中負責(zé)哪個模塊？這個模塊主要用到了哪些技術(shù)？”我打斷到。
小A有點懵，不過還是馬上回答到：“我們這個項目主要用到XX語言，使用了最前沿的XX框架，我在里面主要負責(zé)XX模塊，但是XX模塊我也有參與開發(fā)...”
3分鐘過去了...
“你好，謝謝你今天花時間來面試，你的大概情況我基本了解了，我覺得你的技能點和我公司需要的有些出入，很抱歉?！?/p>
我把他送到樓梯口，幫他按下電梯之后說道：“再見。”
我想，在近期的時間內(nèi)基本不會再見面啦。
1.2 第二段
“你好，我是你今天的面試官，你可以先簡單自我介紹下，再挑1到2個你做過的印象最深刻的項目出來，告訴我你在這個項目中承擔(dān)的角色，遇到的最棘手的問題，以及是怎么解決這些問題的？”
“嗯，好的，我叫小B，xxx大學(xué)xxx專業(yè)畢業(yè)2年。我印象最深刻的項目是在xxx公司的xxx項目，項目使用的是XXX框架，我負責(zé)XXX模塊的設(shè)計和開發(fā)工作，因為這個模塊需要使用到XXX技術(shù)，而我之前對這個技術(shù)不了解，后來我......，期間還遇到了XXbug，我花了一天的時間，通過......才解決的，最后項目順利上線了，效果非常好，因為我負責(zé)的這個模塊技術(shù)難點還是有點大的，我還因為做這個項目得到了本月最佳獎......”
“如果當(dāng)時你花了2天時間還是沒有解決那個bug，你會怎么辦？”
“這個……”小B面露難色，“如果當(dāng)時我還沒找到解決辦法的話，我可能就不會再花時間自己去琢磨了，因為再拖延一天時間，我可能就要拖整個項目的后退啦。我會......、......、......，如果還是解決不了，那我直接把問題丟給技術(shù)老大啦，因為這個時候甩鍋很重要，哈哈......”
“如果再遇到類似這樣的問題怎么辦？或者說如果有其他同事也遇到這個問題請教你的時候怎么辦？”
“哦，這個嘛。我解決完這個問題之后，晚上回家我就把這個問題的解決方法寫成了博客....”
......
后面，我繼續(xù)向他介紹公司的一些情況和他的入職待遇等。
二、面試官到底想要知道什么？
面試官想要知道的很簡單，就是你能不能勝任這份工作。怎么判斷你能不能勝任？當(dāng)然只能通過你以往的經(jīng)歷。
你要做的不只是羅列你牛比的成果，而要用具體事例向面試官證明你做到了什么 ，學(xué)到了什么 ，達成了什么。不要說“我學(xué)習(xí)能力強”，我“我勤奮肯干，樂于助人”，要說“我通過解決XXX技術(shù)難點”和“在完成分配的工作之余，自學(xué)XXX技能，幫助其他同事解決了XXX問題”。讓面試官通過你的這些具體事例自己去得出“你學(xué)習(xí)能力強”和“你樂于助人”的結(jié)論。
請確定你的每一個“論點”都有“論據(jù)”支撐。（你說你xxx，你怎么xxx了？你說你能幫我實現(xiàn)xxx，哪看出來的？）
很多面試官都會用STAR法則來嘗試衡量求職者在未來工作中，是否能夠勝任面試的職位。
所謂STAR法則就是四個單詞：Situation、Task、Action、Result
Situation：在什么樣的情況下，在什么背景下。
Task：求職者接受了怎樣的一個任務(wù)？或遇到了什么樣的bug？
Action：做出了什么行動或努力？
Result：達成了什么結(jié)果，或解決了什么問題？
最后最好說下受到了什么獎勵，如果有的話。
三、專業(yè)之外，你的加分項有哪些？
同事不僅僅只是和你在一起工作，還有一起生活，甚至說我們職場人的一大半時間都是在和同事在一起?；诖?，我們每個人肯定都更喜歡選擇和有趣的人在一起工作。
與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷。比如參與了龍泉寺信息技術(shù)組的周末義工（哈哈...），周末經(jīng)常參加徒步活動，曾經(jīng)騎行去過西藏等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我喜歡ta/我愿意和這樣的人共事”的想法。
有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時，在你身上可以聽到有趣的故事。從這個角度看，這一部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯(lián)系，并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。
四、我的錄用決策原則
如果你的背景符合公司要求，同時技術(shù)水平或之前的工作經(jīng)歷都ok，那么你就要和同樣前兩部分都沒問題的其他面試者拼這一部分了——是不是招人待見。
兩個專業(yè)技能同樣優(yōu)秀的人，如果你是面試官，你肯定也會選那個更有趣、你更喜歡的那個，對吧？
五、給求職者的建議
1、自我介紹：首先要明白自我介紹的目的是什么，面試官并不是為了聽你重復(fù)簡歷（我相信不止我一個人聽到有人表述經(jīng)歷時與簡歷一樣時會直接干掉對方的），而是看你的口語表達能力和邏輯性。純粹的自我介紹最好在1-2分鐘內(nèi)，突出你的重點，以及注意你說的話是否有邏輯。有的人因為緊張，東扯西扯不知所云毫無邏輯，這樣很難給面試官留下好印象。所以，務(wù)必記得好好準備自我介紹，并深深刻在腦子里。
2、面試之前最好提前了解下這家公司的企業(yè)文化、重大事件以及職位需求，當(dāng)面試官（特別是創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人）知道你有心去了解公司的信息時會給你大大加分。
3、面試找工作是雙向選擇，保持對對方的尊重，莫放棄自己實際的感受與追求。
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